Донг Тхап использует пожизненное обучение в качестве основы для повышения качества людских ресурсов

Цифры решимости

«Перед лицом растущих требований цифровой трансформации и интеграции, создание команды рабочих с знаниями, профессиональными навыками и адаптивностью становится центральной задачей профсоюзной организации», — поделилась Хуинь Тхи Тует Вуи, председатель Федерации труда (LĐLĐ) провинции Донгтхап.

Согласно этому, пожизненное обучение определяется как основа для повышения качества людских ресурсов, способствующая созданию современной рабочей силы, отвечающей требованиям развития предприятий и населенных пунктов на новом этапе.

Конкретизируя эту ориентацию, Федерация профсоюзов провинции Донгтхап только что издала План No 48/KH-LĐLĐ по реализации Программы "Содействие непрерывному обучению рабочих на предприятиях" на период 2026-2030 годов.

Согласно этому, к 2030 году провинция стремится к тому, чтобы 90% рабочих на предприятиях были проинформированы, распространены и изучали политику партии, политику, законы государства и положения, связанные с профсоюзной организацией. В то же время 75% рабочих участвуют в программах повышения квалификации, повышения профессионального уровня и профессиональных навыков; 75% оснащены необходимыми навыками, такими как стиль промышленного труда, культура поведения, здравоохранение, безопасность дорожного движения и построение счастливой семьи.

Донг Тхап также ставит цель, чтобы 65% рабочих получили знания об информационных технологиях, цифровых технологиях для повышения способности использовать цифровые платформы в учебе и работе. Наряду с этим - цель, чтобы 50% рабочих получили звание "Учящихся граждан" в соответствии с национальными критериями.

Установление этих высоких показателей показывает решимость профсоюзной организации Донгтхап сделать пожизненное обучение движущей силой повышения качества людских ресурсов. Примечательно, что эти цели не были разработаны на основе субъективных ожиданий, а основаны на результатах, проверенных на практике.

Результаты закладывают основу для новых целей

Оглядываясь на период 2022-2025 годов, движение по непрерывному обучению среди рабочих в Донгтхапе зафиксировало много положительных результатов, создав предпосылки для того, чтобы местные власти продолжали ставить более высокие цели на период 2026-2030 годов.

К концу 2025 года во всей провинции 155 008 рабочих, что эквивалентно 92%, будут знать, как использовать Интернет для поиска информации, онлайн-обучения и безопасного взаимодействия в сетевой среде. Этот результат более чем в два раза превышает целевой показатель в 40% в соответствии с Решением No 1268/QD-TTg Премьер-министра.

Помимо повышения цифровых возможностей, профсоюзные организации всех уровней также сотрудничают с предприятиями для включения содержания обучения, повышения квалификации и профессиональных навыков в 146 коллективных трудовых договоров, тем самым создавая условия для того, чтобы работники могли учиться и повышать квалификацию в процессе работы.

Кроме того, 642 из 754 первичных профсоюзных организаций мобилизовали предприятия на выделение регулярных средств для поощрения рабочих к учебе, общий объем ресурсов составил около 40 миллиардов донгов. Содействие предприятий инвестициями в обучение способствовало формированию учебной среды на предприятиях, помогая работникам активно обновлять знания и адаптироваться к растущим требованиям рынка труда.

Вышеуказанные результаты свидетельствуют о том, что пожизненное обучение больше не ограничивается пропагандистским движением, а постепенно становится практическим решением для повышения качества людских ресурсов, в то же время создавая основу для того, чтобы Донг Тхап смело ставил более высокие цели на новом этапе.

Обновление методов обучения на протяжении всей жизни для углубления

Для реализации целей до 2030 года Федерация профсоюзов провинции Донгтхап определяет обновление методов организации как ключевое решение. По словам г-жи Тует Вуи, помимо продолжения расширения моделей "Цифрового учебного пространства", "Клуба обучения рабочих", движение по обучению на протяжении всей жизни будет интегрировано с движением "Цифровая грамотность" и кампанией "Хороший труд, высокая производительность, хороший доход", создавая условия для гибкого обучения рабочих, соответствующего производственным условиям предприятия.

Примечательным нововведением является усиление применения искусственного интеллекта (ИИ) в пропаганде, обучении и подготовке рабочих. В то же время профсоюзные организации всех уровней будут сотрудничать с предприятиями для включения содержания внутреннего обучения, развития цифровых навыков в правила деятельности и коллективные трудовые договоры, способствуя созданию среды непрерывного обучения прямо на рабочем месте.

Можно видеть, что использование пожизненного обучения в качестве основы для развития людских ресурсов направлено не только на повышение квалификации каждого работника, но и способствует созданию современной команды рабочих, способных адаптироваться к цифровой трансформации и требованиям развития экономики. Это также основа для того, чтобы Донг Тхап продолжал повышать конкурентоспособность, привлекать инвестиции и устойчивое развитие в ближайшем будущем.

Смотрите оригинал здесь