Ключом к успешной переговорке является «гармональная выгода, совместный риск»

Компания TNHH Fujiura Nha Trang является предприятием с иностранными инвестициями с 61 работником. Из них более 50% - женщины; 100% работников (NLĐ) участвуют в профсоюзах. Средний доход составляет более 8,2 миллиона донгов на человека в месяц.

В последнее время первичная профсоюзная организация (CĐCS) активно координировала свои действия с Советом директоров для поддержания стабильной занятости, обеспечения выплаты заработной платы и полных страховых выплат, а также организации периодических и внеочередных диалогов для своевременного понимания настроений и чаяний трудящихся, решения возникающих предложений.

Изюминкой является переговоры и заключение коллективных трудовых договоров с большим количеством выгодных положений, чем предусмотрено законодательством. Работники получают увеличение количества выходных дней для получения заработной платы в случаях праздников; рассматривается вопрос о досрочном повышении заработной платы при наличии достижений или инициатив; получают такие пособия, как надбавка за проживание от 800 000 до 1 300 000 донгов в месяц, пособие на поездки в зависимости от рабочего дня. Предприятия также поддерживают четвертые премии, новогодние премии и 13-ю зарплату.

Эти льготы были получены благодаря настойчивости председателя профсоюза Фам Тхи Тует Ми. В 2024 году профсоюз собрал данные, убедив предприятия не только модернизировать номера, но и увеличить надбавку за проезд, уменьшив нагрузку на работников.

По словам г-жи Тует Ми, ключ к успешному переговорам - это «гармональные интересы, совместный риск». Чтобы согласовать интересы между работниками и предприятиями, она вместе с Исполнительным комитетом первичной профсоюзной организации поддерживает периодические диалоги, связывает интересы работников с производительностью труда и уделяет внимание неденежным льготам. Сама она также постоянно повышает способность к переговорам, сохраняет стойкость, принципы, но гибкость в диалоге, в то же время регулярно изучает Трудовой кодекс, Закон о профсоюзах.

В настоящее время, после слияния, профсоюзная организация претерпела много изменений. Поэтому г-жа Ми предложила вышестоящей профсоюзной организации организовать больше мероприятий и игровых площадок после работы, чтобы своевременно понимать и делиться законными пожеланиями членов профсоюза и трудящихся.

Смотрите оригинал здесь