Рабочие рады предложению о повышении минимальной заработной платы с начала 2027 года

Больше мотивации для трудящихся

Г-н Нгуен Тхань Хай (42 года, рабочий рыбной промышленности, проживающий в районе О Мон, город Кантхо) сказал, что это хорошая новость для многих прямых работников.

В течение многих лет семье брата Хая приходилось снимать жилье, арендная плата составляла около 300 000 донгов в месяц, плюс плата за электроэнергию, воду и расходы на проживание, составляющие более 600 000 донгов. Двое его детей учатся в 7 и 10 классах, поэтому все оставшиеся доходы приходится откладывать на питание, учебу и жизнь всей семьи.

«Заработная плата рабочих не каждый месяц одинакова, поэтому каждый раз, когда корректируется минимальная заработная плата, братья очень рады. Повышение на 7,8% может помочь рабочим получить дополнительную сумму для покрытия расходов на жизнь», - поделился г-н Хай.

Разделяя радость, г-жа Ле Тхи Хонг (район Шокчанг, город Кантхо), рабочая на предприятии по переработке морепродуктов в промышленной зоне Тра Нок, сказала, что каждый раз, когда минимальная заработная плата корректируется, это придает мотивацию работникам.

«Для рабочих несколько сотен тысяч донгов в месяц также достаточно, чтобы свести концы с концами, оплатить обучение детей или сэкономить при необходимости», - сказала г-жа Хонг.

Женщины-рабочие также надеются, что после принятия повышения предприятия скоро приступят к реализации, чтобы работники могли пользоваться льготами в нужное время. Наряду с повышением заработной платы необходимы решения по поддержанию стабильных цен на предметы первой необходимости.

Г-жа Нгуен Тхи Хоай - швея в Ниньбине, отметила, что повышение минимальной заработной платы поможет работникам получить лучший доход и режим социального обеспечения. Минимальная заработная плата в регионе влияет не только на ежемесячный доход, но и является важной основой для предприятий для разработки тарифных сеток, что напрямую влияет на права работников на социальное страхование.

Женщина-рабочий сообщила, что в начале 2026 года предприятие, где она работает, скорректировало повышение базовой заработной платы примерно на 27%. Благодаря этому, во время беременности она получила пособие на медицинское обследование и пособие по беременности и родам значительно выше, чем раньше.

Профсоюз выслушал и понял пожелания членов профсоюза

Г-н Нгуен Ван Бе Хай - председатель первичной профсоюзной организации компании TNHH Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam - сказал, что очень рад, что Национальный совет по заработной плате единогласно предложил повышение на 7,8%. По его словам, это результат процесса переговоров и диалога в духе гармонизации интересов между работниками и работодателями.

Господин Хай выразил благодарность Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и профсоюзным организациям всех уровней за то, что они всегда прислушиваются к мыслям и чаяниям членов профсоюза, активно участвуют в переговорах для защиты прав и законных интересов трудящихся.

Настойчивое предложение о подходящей корректировке показывает, что профсоюзная организация всегда поддерживает рабочих, особенно в период, когда экономика все еще сталкивается со многими трудностями.

Разделяя радость, по словам г-жи Лам Тхи Нгок Ха - председателя первичной профсоюзной организации компании TNHH Ty Bach (Виньлонг), предлагаемый рост на 7,8% выше корректировки в 7,2% в 2026 году отражает заботу партии, государства и соответствующих органов о жизни трудящихся в условиях, когда многие основные расходы все еще растут.

По словам г-жи Ха, при корректировке минимальной заработной платы по регионам повышается не только базовая заработная плата, но и многие надбавки, сверхурочные, праздничные, отпускные, социальное страхование и соответствующие режимы также могут быть скорректированы в соответствии с правилами или коллективными трудовыми договорами предприятий, способствуя повышению фактического дохода рабочих.

Г-н Фан Тхань Хай - председатель профсоюза компании TNHH Dien tu Meiko Vietnam (Ханой) - считает, что повышение минимальной заработной платы необходимо для улучшения жизни работников.

«Не только заботясь о базовой заработной плате, как председатель первичной профсоюзной организации, мы также предлагаем предприятиям рассмотреть вопрос о корректировке надбавок, помощи в уходе за работой, помощи в передвижении, жилье, питании и других льготах, чтобы внести вклад в повышение фактического дохода работников», - сказал г-н Хай.

Смотрите оригинал здесь