От выслушивания к действию, профсоюз Тханьхоа вносит вклад в стимулирование роста «двузначными цифрами»

Прислушиваться, чтобы достичь консенсуса

«Прислушиваться к словам членов профсоюза, говорить членам профсоюза, чтобы они понимали, заставлять членов профсоюза верить, агитировать, убеждать и направлять членов профсоюза» — это не только рабочий девиз, но и конкретный способ действий профсоюзных организаций всех уровней Тханьхоа в реализации движения соревнований «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход».

В условиях, когда Тханьхоа решительно реализует цели социально-экономического развития, профсоюзная организация не только заботится и защищает законные и обоснованные права и интересы членов профсоюза, трудящихся, но и несет ответственность за пробуждение духа творчества, трудовой дисциплины и стремления к самоотверженности в команде рабочих, служащих и трудящихся.

Устойчивый рост обусловлен не только капиталом, технологиями или инфраструктурой, но и работниками с лучшими навыками, более высокой производительностью, большим количеством инициатив и твердой верой в предприятия и профсоюзы.

В ознаменование 97-й годовщины со дня основания Вьетнамского профсоюза Федерация труда провинции Тханьхоа развернула пиковый месяц для выслушивания членов профсоюза и трудящихся. Эта деятельность не ограничивается получением настроений и предложений, а направлена на классификацию, обработку и преобразование мнений с низовых организаций в конкретные задачи.

Только в июле Федерация труда провинции Тханьхоа получила около 6000 отзывов от членов профсоюзов, трудящихся и профсоюзных работников всех уровней.

Мнения сосредоточены на практических вопросах, таких как заработная плата, занятость, социальное страхование, условия труда, безопасность и гигиена труда, питание в смену, льготы, конкурсы профессионального мастерства, развитие инициатив, повышение производительности и качества продукции.

Примечательно, что многие члены профсоюза не только отражают трудности и проблемы, но и предлагают способы работы, предлагают решения, демонстрируют ответственность перед предприятиями и общим развитием провинции.

Движение за прислушивание гибко развернуто на местах. 25 профсоюзных организаций общин, кварталов и 132 первичные профсоюзные организации с большим количеством рабочих организовали мероприятия по прислушиванию членов профсоюза.

Во многих предприятиях конференции для выслушивания становятся демократическим форумом, на котором работники выражают свои мысли, предприятия делятся трудностями, правительство и профсоюзные организации отвечают, принимают и координируют рассмотрение предложений с самого низа.

Прислушиваться - это отправная точка, но для создания реальных изменений профсоюзная организация должна помочь членам профсоюза понять прямую связь между мастерством, производительностью, дисциплиной, инициативами с занятостью, доходами и устойчивым развитием предприятия.

Повышение квалификации не только помогает предприятиям увеличить объем производства, но и создает возможности для работников иметь стабильную работу и повышать доход. Соблюдение дисциплины и правил безопасности и гигиены труда - это не только обязанность, но и способ для каждого человека защитить свое здоровье и жизнь и жизни своих коллег.

Действия по повышению производительности

Вера членов профсоюза не может быть создана словами. Вера формируется только тогда, когда мнения трудящихся принимаются, предложения получают обратную связь, законные права защищены, инициативы ценятся, а трудовые усилия признаются.

Исходя из этого понимания, профсоюз Тханьхоа активно переходит от инициирования к организации реализации, от односторонней пропаганды к диалогу, убеждению и сопровождению трудящихся и предприятий.

Предварительные результаты показывают четкое движение с низовых организаций. На сегодняшний день около 200 первичных профсоюзных организаций совместно с работодателями организовали конкурсы профессионального мастерства и мастеров различными гибкими формами, соответствующими специфике производства и бизнеса каждой компании.

Многие подразделения организуют соревнования от групп, производственных линий, специализированных отделов до уровня предприятий; сочетая отработку навыков с улучшением операций, уменьшением дефектов продукции, экономией сырья, обеспечением безопасности труда и повышением производительности.

Первичные профсоюзные организации в компаниях TNHH Giay Alena, TNHH Giay Weilina, TNHH May Sakurai, TNHH Giay Sun Jade, TNHH Giay Venus, TNHH Duyet Cuong... являются примерами подхода к производственной линии, к потребностям работников.

Наряду с конкурсом профессионального мастерства, одновременно развернута деятельность по заботе о жизни членов профсоюза. 72 предприятия организовали «Профсоюзный обед», создав атмосферу сплоченности между профсоюзной организацией, работниками и работодателями.

Некоторые подразделения организуют обеды для сотен, тысяч рабочих с участием профсоюзов коммун, кварталов, руководства предприятий и большого числа членов профсоюза.

Эти обеды не только способствуют улучшению качества питания, но и подтверждают присутствие и поддержку профсоюзной организации в повседневной жизни трудящихся.

