Председатель первичной профсоюзной организации создает выгоду, повышает уровень благосостояния трудящихся

Активный диалог, повышение качества переговоров

В условиях, когда трудовые отношения все больше требуют гармонии, стабильности и прогресса, роль профсоюзной организации, особенно руководителя первичной профсоюзной организации (CĐCS), становится ключевой.

В компании CP XNK Y tế DOMESCO г-жа Хо Тхи Ким Хыонг - председатель CĐCS - подтвердила выдающийся след своей способностью к диалогу, эффективным коллективным переговорам, способствуя улучшению прав и жизни трудящихся (NLĐ).

В качестве представителя коллектива членов профсоюза (ДВ), рабочих (Р), трудящихся, г-жа Хо Тхи Ким Хыонг всегда активно и тесно сотрудничает с Генеральным директором компании для надлежащего выполнения базового демократического режима. Периодические диалоги на рабочем месте организованы систематически, по существу, сосредоточены на ключевых вопросах, таких как ситуация с производством и бизнесом, реализация трудовой политики, условия труда, льготы и режимы соревнований и поощрений.

Отличительной особенностью является широкое внедрение внутреннего опроса, создающего прочную основу для процесса переговоров. Именно на основе этой практики коллективный трудовой договор (КТД) на период 2024-2027 годов был подписан со многими положениями, более выгодными, чем предусмотрено законодательством.

Условия «более выгодны, чем закон»

Основываясь на мнениях трудящихся, многие важные положения были согласованы для включения в коллективный трудовой договор. Примечательно, что сохранение рабочего времени составляет 44 часа в неделю - меньше 48 часов в соответствии с правилами, что помогает рабочим и служащим больше отдыхать и восстанавливать трудоспособность. Расширяются и отдельные режимы отпуска, увеличивая количество дней отпуска по полной заработной плате в праздники и свадьбы. В частности, трудящиеся народности кхмер получили дополнительные выходные дни в период праздника Чол Чнам Тхмай - что свидетельствует об их заботе о культурном и этническом факторе.

В сфере социального обеспечения успешно согласовано множество практических политик, таких как: поддержка в размере 5 миллионов донгов для трудящихся, рожающих детей; свадебные подарки на сумму 1 миллион донгов; размер почести от 1 до 10 миллионов донгов в зависимости от обстоятельств; дополнительная помощь в питании в середине смены в размере 55 000 донгов; а также подарки и премии на праздники и Новый год.

Всестороннее забота, распространение гуманизма

Не останавливаясь на переговорах, г-жа Хо Тхи Ким Хыонг также вместе с Исполнительным комитетом профсоюза тщательно контролировала реализацию режимов, добавляя много новых политик, таких как покупка страховки от несчастных случаев 24/7 для рабочих и служащих, поддержка пенсионеров с стажем работы от 10 лет и более.

Также уделяется внимание деятельности по заботе о духовной жизни: организация ежегодных каникул, программа «Веселая весна, встречаем Тет», посещение членов профсоюза в случае болезни, свадеб. В частности, благодаря модели «Соберегательный свинья», первичная профсоюзная организация оказала поддержку более чем 64 нуждающимся случаям на общую сумму 277 миллионов донгов; построено 2 дома «Теплый дом DOMESCO» стоимостью 110 миллионов донгов.

Эти мероприятия не только имеют материальное значение, но и способствуют созданию сплоченной, гуманной рабочей среды, создавая доверие и мотивацию для работников.

Мост для гармонизации интересов

Не только создавая выгоду для рабочих и служащих, в роли «мосты» г-жа Хо Тхи Ким Хыонг также помогает предприятиям (П) лучше понимать мысли и чаяния рабочих и служащих. В то же время она призывает рабочих и служащих делиться и сопровождать П в трудный период или пик производства.

Именно гармония в трудовых отношениях внесла важный вклад в стабильность и устойчивое развитие предприятий. К концу 2025 года DOMESCO не будет иметь задолженности по заработной плате, премиям или страховым взносам; Первичная профсоюзная организация выполняет все обязательства по сбору и уплате членских взносов в соответствии с правилами.

Благодаря неустанным усилиям и очевидной эффективности в работе по диалогу и коллективным переговорам, г-жа Хо Тхи Ким Хыонг заслуживает звания образцового примера команды председателей первичных профсоюзных организаций - тех, кто тайно, но настойчиво создает основу гармоничных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях сегодня.

Благодаря этой практической и эффективной деятельности г-жа Хыонг была признана Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама выдающимся председателем первичной профсоюзной организации в работе по диалогу и коллективным переговорам в 2026 году.

Смотрите оригинал здесь