Первичная профсоюзная организация, надежная опора для более чем 10 000 рабочих

От "Скидки в супермаркете" до стакана прохладной воды во время работы

Понимая давление расходов работников (NLĐ) в условиях нестабильных цен на проживание, первичная профсоюзная организация (CĐCS) компании TNHH An Giang SamHo (компания) гибко внедрила множество моделей прямой поддержки. Выделяется модель «Профсоюзное благосостояние - Профсоюзный супермаркет».

Сотрудничая с поставщиками, профсоюз предоставляет предметы первой необходимости по стабильным ценам, дешевле рыночных, помогая рабочим уменьшить заботы о хлебе насущном. Забота профсоюза также проявляется в небольших, но «полезных» действиях для работников. Это бесплатные насосные станции, ремонтные мастерские или подарки первой необходимости в трудные времена.

В частности, понимая трудности рабочих в производственной среде высокой интенсивности и жаркой погоде, профсоюз предложил установить систему бесплатного производства чистого льда прямо на заводе. Эти стаканы прохладной воды не только помогают охладиться, но и демонстрируют тонкое внимание к здоровью и условиям труда членов профсоюза, рабочих и служащих (NLĐ).

«Тянуть» интересы в сторону трудящихся

Не ограничиваясь визитами, первичная профсоюзная организация компании четко демонстрирует свою роль «щита» в защите прав работников путем переговоров и подписания коллективных трудовых договоров. Эти договоры предусматривают множество превосходных положений, выходящих за рамки минимальных положений законодательства. Это совсем непросто для крупного предприятия с прямыми иностранными инвестициями, если у исполнительного комитета первичной профсоюзной организации недостаточно ловкости и мужества.

Делясь этим опытом, г-жа Нгуен Тхи Ким Оань - заместитель председателя, глава женского комитета профсоюзной организации компании - сказала: «Перед каждым предложенным решением мы тщательно обсуждаем время, содержание, подходящий стиль... поэтому обычно очень легко убедить руководство компании».

Наиболее примечательной является политика защиты женщин-работниц. В компании работницы, беременные или воспитывающие детей в возрасте до 12 месяцев, не только получают легкую работу, но и получают сокращение на 01 рабочее время в день, получая полную зарплату. Даже беременные женщины-работницы получают еще 01 выходной день в месяц с полной зарплатой. Кроме того, посредством регулярных диалогов профсоюз последовательно консультировал и убеждал руководство увеличить качество питания в середине смены с 12 000 донгов до 15 000 донгов за порцию. Эта корректировка имеет большое значение для восстановления рабочей силы для масштаба более 10 000 рабочих. Режимы премиальных за усердие, премиальных за инициативу, поддержки свадеб также постоянно улучшаются, создавая огромную мотивацию для рабочих, чтобы они были более привязаны к швейной линии, цеху.

Забота о тыле, предоставление приюта

Определив, что «крепкий тыл, так спокойная передовая линия», первичная профсоюзная организация компании расширила свои объятия, заботясь о семьях трудящихся. Каждый раз, когда наступает Тет и приходит весна, программа «Тет Сум Вай» снова оживленно принимает около 3000 рабочих и трудящихся. Профсоюзная организация также внимательно следит за прогрессом, обеспечивая 100% трудящихся получение полной зарплаты за 13-й месяц и новогодних премий перед возвращением домой, чтобы встретить Новый год.

Это внимание также распространяется на будущие поколения через «Ночь полнолуния» или тысячи стипендий, подарков, чествующих детей рабочих, преодолевающих трудности и хорошо успевающих в учебе. В частности, для решения проблемы обеспечения жилья для рабочих, живущих вдали от дома, были активно реализованы программы «Приют Самхо» и «Профсоюзный приют». Дома, построенные в духе взаимопомощи, помогли десяткам бедных рабочих вырваться из ветхих общежитий и спокойно строить свою жизнь. В периоды колебаний заказов или трудных эпидемий профсоюз также является кредитным мостом, сотрудничая с микрофинансовой организацией CEP для поддержки льготных кредитов, помогая рабочим заниматься вспомогательным бизнесом, избегая ловушки «черного кредитования».

Смотрите оригинал здесь