Разработка учебного плана для адаптации к меняющемуся рынку труда

В условиях постоянно меняющегося рынка труда под воздействием цифровой трансформации, искусственного интеллекта и растущих требований со стороны предприятий, одних только профессиональных знаний недостаточно для создания конкурентного преимущества.

По мнению экспертов и работодателей, молодым людям необходимо активно разрабатывать долгосрочный учебный план, сочетая знания в аудиториях с развитием навыков и профессионального мышления, чтобы быть готовыми адаптироваться к новым требованиям рынка.

Г-н До Нгок Сон - директор Академии мягких навыков ST Lighthouse - считает, что молодые люди должны разработать учебный план научным способом, сосредоточившись не только на профессиональных знаниях, но и инвестируя в развитие необходимых навыков.

"Я думаю, что около 40% знаний поступает из университета, а 60% - это навыки, которые вам нужно изучать за пределами университета. Это не значит, что нужно недооценивать ценность обучения в аудитории, а показать, что помимо специальности есть еще много вещей, которые нужно отточить", - поделился г-н До Нгок Сон.

Г-н До Нгок Сон сказал, что такие навыки, как иностранный язык, общение, презентация, работа в команде, построение отношений, собственный маркетинг, создание личного бренда или боевое мышление, являются важными факторами, помогающими молодым людям развивать свою карьеру.

"Одним из очень важных навыков является боевое мышление и профессиональное мышление. Только различия могут лидировать, поэтому вам нужно постоянно учиться и совершенствовать больше навыков наряду с знаниями в школе", - подчеркнул г-н До Нгок Сон.

С точки зрения бизнеса, г-н Ле Минь Ту (руководитель группы QC по совместительству, отвечающий за отдел найма проектов, акционерное общество развития и инвестиций в строительство Vincons) сказал, что наряду со специализацией, предприятия в настоящее время особенно заинтересованы в способности кандидатов адаптироваться и духе обучения.

У каждого предприятия своя культура и способ работы, поэтому работники должны уметь интегрироваться, взаимодействовать с коллегами и соблюдать рабочие процедуры для раскрытия своих способностей.

"Помимо профессионализма, предприятия придают особое значение способности адаптироваться к рабочей среде, навыкам взаимодействия в коллективе и духу обучения. У каждого предприятия своя культура и способ работы, поэтому способность к интеграции, командной работе и соблюдению общих процедур поможет работникам хорошо раскрыть свои способности", - поделился Ле Минь Ту.

Г-н Ле Минь Ту также рекомендовал молодым людям подготовить для себя прочную профессиональную базу, а также тренировать здоровье, волю и дух обучения на протяжении всей жизни.

Рынок труда в настоящее время меняется очень быстро, поэтому способность к адаптации, настойчивость и постоянное повышение своих способностей станут факторами, которые помогут создать преимущество в процессе поиска работы, а также развития карьеры.

Эксперты считают, что в ближайшие годы потребность в найме не будет ограничиваться только дипломами, а будет уделять все больше внимания реальным способностям, способности к обучению и адаптации.

Создание четкого учебного плана, постоянное обновление знаний и отработка навыков станет ключом к повышению конкурентоспособности молодежи, готовности к изменениям на рынке труда.

Смотрите оригинал здесь