Читать страницы книг, открывать жизнь

Год назад шахтер Фам Динь Зуан был удостоен звания Героя Труда. Это не только честь для него лично, для шахтеров, но и свидетельство духа обучения, мощного вдохновляющего примера.

Из 13 человек и коллективов, удостоенных наград в программе "Слава Вьетнама XXI в 2025 году", организованной Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама и реализованной газетой Lao Động под девизом "Гордость и стремление", шахтер Фам Динь Зуан является довольно особенной фигурой: примером человека, который поднялся от шахтера до образцового руководителя производственной группы, добившись успеха в работе не только благодаря настойчивости и решимости, но и благодаря любви к чтению книг, непрерывному обучению через каждую книгу.

Фам Динь Зуан, парень, родившийся и выросший в сельской местности Тхайбинь (ныне провинция Хынгйен), изначально не имел четких направлений для своей карьеры. Но фраза дяди, работавшего шахтером, изменила все. «Так высокий, здоровый, если не знаешь, какую профессию выбрать, то иди в Куангнинь работать шахтером!» - эта простая фраза стала важной вехой, которая привела Зуана в землю, полную вызовов, но также очень славную для горнодобывающей промышленности.

В 2003 году, когда ему было всего 20 лет, Зуан покинул родину и приехал в Куангнинь, чтобы начать изучать горнодобывающую промышленность. Хотя он впервые ступил на землю, он не мог не быть ошеломлен душной атмосферой, темнотой и шумом машин. Но вскоре Зуан понял, что именно здесь ему нужно быть настойчивым, учиться и развиваться.

Несмотря на то, что работа в шахте полна трудностей и опасностей, Дуан никогда не сдавался. Он учится не только через практический опыт, но и через специализированные книги. Книги помогли ему не только лучше понять работу, но и открыли для него более эффективные методы работы, помогая ему преодолевать суровые испытания здесь.

На протяжении всего своего рабочего пути Дуан постоянно учился и развивался. Он не только выдающийся рабочий, но и пионер в совершенствовании методов добычи полезных ископаемых. Его инициативы не только делают работу безопаснее и эффективнее, но и помогают повысить производительность труда. Он поделился: «Читание книг помогает мне смотреть на работу по-другому, учиться тому, о чем я никогда не думал. Если бы у меня не было знаний, не было бы книг, я бы не смог завершить большие проекты».

Из шахтера Фам Динь Зуан стал руководителем производственной группы, главой команды шахтеров. Он всегда помнит, что для того, чтобы его команда была сильной, каждый человек в группе должен быть сильным. Поэтому он постоянно делится знаниями и опытом с коллегами, особенно с молодыми рабочими, только начинающими свою карьеру. Он не только преподает теорию, но и «руководит», помогая им быть более уверенными в работе.

Г-н Зуан поделился, что каждый раз, когда он видит, как молодые рабочие прогрессируют и взрослеют, это величайшее счастье для него. Книги и материалы, которые он читает, помогли ему передавать знания понятным и эффективным способом, тем самым помогая товарищам быть более уверенными в работе. Его инициативы не только меняют рабочий процесс, но и помогают повысить производительность труда и обеспечить безопасность рабочих.

Г-н Зуан не только человек с многолетним опытом работы под землей, но и человек, который всегда ищет и творит в своей работе. Именно благодаря знаниям из книг он смог создать технические решения, которые помогут компании улучшить производственные процессы, обеспечить безопасность труда и повысить эффективность работы. Примечательно, что он изобрел новый метод добычи, который помогает увеличить объем производства, сохраняя при этом окружающую среду.

Книга - это не только инструмент обучения, но и источник мотивации, который помогает Дуану преодолевать все трудности. Утомительные, напряженные часы после каждой долгой смены, он находит радость и расслабление на страницах книги. Он считает, что книги помогают ему переосмыслить жизнь, работу и приносить ему новые идеи. Специализированные книги помогли ему анализировать ситуации в работе, тем самым принимая правильные решения.

