Решение по продвижению культуры безопасности труда перед новыми требованиями

Текущее состояние работы по созданию культуры безопасности труда в Petrovietnam

По словам г-на Нгуен Манх Кха, Petrovietnam в настоящее время поддерживает сеть из почти 1200 групп безопасности и гигиены с более чем 3000 сотрудниками безопасности и гигиены, работающими в подразделениях, на объектах и проектах по всей Группе. Ежегодно 100% сотрудников безопасности и гигиены проходят обучение и повышение квалификации; в то же время в подразделениях регулярно организуется около 1000 учебных курсов по безопасности и гигиене труда для работников, подрядчиков и непосредственных производственных сил.

Многие дочерние предприятия поддерживают миллионы часов безопасного непрерывного труда, постепенно формируя сознательность в предотвращении рисков, повышении трудовой дисциплины и создании безопасной и стабильной рабочей среды в подразделении.

Кроме того, большинство подразделений Petrovietnam осуществляют систему надбавок для инспекторов по безопасности и гигиене, чтобы поощрять и мотивировать эти силы играть свою роль. Это также одно из направлений, которое Petrovietnam реализовала относительно синхронно и эффективно за последнее время.

Профсоюзы Petrovietnam всех уровней сыграли активную роль в пропаганде, агитации и надзоре за работой по охране труда и технике безопасности. Ежегодно Месяц рабочих и Месяц действий по охране труда и технике безопасности реализуются одновременно со многими мероприятиями, ориентированными на низовые организации, такими как: проверка производственной площадки; диалог между предприятиями и работниками; посещение и мотивация сил, непосредственно участвующих в производстве; развертывание соревновательных движений по обеспечению безопасности; чествование выдающихся коллективов и отдельных лиц в работе по охране труда и технике безопасности. Многие хорошие модели и эффективные методы работы были широко внедрены во всей группе, такие как: «Безопасная строительная площадка», «День охраны труда», «Безопасная производственная смена», проверка «5 первых минут смены»... эти модели не только способствуют снижению риска небезопасности, но и постепенно формируют у работников сознательное осознание необходимости предотвращения рисков.

Наряду с этим, профсоюз Petrovietnam также уделяет внимание инвестициям, строительству, ремонту и модернизации многих объектов социального обеспечения, культурно-спортивных мероприятий, заботы о духовной жизни трудящихся, таких как: футбольные поля, площадки для пиклбола, культурно-спортивные объекты,... способствуя улучшению здоровья, снижению рабочего давления, созданию позитивной рабочей среды и укреплению сплоченности среди трудящихся.

Уроки, извлеченные из практики профсоюза Petrovietnam

Основываясь на практике реализации работы по охране труда и технике безопасности в Petrovietnam, г-н Нгуен Мань Кха поделился некоторыми важными уроками. В частности, председатель профсоюза Petrovietnam подтвердил: Культура безопасности действительно эффективна только при одновременном участии всей политической системы на предприятии, от партийных комитетов, специалистов, профсоюзных организаций до каждого работника. Работа по обеспечению безопасности, чтобы быть устойчивой, должна основываться на профилактике; переход от мышления «устранения инцидентов» к «управлению рисками».

Чтобы построить культуру безопасности, необходимо ставить человека в центр. Работники действительно соблюдают процедуры только тогда, когда понимают, что безопасность прежде всего заключается в защите себя, своей семьи и коллег. Работа по обеспечению безопасности должна быть связана с соревнованиями, поощрениями и ответственностью руководителя. Там, где руководитель уделяет особое внимание, там работа по обеспечению безопасности поддерживается хорошо и стабильно.

Г-н Нгуен Мань Кха подчеркнул: Цифровизация станет неизбежной тенденцией в управлении безопасностью труда. Предприятие, которое владеет безопасными данными, будет более активным в предотвращении рисков.

Для продвижения культуры безопасности труда, по словам г-на Нгуен Манх Кха, перед лицом новых требований необходимо сосредоточиться на реализации ряда ключевых решений. Прежде всего, продолжать обновлять осознание, определяя культуру безопасности не только как техническое требование, но и как основную ценность в устойчивом развитии бизнеса. Безопасность должна стать сознательным сознанием, профессиональной привычкой и личной ответственностью каждого работника.

Во-вторых, повысить качество работы по обучению безопасности в направлении практичности, современности и большей практичности. Необходимо усилить обучение по ситуациям, моделированию инцидентов, практическому обучению на месте; активизировать применение технологий ИИ в обучении технике безопасности труда. Работники должны «практиковать безопасность», а не только «слышать о безопасности».

В-третьих, продолжать активно развивать роль профсоюзной организации в продвижении культуры безопасности. Профсоюзные организации всех уровней должны активно организовывать диалоги по вопросам безопасности и гигиены труда; контролировать место происшествия; расширять модели «Самоуправляемые группы безопасности», «Безопасные производственные смены»; создавать реальную и эффективную сеть инспекторов безопасности и гигиены.

В-четвертых, увязывать работу по охране труда с движением за творческий труд, инновации и повышение производительности труда. Поощрять работников предлагать инициативы по улучшению условий труда, решения по снижению риска небезопасности и применение новых технологий в мониторинге и контроле рисков.

В четверг уделять больше внимания человеческим факторам, заботиться о материальной, духовной и здоровой жизни трудящихся. Позитивная, гуманная и стабильная рабочая среда будет способствовать снижению психологического давления, ограничению риска небезопасности из-за стресса и перегрузки рабочей силой.

В пятницу предлагается, чтобы соответствующие органы продолжали совершенствовать механизмы и политику в области безопасности и гигиены труда в соответствии с контекстом цифровой трансформации, перехода к энергетике и современного промышленного производства.

Смотрите оригинал здесь