Культурная и духовная жизнь рабочих также находится в центре внимания посредством конкретных моделей. На сегодняшний день профсоюз Тханьхоа построил 21 модель культурного пространства рабочих, создав места для деятельности, обмена, обучения и обмена среди рабочих.

Модели «Счастливая семья рабочих», консультации по охране репродуктивного здоровья, общение с семьями рабочих, чествование образцовых семей... способствуют созданию гуманной рабочей среды, объединяющей работников с предприятиями и профсоюзными организациями.

Еще одним акцентом является работа по юридическим консультациям, диалогу, переговорам и раннему предупреждению об опасности трудовых споров.

На сегодняшний день в первичных профсоюзных организациях создано 55 юридических консультационных групп; 15 профсоюзных организаций коммун и кварталов также создали юридические консультативные группы.

Это сила, близкая к рабочим, близкая к предприятиям, способная получать информацию, отвечать на вопросы политики, поддерживать работников и рано предупреждать об опасности возникновения споров.

Этот метод помогает профсоюзной организации перейти от пассивного решения к раннему, удаленному предотвращению; способствует поддержанию производства, стабилизации занятости, обеспечению прав трудящихся и инвестиционной среды провинции.

Увязать партийное строительство с повышением роли и положения профсоюзов

Профсоюз Тханьхоа также демонстрирует свою роль в участии в создании партийной организации на предприятиях, особенно в районах с иностранным капиталом.

На начальном этапе профсоюзные организации всех уровней координировали свои действия с местными партийными комитетами для проверки источников, выявления выдающихся членов профсоюза, воспитания масс и содействия созданию 3 партийных ячеек в блоке предприятий с иностранными инвестициями.

Этот результат имеет значение не только для развития партийной организации, но и способствует укреплению политической основы в составе рабочих, приближая руководящую роль партии к предприятиям, цехам, производственным группам и жизни трудящихся.

Новым моментом в подходе является увязка строительства партийной организации с построением сильной профсоюзной организации; использование членов партии, являющихся профсоюзными работниками, выдающимися членами профсоюза, в качестве ядра пропаганды, мобилизации и объединения трудящихся.

В местах, где есть условия, ориентация модели секретаря партийной ячейки, одновременно являющегося председателем первичной профсоюзной организации, может создать единство между руководящей ролью партийной организации и функцией представительства, заботы и защиты трудящихся профсоюзной организации.

Эта модель способствует преодолению трудностей в развитии партии на негосударственных предприятиях и предприятиях с иностранными инвестициями. Деятельность партийной организации связана с рабочим движением, деятельностью профсоюзов и конкретными вопросами занятости, доходов, условий труда, безопасности и гигиены труда, диалога и трудовых отношений.

Из почти 6000 полученных отзывов, почти 200 первичных профсоюзных организаций организовали конкурсы профессионального мастерства, 72 предприятия организовали «Профсоюзный обед», 21 модель культурного пространства рабочих, 55 юридических консультационных групп в первичных профсоюзных организациях, 15 юридических консультационных групп в профсоюзах коммун и кварталов, а также 3 партийные ячейки, созданные в блоке предприятий с прямыми иностранными инвестициями, можно четко увидеть инновации в подходе профсоюза Тханьхоа.

Это не общее начало, а определение каждой конкретной задачи; не агитация административными приказами, а разъяснениями, убеждением и сопровождением; не только забота о трудных работниках, но и создание условий для их обучения, оттачивания, повышения квалификации, творчества и получения результатов развития.

Обновление мышления в деятельности

Вклад профсоюзной организации в цель роста «двузначного числа» — это не механическое прибавление к выручке или объему производства предприятия.

Этот вклад проявляется в повышении квалификации для повышения производительности; развитии инициатив по снижению затрат, сокращению ошибок, экономии времени; построении дисциплины и культуры безопасности для ограничения рисков; заботе, диалоге, переговорах для стабилизации занятости, удержания работников; юридических консультациях, ранних предупреждениях для предотвращения споров и поддержания непрерывного производства.

Прислушиваться, чтобы правильно понимать реальность; объяснять, чтобы создать консенсус; действовать, чтобы укрепить веру; агитировать и убеждать членов профсоюза и трудящихся участвовать в реализации - это метод деятельности, который одновременно наследует глубокие традиции на местах и демонстрирует инновации в мышлении и методах работы профсоюза Тханьхоа.

Благодаря конкретным действиям в каждой первичной профсоюзной организации, предприятии и производственной организации, профсоюзная организация постепенно пробуждает интеллект, чувство ответственности и стремление к вкладу членов профсоюза, трудящихся; сопровождает предприятия в стабилизации производства, повышении производительности и улучшении жизни рабочих.

Таким образом, профсоюз Тханьхоа вносит вклад вместе с местными властями в достижение цели быстрого, устойчивого развития и содействие двузначному росту.

Смотрите оригинал здесь