Профсоюз в Донгнай подал в суд на компанию за снижение новогодней премии по сравнению с трудовым соглашением

Новогодние премии ниже, чем в соответствии с коллективным трудовым договором.

3 марта Народный суд района 1 - Донгнай принял иск от Исполнительного комитета первичной профсоюзной организации (CĐCS) компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam (промышленная зона Бьенхоа 2, район Чанбьен, провинция Донгнай) по поводу спора о премиях ниже, чем в коллективном трудовом договоре (TƯLĐTT).

Согласно иску: В содержании коллективного трудового договора в статье 10 предусмотрено: «На основании результатов производственной и коммерческой деятельности и годовой прибыли компании, до Лунного Нового года каждый год компания будет выплачивать премии всем сотрудникам, которые еще работают, не менее 1 месячной зарплаты, если они работают весь год».

25 декабря 2025 года, поскольку компания еще не объявила размер новогодней премии, работники компании прекратили коллективную работу с требованием объявить размер новогодней премии.

2026 год, 2026 год, Совет директоров компании сообщил Исполнительному комитету первичной профсоюзной организации о размере новогодней премии в размере 0,7 месячной зарплаты, основанной на производственной и коммерческой ситуации в 2025 году. Исполнительный комитет первичной профсоюзной организации потребовал от компании пересмотреть размер премии в соответствии с коллективным трудовым договором, который должен быть не менее 1 месячной зарплаты.

21 января 2026 года компания объявила о плане новогодних премий для сотрудников в размере 0,7 месячной зарплаты, выплачиваемых банковским переводом 30 января 2026 года.

Подача иска с требованием премирования компании не менее 1 месячной зарплаты

Согласно иску, несмотря на то, что было организовано много диалогов между Советом директоров компании, Исполнительным комитетом первичной профсоюзной организации и работниками, а также участие в работе органов, отделов и Федерации труда провинции Донгнай, компания по-прежнему в одностороннем порядке объявила о размере премии ниже, чем было согласовано между двумя сторонами.

Исполком первичной профсоюзной организации заслушал мнения трудящихся и единогласно потребовал от компетентных органов урегулировать трудовые споры.

В иске Исполнительный комитет первичной профсоюзной организации компании TNHH Tenma (HCM) Vietnam просит суд рассмотреть и решить вопрос, обязав компанию TNHH Tenma (HCM) Vietnam выплатить новогоднюю премию сотрудникам в размере не менее 1 месячной заработной платы в соответствии со статьей 10 Коллективного трудового договора, подписанного обеими сторонами.

Согласно иску, в 2022 году, в ходе коллективных переговоров и сбора мнений работников, представители Исполнительного комитета первичной профсоюзной организации и Совета директоров компании подписали коллективный трудовой договор, действующий в течение 3 лет с 27. 10. 2022 по 27. 10. 2025. До истечения срока действия коллективного трудового договора стороны продолжают переговоры о повторном подписании нового коллективного трудового договора.

Г-н Ву Нгок Ха - эксперт по трудовому законодательству, сказал: Согласно положениям статьи 83 Трудового кодекса 2019 года: «Когда срок действия коллективного трудового договора истек, но стороны продолжают переговоры, то старый коллективный трудовой договор может быть продолжен в течение не более 90 дней с даты истечения срока действия коллективного трудового договора, за исключением случаев, когда стороны достигли других соглашений». На момент, когда компания опубликовала уведомление о новогодних премиях, обе стороны находились на стадии переговоров, поэтому старый коллективный трудовой договор мог быть продолжен. Премия, выпущенная компанией, ниже, чем в коллективном трудовом договоре, является неуместной.

Г-жа Нгуен Тхи Тует - заместитель председателя Федерации труда провинции Донгнай также сообщила: Сразу после того, как произошел инцидент с новогодней премией, не соответствующей ТКД, что привело к коллективному спору о прекращении работы, вышестоящий профсоюз скоординировал свои действия с функциональными органами для организации диалога с Советом директоров компании и Исполнительным комитетом первичной профсоюзной организации, требуя скорейшего ответа работникам.

В ходе переговоров размер новогодней премии был увеличен с 0,5 до 0,7, но так и не был обеспечен в соответствии с коллективным трудовым договором, подписанным обеими сторонами. Поэтому провинциальная федерация профсоюзов продолжает координировать поддержку первичных профсоюзных организаций в защите прав членов профсоюзов и трудящихся.

В Tenma (HCM) Vietnam Co., Ltd. работает около 500 сотрудников.

Смотрите оригинал здесь