Профсоюзы способствуют формированию культуры безопасности труда на рабочем месте

18 июня Всеобщая конфедерация труда Вьетнама организовала обучение по реализации проекта "Профсоюзы способствуют развитию культуры безопасности труда на рабочем месте в период 2025-2030 годов" для центральных отраслевых профсоюзов, профсоюзов генеральных корпораций, подчиненных Всеобщей конфедерации труда, а также получила отзывы о проекте руководства по реализации некоторых положений проекта.

Выступая с вступительной речью, постоянный заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хьеу подтвердил, что безопасность труда является важной задачей профсоюзной организации в деле представительства, защиты законных и законных прав и интересов и заботы о трудящихся. В нынешних условиях социально-экономического развития безопасность на рабочем месте должна быть повышена до уровня культуры, присутствующей во всех действиях, мыслях и повседневной деятельности как трудящихся, так и работодателей.

Процесс реализации проекта на местах столкнется с немалыми трудностями, начиная от создания модели, пропаганды, привлечения работников к участию и заканчивая определением содержания культуры безопасности труда. Поэтому профсоюзные организации всех уровней должны твердо придерживаться духа проекта, обсуждать конкретные решения, чтобы поведение в области безопасности стало постоянным, сознательным действием работников.

"Основная цель - превратить безопасность труда из движения или обязанности в культурное поведение с высокой степенью самосознания. Профсоюз стремится стать передовой силой в построении культуры безопасности на рабочем месте", - подчеркнул постоянный заместитель председателя Нго Зуй Хьеу.

По словам представителя Комитета по трудовым отношениям Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, проект был разработан на основе получения мнений профсоюзных организаций всех уровней и экспертов. Всеобщая конфедерация дважды запрашивала мнения Президиума Всеобщей конфедерации труда (ныне Постоянный комитет), организовала два семинара с профсоюзными работниками всех уровней и экспертами, а также получила письменные мнения от населенных пунктов, где сосредоточено большое количество рабочих и отраслей с высоким риском несчастных случаев на производстве.

Особенно это касается реализации Директивы 31-CT/TW (2024 год) Секретариата ЦК о дальнейшем усилении руководства партии работой по охране труда и технике безопасности в новых условиях.

В 2025 году Всеобщая конфедерация труда Вьетнама утвердила проект и внедрила его в местные органы власти, отрасли и дочерние корпорации.

Проект был принят на основе нынешней ситуации с безопасностью и гигиеной труда, которая не соответствует практическим требованиям. По неполным данным, ежегодно в стране происходит около 9000 несчастных случаев на производстве, в результате которых погибает около 900 человек. Однако эксперты считают, что фактическая цифра может быть выше, поскольку в настоящее время менее 10% предприятий не сообщают о несчастных случаях на производстве.

В настоящее время более 30 000 человек пользуются страхованием от профессиональных заболеваний. Примечательно, что многие заболевания, возникающие в рабочей среде, до сих пор не включены в список получателей пособий, что ставит работников в невыгодное положение.

Проект разработан на основе резолюций и директив партии, особенно Директивы No 31 Секретариата ЦК об усилении руководства партии работой по охране труда и технике безопасности в новых условиях. Хотя Закон о безопасности и гигиене труда 2015 года уже упоминал о создании культуры безопасности, но после 10 лет реализации по-прежнему отсутствуют конкретные указания по содержанию и методам реализации.

Представитель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама сообщил, что проект направлен на лучшее обеспечение права трудящихся на работу в безопасных условиях; переход от массового подхода к практическому, ориентированному на профилактику несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и заботу о здоровье трудящихся.

Поставленная цель - сделать безопасность и гигиену труда собственной потребностью и главным приоритетом как для предприятий, так и для работников; сформировать привычку "думать о безопасности" перед началом работы, тем самым способствуя построению гармоничных, стабильных и устойчивых трудовых отношений.

Смотрите оригинал здесь