Путь от обычного шахтера до выдающегося руководителя производственной группы Фам Динь Зуана является ярким свидетельством того, что чтение книг не только помогает ему повысить свой профессиональный уровень, но и помогает ему преодолевать профессиональные трудности. Он не только хороший рабочий, но и ответственный человек, который всегда вдохновляет коллег.

Герой труда Фам Динь Зуан подтвердил, что нет пути к успеху без непрерывного обучения и развития, и книги - это ценный компаньон на этом пути.

Был период, когда информационные технологии начали процветать, появилось много новых видов развлечений, заставляя многих думать, что: Книги теряют свои позиции, чтение книг становится роскошью, особенно для работников, которым нужно время на сверхурочные, чтобы получить дополнительный доход и обеспечить себе жизнь.

Но реальность показывает, что расширение знаний делает путь к успеху каждого человека короче, быстрее и менее трудоемким. Поэтому культура чтения по-прежнему играет чрезвычайно важную роль, особенно для рабочих и трудящихся. Хотя технологии приносят много удобств в обучении и доступе к информации, поддержание и развитие культуры чтения вносит важный вклад в повышение качества духовной жизни и развитие профессиональных навыков трудящихся. Культура чтения является не только мостом, помогающим рабочим получить доступ к новым знаниям, но и способствует повышению производительности труда и созданию стимулов для личного развития, принося позитивные изменения в общество.

Традиционная культура чтения давно присутствует в жизни трудящихся. Раньше рабочие в основном получали информацию через прессу, книги и прямые встречи и обмены. В профсоюзах, на заводах и предприятиях организуются книжные полки для рабочих, чтобы предоставить работникам возможность найти полезные книги для чтения, тем самым развивая интеллект и повышая осведомленность о работе, профессии и обществе. Обсуждения книг и культурные мероприятия на рабочих предприятиях помогают рабочим и трудящимся не только получить профессиональные знания, но и сформировать характер и дух единства.

Однако в контексте промышленной революции 4.0, где технологии и автоматизация все больше развиваются, традиционные формы чтения книг постепенно заменяются электронными средствами массовой информации. Интернет, смартфоны и приложения для чтения электронных книг становятся основными инструментами для доступа рабочих к информации. Несмотря на это, культура чтения нисколько не снизилась, а, наоборот, поднялась и претерпела изменения в подходе к знаниям.

Технологии сделали чтение проще, чем когда-либо. С развитием платформ электронных книг, приложений для чтения книг и онлайн-документов рабочие могут получить доступ к богатым источникам материалов, даже если у них нет возможности прийти в библиотеку или рабочие книжные шкафы. Онлайн-программы обучения, бесплатные курсы, аудиокниги, видео-руководство - все это бесконечные ресурсы, которые рабочие могут использовать в любое время и в любом месте.

Однако удобство технологий также создает немало проблем. В то время как рабочие могут легко загружать книги на свой телефон и читать их в любое время, отсутствие классификации информации или доступ к слишком большому количеству некачественной информации может привести к тому, что рабочие "перегрузятся" ненужной информацией, что повлияет на их способность усваивать и применять ее в работе.

Этот вопрос ставит важный вопрос: как рабочим научиться отбирать информацию

полезно и поддержание привычки к чтению помогает саморазвитию в цифровую эпоху?

Книжная полка профсоюза является ответом на эту проблему и становится «рукой, соединяющей» знания с рабочими и трудящимися. С целью не только улучшить материальную жизнь, но и заботиться о духовной жизни, модели книжных полок в компаниях внесли важный вклад в формирование привычки читать книги, саморазвитие и улучшение качества жизни трудящихся.

Благодаря бурному развитию промышленности книжные полки, построенные профсоюзом, являются не только местом хранения книг и газет, но и мостом для доступа трудящихся к знаниям, жизненным навыкам и полезным знаниям. Многие предприятия в промышленных зонах, особенно в Хайфоне, поддерживают модель библиотеки рабочих и дружелюбного читального зала.

