Профсоюз Зялай реализует программу "3 заботы о кадрах, рабочих и служащих"

Чтобы прояснить конкретизацию профсоюзами Зялай основных задач, поставленных Генеральным секретарем, Президентом То Ламом перед профсоюзной организацией Вьетнама на XIV съезде профсоюзов Вьетнама, срок полномочий 2026-2031 годов, газета Lao Động провела беседу с г-ном Ха Зуй Trung - членом Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда (LĐLĐ) Вьетнама, заместителем председателя Комитета Отечественного фронта Вьетнама провинции, председателем LĐLĐ провинции Зялай.

- Господин, что сделает профсоюз Зялай для создания современной команды рабочих, отвечающей требованиям развития на новом этапе?

- По моему мнению, профсоюз провинции продолжит активизировать пропаганду, воспитывать сознательность соблюдения трудового законодательства, правил ведения бизнеса; формировать промышленный стиль работы, трудовую дисциплину и профессиональный, ответственный, творческий стиль работы в команде рабочих.

Продолжать сотрудничать с предприятиями для оснащения работников навыками информационных технологий, автоматизации, цифровой трансформации и интеллектуального производства; поощрять дух непрерывного обучения, самообучения, повышения профессионального уровня.

В то же время продолжать играть роль рабочих в предложении инициатив, технических усовершенствованиях, повышении производительности и качества работы; усилить демонстрацию, чествование и распространение типичных примеров, внесших практический вклад в развитие предприятий.

- Взять членов профсоюза и трудящихся в центр - сквозное требование нового срока. Как профсоюз Зялай будет конкретизировать этот дух?

- Чтобы дух XIV съезда профсоюзов Вьетнама вошел в практику, профсоюз Зялай решил решительно перенести деятельность на низовые организации, ставя членов профсоюзов и трудящихся в центр посредством конкретных задач, которые можно измерить и оценить.

Прежде всего, профсоюзы совершат прорыв в переговорах, подписании коллективных трудовых договоров в направлении предоставления большего количества преимуществ работникам в отношении заработной платы, премий, обедов и условий труда. В то же время активизировать диалог на рабочем месте для обеспечения доходов и стабильности занятости.

Профсоюз продолжит обновлять модели заботы о благосостоянии в устойчивом направлении. Помимо таких программ, как "Тет Сум Вай", "Месяц рабочих", будут расширены модели "Профсоюзный обед", "Спасибо трудящимся" и разработана программа "Цифровое благосостояние", чтобы расширить выгоды для членов профсоюза и трудящихся.

В то же время активизировать юридические консультации, юридическую поддержку; активно понимать мысли и чаяния членов профсоюзов, трудящихся, чтобы своевременно решать возникающие проблемы, строить гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения.

Профсоюз также обновит соревновательные движения, связанные с цифровой трансформацией, пожизненным обучением; будет сотрудничать с предприятиями для оказания помощи работникам в обучении, повышении квалификации и адаптации к новым требованиям рынка труда.

Повышение потенциала и ответственности команды профсоюзных работников низовых организаций посредством обучения, повышения квалификации навыкам диалога, переговоров и решения проблем, возникающих на практике.

- На каких прорывах сосредоточится профсоюз Зялай для повышения эффективности деятельности на местах?

- После слияния территория Зялай стала шире, количество членов профсоюза и трудящихся распределено по многим различным районам. Эта практика требует от профсоюзной организации более решительных изменений в мышлении и методах работы в новом сроке.

Во-первых, это реальное повышение потенциала представительства, заботы и защиты прав членов профсоюза и трудящихся на местах. Каждый первичный профсоюз должен ответить на вопрос: что нужно трудящимся? Что сделала профсоюз? Каковы результаты?

Во-вторых, обновить методы работы в направлении сближения с работниками, с предприятиями и с производственными и коммерческими задачами.

Во-вторых, создать команду профсоюзных работников первичных организаций, обладающих характером, навыками и авторитетом, способных представлять и защищать интересы членов профсоюзов и трудящихся.

В-четвертых, эффективно реализовать программу "3 заботы о кадрах, рабочих и служащих Зялай": Забота о пожеланиях трудящихся, забота о команде санитарных инспекторов и забота о кадрах первичных профсоюзных организаций за пределами государственного сектора. Реализация модели "3 увеличения": Увеличение переговоров, увеличение диалога и увеличение выгод для членов профсоюза.

В-пятых, увязывать построение сильной первичной профсоюзной организации с построением гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятии.

Если первичная профсоюзная организация сильна, то и профсоюзная организация сильна. Когда сотрудники первичной профсоюзной организации близки, понимают и осмеливаются защищать права членов профсоюза, трудящихся, профсоюз действительно становится надежной опорой трудящихся. Это также решимость профсоюза Зялай в новый срок.

Искренне благодарим вас!

Смотрите оригинал здесь