Рабочие в страхе из-за риска потерять работу

"Молодой" или "старый" на рынке труда также подвержен риску

Г-жа Чан Тхи Май (25 лет, проживающая в районе Ты Лием, Ханой) сообщила, что после окончания университета она работала административным сотрудником в частном предприятии. Однако из-за сокращения деятельности компании г-жа Май потеряла работу и начала поиски новой работы после 3 лет работы в компании.

Молодая, энергичная и прошедшиха обучение, но при поиске новой работы г-жа Май чувствует огромную конкуренцию на рынке труда. Многие предприятия требуют от кандидатов многолетнего опыта или одновременного выполнения многих навыков.

"Я думала, что если просто постараюсь учиться, то скоро найду подходящую работу. Но реальность была суровее. Были случаи, когда я подавала десятки резюме, получая лишь несколько приглашений на собеседование. Где-то сразу же отказывались, зная, что у меня не так много опыта. Я чувствую большое давление, особенно когда хочу поскорее получить доход, чтобы помочь родителям и позаботиться о будущем", - поделилась г-жа Май.

Молодые люди, такие как г-жа Май, жаждут возможности работать, самосовершенствоваться и накапливать опыт. "Все должны работать впервые. Если нанимать только опытных людей, то новичкам, таким как мы, будет очень трудно проявить свои способности и развиваться", - выразила г-жа Май.

Госпожа Буй Тхи Тху Нга, 39 лет (район Тхань Суан, Ханой), имеет 16-летний опыт работы бухгалтером, но все равно потеряла работу из-за... программного обеспечения AI.

«16 лет опыта, диплом университета, владение всеми навыками от балансировки, налоговых расчетов до составления сложных финансовых отчетов и работы во всех типах предприятий... Я думаю, что это «золотая карта», обеспечивающая мою должность генерального бухгалтера. Но появление программного обеспечения для применения искусственного интеллекта в компании изменило все. Я потеряла работу в 39 лет, потому что не могу быть такой быстрой и дешевой, как машины», — сказала г-жа Нга.

По словам г-жи Нга, сразу после того, как старая компания, где она работала, внедрила новую систему программного обеспечения для планирования ресурсов предприятия с интеграцией ИИ, повседневная работа бухгалтерского отдела была автоматизирована на 70%. Бухгалтерии из 8 человек теперь нужен только один молодой сотрудник для повторной проверки системы.

У предприятия нет выбора

Делясь информацией о «цифровом торнадо», меняющем все в компании, г-н Чан Лонг Зянг - директор архитектурной компании Thang Long - TAA (район Ха Донг, Ханой) сказал, что решение о сокращении персонала всегда давало ему ощущение тяжести.

«Однако, столкнувшись с волной цифровой трансформации и автоматизации, которая проносится с невероятной скоростью, у нас нет другого выбора. Если предприятия застопорятся и не улучшат технологии, нас будут душить конкуренты и обанкротить; если работники не будут стремиться к самосовершенствованию, увольнение - неизбежный закон рынка», - сказал г-н Джанг.

По словам г-на Зянга, только за последние два года его компания заменила почти 40% персонала на руководящих должностях с помощью автоматизированных машин и искусственного интеллекта. Это изменение напрямую влияет на рабочую силу в возрасте от 25 до 40 лет - силу, которая считается основой многих важнейших этапов/процессов.

Из практики в компании г-н Джанг указал, что цифровизация четко разделила рабочую силу на две группы. Группа адаптации и прорыва - это сотрудники, которые активно учатся, осваивают новые технологии, чтобы перейти на высококачественную техническую рабочую силу. Они умеют управлять сложными машинами, умеют управлять автоматизированными системами и становятся бесценным активом, который компания должна всеми способами удержать с достойным вознаграждением.

Группа, которая отстала и была ликвидирована, — это люди, привыкшие работать по проторенной дорожке, отказывающиеся менять мышление или не соответствующие новым техническим стандартам.

«Мы не осуждаем работников в возрасте 35 или 40 лет как «старых», мы отвергаем старое мышление и топтание на месте. Эта гонка автоматизации чрезвычайно честная и безжалостная. Чтобы не быть исключенными, работники вынуждены повышать свои навыки», — сказал г-н Джанг.

Смотрите оригинал здесь