Предложение об отмене лицензии на субаренду рабочей силы: Сокращение процедур, без снижения ответственности
Предложение об отмене лицензий на субаренду труда, как считается, поможет сократить процедуры, но при этом сохранит ответственность предприятий за соблюдение.
В проекте Закона о внесении изменений и дополнений в некоторые статьи Трудового кодекса, Закона об архивах, Закона о гендерном равенстве и Закона о деятельности Красного Креста Министерство внутренних дел предлагает единообразно и синхронно скорректировать содержание сокращения и упрощения административных процедур, условий ведения бизнеса в Законе об инвестициях, Резолюции No 66. 18/2026/NQ-CP.
Соответственно, не предусматривается, что профессия перепродажи рабочей силы является видом деятельности, подлежащим лицензированию.
Перепродажа рабочей силы осуществляется только предприятиями, занимающимися перепродажей рабочей силы, и применяется к определенным работам, а не к иностранным работникам, работающим во Вьетнаме.
Таким образом, ожидается, что новые правила отменят «отрасли, виды деятельности, подлежащие лицензированию» и условия «лицензии на деятельность по субаренде рабочей силы».
Это предложение привлекает внимание бизнес-сообщества, особенно предприятий, использующих гибкую рабочую силу, и компаний, предоставляющих услуги по персоналу, поскольку может оказать значительное влияние на деловую среду и управление трудом в ближайшем будущем.
По словам г-жи Данг Нгок Тху Тхао - директора по услугам по найму и субаренде труда, Manpower Vietnam, с юридической точки зрения, отмена механизма выдачи лицензий на субаренду труда является позитивным шагом в тенденции реформирования административных процедур и улучшения инвестиционной и деловой среды во Вьетнаме.
Отмена механизма выдачи лицензий на деятельность по найму рабочей силы поможет сократить время, затраты на соблюдение и административные процедуры для предприятий. В то же время это также отражает тенденцию перехода от модели управления, основанной на лицензировании, к модели управления, основанной на надзоре за фактической деятельностью и ответственностью предприятий за соблюдение.
Однако, если смотреть только с точки зрения сокращения лицензий, это не отражает в полной мере суть политики. Хотя лицензии могут быть отменены, особые правила для деятельности по субаренде рабочей силы по-прежнему необходимо поддерживать для защиты прав и законных интересов субарендовавших работников.
Поэтому предприятия, участвующие в этой деятельности, по-прежнему должны обратить внимание на соблюдение юридических обязательств, таких как выполнение процедур уведомления о деятельности, поддержание требований о залоге, соблюдение режима периодической отчетности, обеспечение обязательств по заработной плате, социальному страхованию, охране труда и другим правам работников в соответствии с законодательством.
"С точки зрения рынка, сокращение условий вступления создаст более открытую деловую среду. Однако предприятия должны понимать, что ответственность за соблюдение не уменьшается, а только переходит от контроля до начала деятельности к контролю на протяжении всего процесса деятельности", - сказала г-жа Тхао.
По словам г-жи Тхао, регулярное обновление политики, проверка системы управления соблюдением требований и повышение потенциала управления трудом по-прежнему являются ключевым фактором для устойчивого развития предприятий в этой области.
По данным Министерства внутренних дел, по состоянию на 31 декабря 2025 года в стране насчитывается 650 предприятий, имеющих действующие лицензии на субаренду рабочей силы. Эти предприятия имеют штаб-квартиры в 29 провинциях и городах центрального подчинения, в общей сложности 342 083 субарендованных работника.
В том числе в Хошимине 180 предприятий, сдающих в аренду рабочую силу; в Донгнай 105 предприятий; в Ханое 84 предприятия; в Бакнине 73 предприятия; в Хайфоне 66 предприятий.
Читайте оригинал здесь
