Получатели заработной платы в армии и полиции могут быть приняты на работу государственными служащими

Постановление 300/2026/NĐ-CP, изменяющее и дополняющее некоторые статьи Постановления No 170/2025/NĐ-CР Правительства, регулирующего найм, использование и управление государственными служащими, вступает в силу с 1 августа.

Согласно новым правилам, в зависимости от потребности в рабочей силе, которая сразу соответствует требованиям работы, руководитель органа, уполномоченного нанимать, рассматривает и принимает на работу государственных служащих следующих лиц:

- Эксперты, ученые, юристы, опытные юристы, выдающиеся предприниматели, работающие в органах, организациях, подразделениях вне государственного сектора в соответствии с политикой привлечения талантливых людей;

- Государственный служащий;

- Получатели заработной платы в Народной армии, Народной полиции, криптографических организациях, не являющиеся государственными служащими;

- Лицо, занимающее руководящие должности, должности руководителя, управления от уровня отдела и выше на предприятии, в котором государство владеет 100% уставного капитала, или на предприятии, в котором государство владеет более 50% уставного капитала, или общее количество голосующих акций;

- Лицо, которое ранее было государственным служащим, а затем было принято решение компетентными органами о переводе на работу в другие органы, организации, подразделения, не являющиеся государственными служащими;

- Лица, принятые на работу в соответствии с штатными показателями, которым компетентные органы поручили работу в ассоциациях, которым партия и государство поручили задачи;

- Члены пилотного проекта по отбору молодых интеллектуалов-добровольцев в коммуны для участия в развитии сельских районов и горных районов в период 2013-2020 годов, после завершения проекта продолжают подписывать трудовые договоры для работы в коммунах.

Что касается процедуры приема на работу в качестве государственных служащих, то в зависимости от потребности в рабочей силе, которая немедленно отвечает требованиям работы органа, организации, подразделения, лицо, отвечающее за работу по организации кадров компетентного органа по найму, изучает и предлагает принять человека, отвечающего всем стандартам и условиям в соответствии с правилами.

Глава органа, имеющего полномочия по найму, принимает решение о приеме на работу государственных служащих в соответствии со своими полномочиями.

При приеме на работу в качестве государственных служащих для назначения на руководящие должности, управление осуществляется в соответствии с процедурой назначения для персонала из других мест. Решение о назначении является одновременно решением о приеме на работу в качестве государственных служащих.

В случае, если орган, уполномоченный назначать, является подчиненным органа, уполномоченныго нанимать, орган, уполномоченный назначать, должен сообщить и получить согласие органа, уполномоченныго нанимать, на прием до принятия решения о назначении.

Что касается решения о найме и приеме на работу, то не позднее чем через 3 рабочих дня с даты истечения срока подачи заявления о приеме на работу в соответствии с правилами, руководитель органа, имеющего полномочия по найму, выносит решение о приеме на работу и отправляет его победителю.

Содержание решения о найме включает в себя набор, распределение должностей и ранжирование в соответствии с вакансией.

Не позднее 15 дней с даты получения решения о приеме на работу, принятый на работу должен прийти на работу, за исключением случаев, когда решение о приеме на работу предусматривает другой срок или если компетентный орган по найму согласен на продление.

В случае, если нанятый человек не явится на работу в установленный срок, решение о приеме на работу автоматически утрачивает силу, за исключением случаев, когда оно одобрено руководителем органа, уполномоченного осуществлять прием на работу. Орган, использующий государственных служащих, сообщает органу, уполномоченному осуществлять прием на работу, о выполнении установленных работ.

Читайте оригинал здесь