С сентября 2026 года, если не выплачивать зарплату вовремя, предприятие будет оштрафовано на сумму до 100 миллионов донгов

Отдел юридических консультаций газеты Lao Động отвечает:

Пункт 2 статьи 23 Постановления 283/2026/ND-CP, регулирующего наказания за административные правонарушения в области труда, социального страхования, вьетнамских рабочих, выезжающих на работу за границу по контракту (вступает в силу с 10.9.2026), предусматривает следующее:

2. Штрафы налагаются на работодателей, совершивших одно из следующих действий: несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с положениями закона; невыплата или невыплата работникам заработной платы в размере, оговоренном в трудовом договоре; невыплата или невыплата достаточной заработной платы за сверхурочную работу; невыплата или невыплата достаточной заработной платы за работу в ночное время; невыплата или выплата недостаточного выходного пособия работникам в соответствии с положениями законодательства; ограничивать или вмешиваться в право сотрудников принимать решения о расходах на заработную плату; принуждение работников тратить свою заработную плату на приобретение товаров и пользование услугами работодателя или другого подразделения, назначенного работодателем; Удержание заработной платы работников в нарушение законодательных норм; невыплата или невыплата достаточной по нормативам заработной платы работникам при временном переводе работников на работу, не предусмотренную трудовым договором, или во время забастовки; невыплата или неполная выплата работнику заработной платы за дни, когда он еще не находится в ежегодном отпуске, или неиспользование всех дней ежегодного отпуска в случае увольнения или потери работником работы; невыплата или недостаточная выплата заработной платы работникам в период временного отстранения от работы в соответствии с положениями закона; Невыплата работнику заработной платы в полном размере за период временного отстранения в случае несоблюдения работником трудовой дисциплины одного из следующих уровней:

a) От 5 миллионов до 10 миллионов донгов за нарушения от 01 человека до 10 работников;

b) От 10 миллионов до 20 миллионов донгов за нарушения от 11 до 50 работников;

c) От 20 миллионов до 30 миллионов донгов за нарушения от 51 до 100 работников;

d) От 30 до 40 миллионов донгов за нарушения от 101 до 300 работников;

д) От 40 до 50 миллионов донгов за нарушения от 301 работника и более.

Пункт 1 статьи 7 Постановления No 283/2026/ND-CP устанавливает размер штрафа и принципы применения к многократным административным правонарушениям следующим образом:

1. Размер штрафа, предусмотренный за административные правонарушения, предусмотренные в главах II, III и IV настоящего Указа, является размером штрафа для физических лиц; за исключением случаев, предусмотренных в: статье 8; статье 9; пункте 3 статьи 10; пункте 3, 4, 5, 6 статьи 19; пункте 2, 4 статьи 36; пункте 1 статьи 37; пункте 1, 5, 6, 7, 8 статьи 38; пункте 3 статьи 42; пункте 6, 11 статьи 48; статье 49; пункте 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 статьи 50; пункте 1, 2, 3, 4, 5, 6 статьи 52; пункте 4 статьи 53 настоящего Указа является размером штрафа для организаций. Размер штрафа для организаций в 2 раза превышает размер штрафа для физических лиц.

Таким образом, с 10.9.2026 года, в зависимости от количества работников, нарушивших правила несвоевременной выплаты заработной платы, работодатели могут быть оштрафованы по-разному, но максимум до 50 миллионов донгов для физических лиц и 100 миллионов донгов для организаций в соответствии с вышеуказанными положениями.

Смотрите оригинал здесь