Разнообразие форм юридических консультаций для членов профсоюзов и трудящихся

Большинство рабочих в компании в возрасте от 18 до 40 лет, выходцев из сельской местности, имеют ограниченное образование, профессиональную подготовку, навыки и навыки, а также слабое сознание организации и дисциплины. Следовательно, это приводит к ограниченному соблюдению, а также соблюдению положений законодательства, правил и положений на предприятии.

В связи со сложившейся ситуацией профсоюзный комитет компании регулярно направляет и руководит профсоюзными организациями для одновременной реализации решений по защите законных и законных прав и интересов трудящихся с целью предотвращения и ограничения трудовых споров, коллективных остановок работы или увольнений, а также построения прогрессивных, гармоничных и стабильных трудовых отношений. Профсоюзные организации диверсифицируют формы правового образования, способствуя консультированию и широкому распространению политики и законодательства среди широкого круга членов профсоюзов и трудящихся, помогая им получить определенные знания для самозащиты своих законных прав и интересов.

Для повышения качества консультационной работы, распространения законодательства для членов профсоюза, работников, профсоюзный комитет компании продолжает руководить повышением качества деятельности консультационных групп, распространения профсоюзного законодательства. В частности, сосредоточиться на организации консультационных мероприятий, распространении положений законодательства, касающихся трудовых договоров, работы, заработной платы, рабочего времени, времени отдыха, безопасности труда, гигиены труда, несчастных случаев на производстве, роли профсоюзной организации в трудовых отношениях, прав профсоюзных работников; прав и обязанностей членов профсоюза...

Консультирование и распространение законодательства осуществляются различными способами. В период 2023-2025 годов около 10 000 членов профсоюза и трудящихся получили доступ к положениям закона и получили юридическую поддержку от профсоюзного комитета компании.

Г-жа Чан Тхи Хуэ - председатель первичной профсоюзной организации компании - сообщила, что в компании 100% работников после консультации и ознакомления с законодательством научились выбирать подходящую форму, чтобы потребовать от работодателя обеспечения их прав и интересов в соответствии с законодательством. В период 2023-2025 годов в компании не было трудовых споров, коллективных остановок работы; не было несчастных случаев на производстве; не было жалоб вышестоящих инстанций. Компания имеет почтовый ящик для комментариев (обновляется еженедельно) для получения мнений и предложений от коллектива работников.

В беседе с журналистами г-жа Чыонг Тхи Тхань - работница компании - поделилась, что работа по консультированию и распространению законодательства Исполнительного комитета профсоюза компании способствовала тому, чтобы помочь таким рабочим, как она, повысить понимание и сознательность соблюдения законов, соблюдения правил и положений предприятия членами профсоюза и работниками.

Смотрите оригинал здесь