Председатель профсоюза поддерживает темп диалога с предприятиями, объединяя работников

Мужество из практики

Директор отдела сырьевого склада и председатель первичной профсоюзной организации Ле Во Хыу Хань связан с компанией TNHH Freeview Industrial (промышленная зона Тан Хыонг) - предприятием с численностью более 21 000 работников - с 2003 года, поэтому имеет преимущество глубокого понимания производственной деятельности, а также жизни рабочих. Именно это помогает ему легко понимать мысли и чаяния работников, тем самым выдвигая соответствующие предложения в процессе диалога и переговоров.

В условиях, когда на период 2023-2025 годов влияют экономические потрясения и заказы, г-н Хань вместе с Исполнительным комитетом профсоюза активно поддерживает периодический диалог 2 раза в месяц. Содержание сосредоточено на практических вопросах, таких как заработная плата, сверхурочные, рабочее время - отдых, безопасность и гигиена труда и социальное обеспечение. Многие предложения были приняты и решены своевременно, чтобы ограничить возникновение проблем, создать консенсус в коллективе трудящихся.

Следы в коллективных переговорах

«Одним из выдающихся достижений г-на Ханха является его ведущая роль, координация с Советом директоров в переговорах и подписании Коллективного трудового договора 2026 года с 15 положениями, многие из которых более выгодны, чем положения закона», - поделился г-н Нгуен Тхань Нянь, председатель профсоюза промышленных зон и экономических зон Донгтхап.

Соглашение не только обеспечивает стабильность основных прав в соответствии с законом, но и расширяет практическую политику социального обеспечения: работники рассматриваются для повышения заработной платы 2 раза в год, получают премию за производительность, поддержку на жизнь в размере 400 000 донгов в месяц, пособие на присмотр за детьми, праздничные премии, Тет и 13-ю зарплату.

В частности, система подарков за выслугу лет в виде золота для долгосрочных работников создала большую мотивацию, поощряя стабильность персонала. По оценкам, общая выгода от Соглашения в период 2023-2025 годов составляет около 500 миллиардов донгов - цифра, четко отражающая эффективность коллективных переговоров.

Не ограничиваясь диалогом и подписанием коллективных трудовых договоров, г-н Хань также уделяет внимание и умело преобразует пропагандистскую работу, повышая правовую осведомленность работников посредством различных форм, таких как конференции, внутренние коммуникации, применение технологий.

Г-н Хань также активно развивает навыки для команды профсоюзных работников, помогая повысить качество диалога на местах. Руководствуясь принципом «слушать, чтобы действовать», он вместе с профсоюзной организацией своевременно участвовал в разрешении возникающих конфликтов, не допуская сложных коллективных трудовых споров. Благодаря этому доля членов профсоюза на предприятиях всегда поддерживается выше 99%, что отражает твердую веру работников в организацию.

Заслуженное признание

Непрерывные усилия г-на Ле Во Хыу Ханха и коллектива первичной профсоюзной организации были отмечены многими грамотами, флагами соревнований профсоюзных организаций всех уровней. Это не только личные достижения, но и свидетельство эффективности модели диалога и коллективных переговоров на предприятиях.

В процессе построения гармоничных трудовых отношений роль профсоюзных работников, таких как г-н Хань, становится все более важной. Благодаря преданности делу, ответственности и мужеству он внес вклад в создание стабильной рабочей среды, помогая работникам быть уверенными в себе, способствуя устойчивому развитию предприятий и, прежде всего, способствуя дальнейшему укреплению и развитию авторитета профсоюзной организации Вьетнама.

Смотрите оригинал здесь