Рабочие надеются, что минимальная заработная плата продолжит корректироваться, приближаясь к уровню достаточного для жизни

Ожидание повышения заработной платы

Работая на предприятии по переработке морепродуктов в районе Кай Ранг, город Кантхо, г-жа Нгуен Тхи Нгок (27 лет) сообщила, что ее нынешняя базовая зарплата составляет 4,41 миллиона донгов в месяц, что соответствует минимальной заработной плате региона II, применяемой в этом районе.

Если работать достаточно, сверхурочно и плюс надбавки, ежемесячный доход женщины колеблется от 8 до 9 миллионов донгов.

По словам г-жи Нгок, текущий уровень дохода по-прежнему помогает семье поддерживать жизнь, но не остается много места для накопления. Расходы, такие как аренда жилья, электричество, вода, продукты питания и уход за маленькими детьми, постоянно растут, что заставляет многих работников тщательно обдумывать расходы.

"Минимальная заработная плата была скорректирована, но и стоимость жизни также выросла. После вычета основных расходов остаток невелик. Я надеюсь, что государство продолжит рассматривать вопрос о повышении минимальной заработной платы, чтобы работники могли уменьшить жизненное давление", - поделилась г-жа Нгок.

Аналогичным образом, г-н Чан Минь Там (24 года) - механик в районе Бинь Тхюи - сказал, что благодаря сверхурочной работе фактический ежемесячный доход составляет около 9 миллионов донгов.

Будучи молодым трудящимся, недавно вступившим в брак, г-н Там считает, что нынешних доходов хватает только на удовлетворение повседневных потребностей. Сбережения для накопления на будущее по-прежнему остаются сложной задачей.

«Затраты на аренду жилья, проезд и питание растут. Если будет больше накоплений, чтобы заботиться о будущем, это будет довольно сложно. Я надеюсь, что минимальная заработная плата будет продолжать корректироваться в соответствии с реальной жизнью трудящихся», - сказал г-н Там.

Необходимо стремиться к зарплате, достаточной для жизни

По данным Министерства внутренних дел, за последние почти 10 лет (2016-2024 годы) минимальная заработная плата корректировалась со средним темпом роста 5,96% в год. Между тем, средняя заработная плата наемных работников увеличивалась в среднем на 6,57% в год.

Обсуждая этот вопрос, г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг - бывший директор Института труда и социальных наук (Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел, ныне Министерство внутренних дел) - сказала, что минимальная заработная плата является самой низкой, выплачиваемой работникам, работающим в нормальных условиях. Однако нынешний подход Вьетнама к минимальной заработной плате по-прежнему имеет определенные ограничения.

По словам г-жи Хыонг, в настоящее время во Вьетнаме нет собственного закона о минимальной заработной плате, поэтому корректировка в основном основана на ежегодном предложении Национального совета по заработной плате. Основания для рассмотрения обычно сосредоточены на индексе потребительских цен и экономическом росте, в то время как не полностью оценивается влияние повышения минимальной заработной платы на затраты на рабочую силу, а также соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке.

Г-жа Хыонг считает, что в долгосрочной перспективе минимальная заработная плата должна быть направлена на достижение цели - это заработная плата, достаточная для жизни, способная удовлетворить основные потребности работников и их семей, такие как проживание, транспорт, здравоохранение, образование и другие основные потребности. В то же время эту заработную плату также необходимо скорректировать в соответствии с темпами экономического развития страны.

Выступая на пресс-конференции, посвященной результатам XIV съезда профсоюзов Вьетнама, заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хьеу сообщил, что Всеобщая конфедерация труда Вьетнама готовится организовать семинары после съезда профсоюзов на основе результатов недавно проведенного опроса, касающегося минимальной заработной платы.

По словам г-на Хиеу, корректировка минимальной заработной платы должна рассматриваться осторожно и всесторонне, основываясь на социально-экономической картине, а также учитывая выносливость предприятий в условиях все еще нестабильной мировой экономики.

С тех пор профсоюз продолжит изучать и предлагать соответствующие варианты, чтобы внести вклад в построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений, в то же время обеспечивая представительскую роль, защиту законных и законных прав и интересов трудящихся.

Смотрите оригинал здесь