Случаи, когда можно компенсировать социальное страхование, чтобы соответствовать условиям получения пенсии
Многие важные политики создают условия для того, чтобы работники завершили период уплаты социального страхования, тем самым имея право на получение пенсии.
Закон о социальном страховании 2024 года (вступает в силу с 1 июля 2025 года) расширил возможности получения пенсии, сократив минимальный стаж от 20 до 15 лет, а также четко определил случаи компенсации или единовременного уплаты за недостающий срок.
Закрыть один раз на неиспользованное время максимум 6 месяцев
Для тех, кто участвует в обязательном социальном страховании, если они достигли пенсионного возраста, но стаж работы по социальному страхованию невелик, закон разрешает единовременную выплату для немедленного получения пенсии.
Условия применения: Работник достиг пенсионного возраста, но срок обязательного социального страхования недостаточен максимум на 6 месяцев, чтобы соответствовать условиям получения пенсии.
Размер взноса: равен общему размеру взноса работника и работодателя до увольнения в пенсионный фонд и фонд по случаю смерти.
Время уплаты: Самое раннее - предыдущий месяц, следующий за месяцом, когда выполнились условия для получения пенсии.
Правовая основа: Пункт 7 статьи 33 Закона о социальном страховании 2024 года; Пункт 2 статьи 12 Циркуляра 12/2025/TT-BNV.
Закрыть один раз на неиспользованное время максимум 5 лет
Это политика, которая помогает лицам, участвующим в добровольном социальном страховании, или лицам, перешедшим с обязательного социального страхования, иметь возможность получать пенсию в пожилом возрасте.
Условия применения: Участник, достигший пенсионного возраста в соответствии с правилами, но срок уплаты социального страхования которого не превышает 5 лет (60 месяцев), имеет право уплатить единовременно на 15 лет (в соответствии с новым законом) или 20 лет (в соответствии с переходными правилами) для получения пенсии.
Размер взноса: Рассчитывается по общей сумме взносов за недостающие месяцы, применяется валовая прибыль, равноя среднемесячной процентной ставке по инвестициям в фонд социального страхования предыдущего года.
Время получения: Начинается с первого дня месяца, следующего за месяцем, когда выплачивается полная сумма за недостающие годы.
Правовая основа: пункт e, пункт 2, статья 36 Закона о социальном страховании 2024 года; статья 7 Постановления 159/2025/ND-CP; пункт 6, статья 5 Циркуляра 11/2025/TT-BNV.
Компенсация после приостановки закрытия
В случае, если предприятие и работник испытывают объективные трудности, закон разрешает приостановить уплату, а затем необходимо компенсировать.
Случай 1: Работодатель, столкнувшийся с трудностями, вынужденный приостановить производство и предпринимательскую деятельность, что привело к невозможности уплаты социального страхования, имеет право приостановить уплату взносов в пенсионный фонд и фонд по случаю смерти на срок не более 12 месяцев. По истечении этого срока работодатель должен компенсировать период приостановки уплаты.
Случай 2: Работник подвергается временному задержанию, временной отстранению от работы. Если впоследствии будет вознаграждена полная заработная плата (из-за несправедливости, ошибки или отсутствия дисциплинарного взыскания), то необходимо осуществить компенсацию по социальному страхованию за это время.
Примечание: Если в течение периода приостановки взносов работник соответствует условиям для получения пенсии, он должен немедленно компенсировать ее для решения вопроса о пособиях.
Правовая основа: Статья 37 Закона о социальном страховании 2024 года; Статья 9 Постановления 157/2025/ND-CP; Статья 10 Постановления 158/2025/ND-CP.
Компенсация за недостающую часть для получения ежемесячного пособия
Закон о социальном страховании 2024 года также дополняет режим для тех, кто достиг пенсионного возраста, но не соответствует условиям для получения пенсии, а также не достиг возраста для получения социального пенсионного пособия.
Преимущества: Если стаж работы по социальному страхованию недостаточен для получения ежемесячного пособия до достижения пенсионного возраста (75 лет), работник может единовременно внести недостающую сумму для получения этого пособия.
Правовая основа: Пункт 3 статьи 23 Закона о социальном страховании 2024 года; Пункт 3 статьи 23 Постановления 158/2025/ND-CP.
Закон о социальном страховании 2024 года создал более благоприятные условия для работников в доступе к пенсионному режиму, особенно путем сокращения минимального периода уплаты социального страхования с 20 лет до 15 лет и расширения случаев единовременной уплаты или компенсации недостающего периода.
Чтобы обеспечить свои права, работники должны регулярно отслеживать процесс участия в социальном страховании в приложении VssID или обращаться в орган социального страхования по месту управления для проверки и сопоставления информации.
Активное понимание времени уплаты взносов и правил компенсации поможет работникам своевременно завершить условия, соответствовать условиям получения пенсии и обеспечить социальное обеспечение по достижении пенсионного возраста.
Читайте оригинал здесь
