Рабочие ожидают, что план повышения минимальной заработной платы на 9,8% будет сопровождаться стабилизацией цен

Беспокойство рабочих

После многих лет работы рабочим вдали от дома, Нгуен Зуй Фыонг (1987 г.р., родом из Хаузянга) решил вернуться в город Кантхо, чтобы одновременно искать работу и удобно заботиться о семье.

Раньше он работал на предприятии в промышленной зоне в Тэйнине, отвечал за этапы чистки кожи и прядения шелка. В годы обилия заказов он часто работал сверхурочно, его доход составлял около 13-16 миллионов донгов в месяц, в некоторые моменты превышая 15 миллионов донгов.

Однако, когда компания изменила способ организации смены, сокращение сверхурочных, его доход составил всего около 8-9 миллионов донгов в месяц. Не хватило, чтобы свести концы с концами, он уволился и вернулся в Кантхо, чтобы работать подсобным рабочим с доходом более 10 миллионов донгов в месяц.

Несмотря на стабильную работу, финансовое давление всегда присутствует. Двое его детей учатся, один из них учится в Хошимине. Кроме того, супругам приходится заботиться о престарелых родителях и племяннике.

"Расходы в семье растут, увеличиваются расходы на электроэнергию, продукты питания и учебу. Если зарплата будет скорректирована выше, то работники будут менее напряжены, но самое главное - чтобы цены не росли в зависимости от зарплаты", - поделился г-н Фуонг.

Не только г-н Фуонг, по данным Lao Động, хочет повысить зарплату, чтобы улучшить свой доход, но в сочетании с контролем цен также есть мысли многих рабочих.

Повышение заработной платы должно идти рука об руку со стабилизацией цен

Обсуждая предложение Всеобщей конфедерации труда Вьетнама о двух вариантах повышения минимальной заработной платы по регионам с 1.1.2027 года на 8,5% и 9,8%, доцент, доктор наук Нгуен Тхыонг Ланг - старший преподаватель Национального экономического университета, считает, что оба варианта обоснованы. Однако в нынешних условиях вариант повышения на 9,8% более уместен.

В нынешних условиях рынка труда Вьетнама корректировка минимальной заработной платы в основном направлена на частичное компенсацию увеличения стоимости жизни, но не может полностью отражать стоимость рабочей силы, как на развитых рынках труда.

"Поэтому вариант увеличения почти на 10% более уместен, способствуя улучшению доходов и снижению нагрузки на расходы на проживание для работников", - отметил г-н Ланг.

По словам доцента, кандидата наук Нгуен Тхыонг Ланга, при определении повышения минимальной заработной платы наиболее важным фактором остается уровень жизни трудящихся.

"Цель корректировки минимальной заработной платы - обеспечить, чтобы фактический доход не был истощен инфляцией, тем самым помогая работникам стабилизировать свою жизнь. Когда доход улучшится, работники будут спокойны за работу, повышать производительность и долгосрочно оставаться в компании", - сказал он.

Эксперты подчеркивают, что повышение заработной платы действительно будет эффективным только в сочетании с решениями по контролю инфляции и стабилизации цен.

По его словам, если зарплаты вырастут, но цены на электроэнергию, бензин, продукты питания, плату за обучение, больничные счета... также одновременно вырастут, то фактический доход работников практически не улучшится.

Он считает, что наряду с корректировкой минимальной заработной платы необходимо усилить политику социального обеспечения, такую как поддержка расходов на общественный транспорт, здравоохранение, образование или поддержание стабильных цен на предметы первой необходимости.

"Только тогда работники действительно получат выгоду от повышения заработной платы", - подчеркнул доцент, доктор наук Нгуен Тхыонг Ланг.

Между тем, доктор Нгуен Ту Ань - директор по исследованиям политики Vin University, независимый член Национального совета по заработной плате - заявил, что повышение заработной платы необходимо, поскольку Вьетнам ставит цель двузначного роста. Когда экономика растет, необходимо разделить выгоды с работниками, особенно с группами, уязвимыми, непосредственно затронутыми минимальной заработной платой.

Кроме того, за первые 3 месяца 2026 года уровень безработицы был низким, всего около 2,21%. А производительность труда в 2025 году выросла более чем на 6%.

"Поэтому давление на рынке труда не слишком велико, поэтому у нас есть пространство для повышения заработной платы", - отметил доктор Нгуен Ту Ань.

Смотрите оригинал здесь