Типичным примером является компания TNHH Cong nghiep Brother Vietnam, рабочая библиотека, основанная в 2011 году, с более чем 1200 книгами. Тихое пространство библиотеки расположено на территории развлекательного комплекса общежития, что позволяет рабочим использовать время отдыха для чтения книг и повышения знаний. Одна сотрудница компании поделилась: «Каждый раз, когда у меня есть свободное время, я иду в библиотеку, чтобы одолжить книги для чтения. Есть много полезных книг, которые помогают мне расслабиться и узнать много нового».

В тяжелой рабочей среде рабочие часто испытывают трудности с поддержанием духовного развития. Однако книжная полка профсоюзов помогла им найти радость и расслабление через книги. Каждый месяц около 200 рабочих приходят в библиотеку компании, чтобы почитать книги и взять их домой. Книги - это не просто развлечение, но и содержат уроки о профессиональных навыках, здравоохранении, навыках общения и многих других полезных темах.

«Библиотека компании не только удовлетворяет потребности в развлечениях, но и является местом, где рабочие повышают свои знания, улучшают свои навыки и продвигаются по службе. Это часть усилий по улучшению духовной жизни рабочих», - заявил руководитель компании.

Не ограничиваясь предоставлением книг, многие компании также расширяют книжные полки профсоюзов с целью привлечения участия рабочих в культурных мероприятиях для чтения. В компании Synztec Vietnam Co., Ltd. в Хайфоне книжные полки профсоюзов выросли с почти 100 первоначальных книг до более чем 3000 книг всего за несколько лет. Книги здесь очень разнообразны, от юридических книг, навыков, искусства поведения до вьетнамских и зарубежных литературных произведений.

По словам председателя профсоюза компании Synztec, потребность рабочих в чтении книг очень велика, и создание профсоюзной книжной полки удовлетворило эту потребность. «Профсоюзная книжная полка не только помогает рабочим развлекаться во время обеденного перерыва, но и предоставляет необходимые знания для их саморазвития. Каждый раз, когда рабочие забирают книги домой, они не только приносят страницы книг, но и приносят новые знания, повышая свои способности».

Помимо обслуживания рабочих, книжные полки профсоюзов также не забывают заботиться о будущих поколениях. Многие компании добавили детские книги для детей рабочих, помогая им получить доступ к знаниям с раннего возраста. Детские книжные полки не только содержат комиксы, учебники, но и являются отличными инструментами для обучения и изучения окружающего мира.

В компании Synztec Co., Ltd. детская книжная полка была расширена и обновлена на сотни книг, что помогает детям провести полезное лето. Один рабочий с маленьким ребенком поделился: «Книги для детей действительно полезны. Чтение книг помогает детям развивать мышление и уменьшать использование телефонов, тем самым защищая здоровье своих детей».

**

Писатель И Бан поделился: «Книги всегда необходимы, особенно для трудящихся». По словам писателя, поддержание привычки читать книги помогает рабочим повысить понимание своей профессии и области работы. Отраслевые книги, исследовательские материалы или углубленные статьи помогают рабочим лучше понять производственные процессы, новые технологии, инициативы технологических инноваций, тем самым повышая производительность труда и качество работы. Кроме того, рабочие могут учиться у успешных моделей в отрасли, чтобы применять их в своей работе, внося вклад в общее развитие предприятия.

Культура чтения не только помогает рабочим усваивать знания, но и помогает им развивать творческое мышление. Литературные произведения, книги о soft skills или статьи о менеджменте и лидерстве могут помочь рабочим сформировать способность к критическому мышлению, командной работе и управлению временем. Эти навыки необходимы в современной промышленной среде, где творчество и способность решать проблемы играют важную роль.

