Профсоюз Донгнай открыл класс для рабочих, чтобы они изучали культуру и повышали квалификацию

Открытие классов повышения квалификации и культуры для рабочих

На протяжении многих лет профсоюзные организации города Донгнай сотрудничали с предприятиями, приглашая экспертов на заводы для организации курсов повышения квалификации, помогающих работникам повысить квалификацию и профессиональные навыки; организовывать длительные и краткосрочные культурные занятия для рабочих.

Типичным примером является первичная профсоюзная организация компании Chang Shin Vietnam Co., Ltd. (промышленная зона Тхань Фу, район Тан Чиеу), которая совместно с Советом директоров компании организовала курсы повышения культурного уровня для рабочих с 9 по 12 классы. Кроме того, компания также организует такие курсы, как: английский язык, корейский язык, информатика, йога для управленческого персонала. Развертывание учебных курсов для сотен внутренних преподавателей из различных подразделений для преподавания на курсах.

Г-н Данг Туан Ту - председатель первичной профсоюзной организации компании Chang Shin Vietnam Co., Ltd. - сообщил, что для повышения квалификации управленческого персонала профсоюз сотрудничал с Советом директоров компании для организации 45-дневных и 6-дневных занятий для всех сотрудников по навыкам общения, технике мастерства на каждом этапе производственной линии.

А господин Динь Ши Фук - председатель первичной профсоюзной организации акционерной компании TKG Taekwang Vina (промышленная зона Бьенхоа 2, квартал Чан Бьен) - сообщил, что профсоюз компании регулярно организует бесплатные программы дополнительного культурного обучения для рабочих с 6 по 12 классы. На сегодняшний день тысячи рабочих приняли участие в учебе, многие работники продолжают получать возможность учиться в колледжах и университетах. Многие работники после окончания учебы назначаются на руководящие должности, в результате чего их доход и жизнь постоянно улучшаются и улучшаются.

Появилось много типичных примеров после движений и занятий.

Из мероприятий и движений профсоюза появилось много типичных примеров, таких как г-н Зыонг Конг Куэ (43 года), технический рабочий, работающий на производственной линии сборки компании Huu hanh co khi dong luc Toan Cau (промышленная зона Giang Dien, район Чанг Бом).

Благодаря регулярному обучению и повышению профессионального уровня, в последние годы г-н Куэ реализовал множество проектов по улучшению качества и производительности в компании, принося пользу компании, помогая рабочим легче работать, повышая производительность и эффективность работы...

Или, например, г-н Нгуен Динь Ты (38 лет), руководитель производственной линии в акционерном обществе TKG Taekwang Vina (промышленная зона Бьен Хоа 2, квартал Чан Бьен).

Г-н Ты поделился, что, будучи руководителем производственной группы, он всегда осознает свою ответственность, помимо самостоятельного обучения для повышения квалификации, он уделяет много времени, чтобы направлять и помогать другим рабочим, когда они сталкиваются с трудностями, оказывать поддержку компании в обучении многим навыкам для новых работников, которым еще не хватает опыта.

Основываясь на знаниях, полученных в компании, и самостоятельном поиске, г-н Ты выдвинул множество инициатив по улучшению эффективности, сокращению потерь, принося пользу бизнесу. Примечательно, что г-н Ты внесет улучшения в процесс резки одного товара - помогая компании сэкономить 21 231 доллар США в месяц; усовершенствование «сочетания ножей» позволяет один раз резать 8 деталей (до улучшения дизайна одного ножа), что помогает сэкономить время, сэкономить материалы, общая экономия 87 790 долларов США в месяц.

Смотрите оригинал здесь