Не допустить, чтобы 1,4 миллиона молодых людей остались вне рынка труда

Господин, данные Статистического управления показывают, что во втором квартале 2026 года в стране до 1,4 миллиона молодых людей (от 15 до 24 лет) не имели работы и не участвовали в учебе и обучении. Как вы оцениваете эту цифру?

- Это тревожная реальность, отражающая огромную трату людских ресурсов даже на этапе золотой демографической структуры. Прогнозируется, что нам осталось чуть больше 10 лет до полного перехода к периоду старения населения.

Когда население быстро стареет, «золотой этап» для прорыва в производительности труда и национальной конкурентоспособности уже не так велик. Молодежь — самая энергичная сила, наиболее чувствительная к технологиям. Если 1,4 миллиона молодых людей не найдут работу в ближайшее время, когда выйдут в средний возраст, но у них все еще «белые» навыки, они станут бременем социальной защиты. Если не использовать эти молодые силы для экономического роста прямо сейчас, Вьетнам рискует попасть в ловушку среднего дохода — то есть «не разбогатеть — уже состариться».

По мнению некоторых, тенденция перехода к свободной экономике (Gig economy), такой как работа курьером, управление технологическими автомобилями или прямая трансляция продаж... является краткосрочным «спасательным кругом» для молодежи. Согласны ли вы с этой точкой зрения?

- Действительно, свободные рабочие места привлекают большое количество молодых работников, потому что приносят быстрый денежный поток и временную свободу. Однако, с макроэкономической точки зрения, это нестабильная ловушка.

Свободная экономика не имеет сети социального обеспечения: нет трудовых договоров, нет социального страхования, нет медицинского страхования. Перешагнув подростковый возраст, физическая форма ухудшается, эта рабочая группа столкнется с риском отставания из-за отсутствия накопления профессиональных навыков. Тот факт, что молодые работники «скрываются» в обычных работах или живут за счет семьи, является огромной тратой ресурсов, выводя их за пределы системы устойчивого экономического развития.

По его словам, что является самым большим препятствием, мешающим молодым людям получить доступ к официальным рабочим местам на предприятиях в настоящее время?

- Во-первых, это дисбаланс между системой обучения и реальными потребностями. В июне 2026 года только в Ханое потребность в найме рабочей силы со степенью колледжа, университета и выше составила до 51,3% от общего рынка. Предприятиям нужны квалифицированные технические кадры, владеющие цифровыми и зелеными навыками, чтобы адаптироваться к волне автоматизации, ИИ.

Второй барьер исходит из психологии трудящихся. Часть нынешней молодежи боится трудностей, боится страданий, ожидая слишком высокой заработной платы и должности по сравнению с реальными способностями. Когда они спотыкаются на собеседованиях компаний, вместо того, чтобы активно снижать критерии для накопления опыта, они выбирают отступление, замкнутый образ жизни, постепенно теряя полную связь с рынком труда.

По его словам, какие решения необходимы, чтобы вернуть молодежную силу «вялая» в систему устойчивого обучения и труда?

Во-первых, активно отбирать и классифицировать с мест: Центры занятости в населенных пунктах должны обновить систему прогнозирования рынка, активно обращаться к группе молодых людей «три нет» в этом районе. Организовать бесплатные консультации по профориентации, разработать краткосрочные программы переподготовки (reskilling), соответствующие тенденции цифровизации, чтобы быстро восполнить пробелы в навыках для детей.

Во-вторых, механизм "рукопожатия" в обучении, связанный с адресом: Профессиональные училища и университеты должны сократить академическую теорию, увеличить количество часов практических занятий. Напротив, компаниям и предприятиям необходимо открыть двери, создать пространство и места для стажировок, чтобы принимать учащихся и студентов со второго и третьего курсов для совершенствования промышленного стиля.

В-третьих, активировать специальные льготные кредитные пакеты: Государство должно сотрудничать с Социальным политическим банком для расширения льготных кредитных пакетов, предназначенных исключительно для молодых людей, не имеющих работы, желающих изучать профессию или создавать рабочие места, начинать свой бизнес на родине.

Смотрите оригинал здесь