Прочный "мост" для работников в Imexpharm в диалоге и переговорах

Сущный диалог

Г-н Динь Конг Чонг Нгиа - председатель первичной профсоюзной организации акционерного общества фармацевтической компании Imexpharm, сказал, что с самого начала срока полномочий г-н Нгиа четко определил: для эффективного диалога необходима прочная институциональная основа.

В 2024 году он взял на себя инициативу по координации обзора и внесению предложений по внесению изменений в Положение о демократии на местах на рабочем месте, тем самым повысив роль профсоюзной организации в новом контексте.

Под его руководством Исполком профсоюза не только выполняет свои функции, но и становится надежным партнером Генерального директора в управлении персоналом.

Отличительной чертой в подходе сотрудника первичной профсоюзной организации является организация диалога систематическим и существенным образом. Периодические диалоги всегда тщательно готовятся, обеспечивая соответствие законодательству, связанному с спецификой производства и бизнеса.

Содержание диалога не является общим, а напрямую затрагивает практические вопросы, такие как заработная плата, премии, условия труда, льготы. Процесс управления демократичный, объективный, все мнения выслушиваются и получают четкую обратную связь, есть конкретные выводы, вселяет уверенность в работников.

Не ограничиваясь регулярными диалогами, когда предприятия вносят коррективы в политику, касающуюся работников, г-н Нгиа всегда активно предлагает организовать внезапные диалоги.

Благодаря этому многие «чувствительные» вопросы, такие как изменение правил оплаты труда, премирования, оценка эффективности работы... были своевременно и всесторонне объяснены, что позволило свести к минимуму опасения, способствуя поддержанию стабильности и уверенности работников в отношении предприятий.

На основе эффективного диалога работа по переговорам и подписанию коллективных трудовых договоров в Imexpharm также достигла многих выдающихся результатов. Г-н Нгиа всегда находит время для изучения ситуации с производством и бизнесом, а также прислушивается к пожеланиям работников, чтобы выдвигать соответствующие предложения.

Процесс переговоров был тщательно подготовлен, полностью соблюдался юридический процесс, обеспечивая гармонию интересов между двумя сторонами.

В результате Коллективный трудовой договор Imexpharm (действует до 2027 года) был классифицирован профсоюзом здравоохранения Вьетнама как A, с большим количеством положений, более выгодных для работников, чем общие правила.

Можно упомянуть, например, 13-ю зарплату, не зависящую от результатов деятельности, премию за эффективность работы, дополнительное медицинское страхование, политику дополнительных подарков при выходе на пенсию работников, политику признания вклада работников, режим обеда или политику заботы о жизни, такую как новогодние подарки, автобусы, поддержка деятельности спортивных клубов...

Только в период 2024-2025 годов общая стоимость льгот, предоставляемых работникам по договору, достигает сотен миллиардов донгов. Эти цифры не только отражают эффективность коллективных переговоров, но и являются свидетельством практической роли профсоюзной организации под руководством г-на Нгиа.

Сделать диалог и коллективные переговоры прочной основой

Наряду с этим, он также уделяет особое внимание пропаганде и повышению осведомленности работников. Новые политики и правила широко распространяются в различных подходящих формах, помогая работникам четко понимать свои права, обязанности и активно участвовать в процессе диалога и переговоров.

Работа по подготовке и переподготовке профсоюзных кадров также находится в центре внимания, способствуя формированию команды, которая становится все более профессиональной и отвечает требованиям в новых условиях.

Эти неустанные усилия способствовали созданию дисциплинированной и гуманной рабочей среды в Imexpharm - где работники не только защищены своими правами, но и услышаны и уважаемы.

Делясь своим опытом, г-н Нгиа не скрывал своего волнения, когда в ближайшее время Всеобщая конфедерация труда Вьетнама наградит его как выдающегося председателя первичной профсоюзной организации, образцового в работе по диалогу и коллективным переговорам в 2026 году.

«Это не только большая честь для меня лично, но и признание для всего профсоюза Imexpharm и всех работников, которые вместе сопровождали, делились и создавали все лучшую рабочую среду», — сказал он.

В глазах этого профсоюзного работника гордость заключается не в звании, а в спокойствии трудящихся - тех, кто решил остаться на предприятии.

Именно это спокойствие и доверие являются стимулом для него продолжать свой путь как «мосты», превращая диалог и коллективные переговоры в прочную основу для устойчивого развития бизнеса.

Смотрите оригинал здесь