Поощрение обучения, чтобы каждый рабочий имел возможность учиться пожизненно

2 марта 2025 года Генеральный секретарь То Лам (ныне Генеральный секретарь, Президент страны) опубликовал важную статью под названием «Обучение на протяжении всей жизни». В статье Генеральный секретарь отметил: «Обучение на протяжении всей жизни становится законом жизни; не только помогает каждому человеку осознавать, адаптироваться, не отставать от ежедневных изменений современного мира, обогащать интеллект, совершенствовать характер, преодолевать трудности и вызовы, чтобы становиться все более прогрессивным и позиционировать себя в современном обществе; более того, это важный ключ к повышению образованности населения и подготовке кадров, содействию социально-экономическому развитию, это единственный путь, неизбежный путь для каждой страны для обеспечения процветания и устойчивого развития. Пожизненное обучение помогает каждому члену общества иметь достаточные условия и возможности для самосовершенствования, повышения качества жизни самого себя, своей семьи, клана, деревни, поселка, района, коммуны и всей страны под руководством партии на пути к тому, чтобы стать богатой, сильной, демократической, справедливой, цивилизованной и социалистической страной.

В беседе с рабочими и трудящимися в Хошимине 27 апреля 2026 года в ознаменование 51-й годовщины Дня освобождения Юга, объединения страны (30 апреля 1975 г. - 30 апреля 2026 г.) и Международного дня труда 1 мая, Генеральный секретарь, Президент То Лам повторил требование о процессе повышения ценности самого рабочего: «Каждый рабочий должен стараться изучать новые навыки, лучше выполнять свою работу каждый день, смело предлагать инициативы, технические усовершенствования, экономить сырье, обеспечивать безопасность, повышать качество продукции.

Инновации - это не что-то далекое. Инновации могут начаться с более разумной операции, более научной организации цепочки, идеи, которая помогает сэкономить время, уменьшить количество несчастных случаев, уменьшить тяготу и повысить производительность. Эти простые инициативы, если их ценить и распространять, создадут огромную силу для бизнеса, для экономики и для страны.

Наряду с самообучением каждого рабочего, работника, роль профсоюзной организации, Общества содействия образованию и предприятий очень важна. Работникам необходимо время для учебы, место для учебы, подходящая учебная программа и конкретный механизм поощрения.

В ближайшее время профсоюзная организация должна рассматривать поощрение учебы и талантов среди рабочих как важное содержание работы по уходу. Каждый первичный профсоюз должен понимать потребности в обучении членов профсоюза, трудящихся: кому нужна новая профессия, кому нужна повышение квалификации, кому нужна цифровая квалификация, кому нужен базовый иностранный язык, кому нужно дополнить знания трудового законодательства, техники безопасности и гигиены труда, навыков работы в команде.

Исходя из этой потребности, профсоюзы могут сотрудничать с предприятиями, профессиональными училищами, центрами непрерывного образования, платформами онлайн-обучения для открытия гибких занятий прямо в промышленных зонах, на заводах или вне рабочего времени. Эти занятия не обязательно должны начинаться с масштабных программ, а могут начинаться с контента, очень близкого к рабочим: использование нового оборудования, понимание технических инструкций, безопасные операции, базовые цифровые навыки, использование онлайн-государственных услуг, управление личными финансами, общение в рабочей среде, иностранные языки для обслуживания производства.

19 октября 2022 года премьер-министр издал Решение No 1268/QD-TTg об утверждении Программы «Содействие непрерывному обучению рабочих на предприятиях до 2030 года».

Сразу после этого Всеобщая конфедерация труда Вьетнама издала план реализации этой программы с целью: стремиться к 2030 году, чтобы 90% рабочих на предприятиях были проинформированы, распространены, изучены и ознакомлены с политикой и линией партии, политикой и законами государства, касающимися рабочих, в сочетании с теоретическим содержанием функций и задач рабочего класса и профсоюзной организации Вьетнама.

К 2030 году 75% рабочих на предприятиях примут участие в обучении для повышения квалификации и профессиональных навыков; 75% рабочих на предприятиях примут участие в обучении жизненным навыкам; 65% рабочих на предприятиях будут осведомлены об информационных технологиях и цифровых технологиях.

В сентябре 2024 года Всеобщая конфедерация труда Вьетнама и Ассоциация содействия образованию Вьетнама организовали подписание программы сотрудничества. Одним из направлений сотрудничества является поощрение организации мероприятий по обучению на протяжении всей жизни. Программа сотрудничества по активизации мероприятий по обучению на протяжении всей жизни, поощрению обучения, поощрению талантов, построению учебного общества среди рабочих в период 2024-2030 годов между двумя органами четко определяет 5 направлений, в том числе: усиление информации, пропаганда политики и линии партии, политики и законов государства по поощрению обучения, поощрению талантов, построению учебного общества, поощрению обучения на протяжении всей жизни для повышения осведомленности и единого действия в профсоюзах всех уровней, ассоциациях поощрения обучения всех уровней, членах профсоюзов, кадрах, членах ассоциации.

Активизировать реализацию моделей обучения в семье, роду и сообществе, особенно моделей «Учящиеся граждане», «Учящиеся подразделения» в соответствии с решениями Премьер-министра.

Поощрять организацию мероприятий по обучению на протяжении всей жизни: Прямая пропаганда в средствах массовой информации, семинарах, форумах о содействии обучению на протяжении всей жизни, построении учебного общества; разработка пропагандистских материалов; интеграция содержания содействия обучению на протяжении всей жизни, построения учебного общества в области специализированной работы, патриотических соревновательных движений, инициированных двумя органами...

Активно откликнуться на движение «Вся страна соревнуется в построении учебного общества, активизации непрерывного обучения в период 2023-2030 годов» в соответствии с Решением 1315/QD-TTg Премьер-министра в отношении рабочих, служащих и трудящихся на предприятиях.

Выявление, чествование, поощрение и координация вручения стипендий «Учиться никогда не вместе»; своевременное чествование выдающихся коллективов и отдельных лиц в учебе, динамичности и творчестве в выполнении поставленных задач; отбор и представление выдающихся отдельных лиц и коллективов для участия в премии «Таланты Вьетнамской земли».

В новом контексте, в связи с движением соревнований «Хороший труд, высокая производительность, хороший доход», которое Всеобщая конфедерация труда Вьетнама только что инициировала для профсоюзных организаций всех уровней, роль поощрения образования среди рабочих и трудящихся должна быть поднята на новый уровень.

Основываясь на хороших методах работы на местах, профсоюзы всех уровней могут развивать модели «уголок обучения рабочих», «книжный шкаф рабочих», «класс после смены», «день профессиональных навыков», «рабочие изучают цифровые навыки», «каждый член профсоюза — новый навык»... Эти модели, если они будут реализованы по существу, будут способствовать формированию культуры обучения в команде рабочих.

С целью пробудить и развить традицию учености, сформировать привычку к самообучению, активному обучению на протяжении всей жизни среди рабочих на предприятиях и в подразделениях, 19 июня Ассоциация содействия образованию Вьетнама и газета Lao động организовали церемонию подписания программы сотрудничества по активизации информационно-пропагандистской работы в области содействия образованию, поощрения талантов, построения учебного общества на период 2026-2030 годов, что имеет важное значение, выполняя требование Генерального секретаря, президента То Лама на XIV съезде профсоюзов Вьетнама: «Забота о рабочих — это не только поддержка в трудные времена, но и создание условий для того, чтобы работники выросли, прогрессировали и имели лучшее будущее».

Смотрите оригинал здесь