«Читание книг также является отличным инструментом для мотивации рабочих в работе. Книги о саморазвитии, о примерах трудящихся, преодолевающих трудности, пробудят в них веру в свои способности и силу. В то же время культура чтения помогает рабочим обрести утешение, мотивацию в трудные времена, помогает им преодолевать трудности и поддерживать усилия в работе», - сказал писатель Й Бан. «Помимо повышения профессиональных знаний, культура чтения также оказывает положительное влияние на духовную жизнь рабочих. Тяжелая работа и длительный рабочий день могут утомить рабочих, вызвать стресс, но хорошая книга может помочь им расслабиться и восстановить энергию. В частности, книги о психологии, о социальных проблемах помогут рабочим иметь более широкое представление о жизни, снизить стресс и рабочее давление».

В современной рабочей среде усиление книг и газет для рабочих является обязанностью руководителей предприятий и первичных профсоюзных организаций. Особенно книги о законодательстве, книги о политике и жизненных навыках.

Наряду с предприятиями, которые хорошо справляются с доставкой книг рабочим и служащим, строительством книжных шкафов профсоюзов, во многих местах этому вопросу не уделяется должного внимания. Директива 58-CT/TW, изданная 10 января 2026 года Секретариатом партии об усилении руководства партии работой по пропаганде, политическому и идеологическому правовому воспитанию рабочих в новых условиях, прямо взглянула на проблему «Помимо достигнутых результатов, все еще существуют некоторые ограничения и недостатки, такие как: некоторые органы, подразделения, работодатели, профсоюзные организации не уделяют должного внимания и не координируют тесную работу по организации пропаганды, политического, идеологического и правового воспитания рабочих; содержание все еще разбросано, методы и формы все еще однообразны, носят административный характер, убедительность невысока».

Поэтому Секретариат ЦК потребовал: «Работа по пропаганде и образованию должна быть сосредоточена на оснащении рабочих основными материалами о политике и идеологии Хо Ши Мина; линии и взглядах партии; политике и законах государства; патриотических традициях, стремлениях к развитию, духе единства, воле к самостоятельности, самообеспечению, национальной гордости, тем самым повышая политическую стойкость, классовое осознание, сознательность соблюдения законов, промышленный стиль и культуру рабочих; в то же время укрепляя веру рабочих в руководство партии, развивая патриотизм, гражданскую ответственность, повышая способность распознавать ошибочные, враждебные взгляды, действия, использующие, подстрекающие, вызывающие нестабильность трудовых отношений и общественного порядка.

Правовое просвещение сосредоточено на положениях, непосредственно касающихся прав и обязанностей рабочих; повышении доступа к закону, осознании необходимости защиты своих прав и интересов; способности участвовать в диалоге, коллективных переговорах и надзоре за соблюдением законодательства на предприятиях.

В директиве также четко указано: «Профсоюзные организации всех уровней должны активно координировать, вести диалог и вести переговоры с работодателями, чтобы выделить подходящее время, удобное место и оказать поддержку необходимыми ресурсами для пропаганды и образования. Своевременно обобщать, оценивать, восхвалять и распространять хорошие модели и эффективные методы работы».

Впервые появилась очень четкая директива партии о времени, отведенном на учебу и приобретение знаний трудящимися. Директива 58 требует: «Инстифицировать положение о том, что каждый год работодатели обязаны организовывать и уделять общее рабочее время не менее 8 часов, получая полную заработную плату, для участия трудящихся в пропагандистской, политической, идеологической и правовой образовательной деятельности на предприятиях».

Директива 58 открывает новые возможности для обучения трудящихся. Кроме того, необходимо продолжать инициировать движение самообучения, самостоятельного чтения, самосовершенствования, связанное с пожизненным обучением, что является фактором для создания рабочей силы, обладающей знаниями, навыками, умеющей применять и осваивать технологии.

Книга внесет важный вклад в этот вопрос, потому что ценность каждой страницы книги, каждой книги сегодня откроет успешную, лучшую жизнь, и Герой Труда Фам Динь Зуан является самым ярким вдохновляющим пламенем.

Смотрите оригинал здесь