Доход до 20 миллионов донгов в месяц, предприятиям по-прежнему трудно нанять рабочих

Предприятия с множеством льгот по-прежнему испытывают трудности с наймом рабочей силы

Основываясь на реалиях предприятия, г-н Фан Тхань Хай - начальник канцелярии генерального директора - отдела управления рисками, член Постоянного комитета профсоюза высокотехнологичных зон и промышленных зон города Ханоя, председатель профсоюза компании TNHH Dien tu Meiko Vietnam (промышленная зона Тхать Тхат) - сообщил, что в компании работает около 6500 рабочих, но из-за производственных требований все еще необходимо нанять больше.

В содержании найма неквалифицированных рабочих четко указаны такие льготы, как фиксированная заработная плата от 6,4 млн донгов в месяц; привлекательный доход от 9 до 20 млн донгов в месяц, корректировка 2 раза в год; льготы, такие как туризм внутри страны и за рубежом, бесплатная питание, бесплатные общежития, социальное страхование... Кроме того, компания также активно участвует в ярмарках вакансий, профориентации и приеме на работу в горных провинциях.

Несмотря на активное набор; публичное и четкое объявление о правах и непрерывное размещение вакансий в течение недели, все равно не удалось набрать достаточно рабочей силы для нужд. Г-н Фан Тхань Хай проанализировал здесь 2 причины. Во-первых, на должности технических рабочих, рабочих, работающих на машинах, квалификация кандидатов не соответствует требованиям предприятий. Во-вторых, на должности неквалифицированных рабочих еще сложнее набрать, потому что количество неквалифицированных рабочих на рынке становится все более дефицитным.

Одной из причин нехватки является то, что промышленные зоны расширяются на другие географические районы все больше и больше, поэтому они не привлекают рабочих в Ханой. Кроме того, стоимость жизни в Ханое высока, доходы работников не покрывают расходы на семейную жизнь и развитие детей.

Именно поэтому работники предпочитают работать в промышленных зонах на родине или недалеко от родины, чтобы снизить затраты, увеличить накопления и облегчить заботу о родителях и детях.

Из вышеизложенного следует, что, несмотря на то, что предприятия имеют много льгот, профсоюзная организация сопровождает предприятия, заботясь о работниках, таких как посещение, поддержка трудных обстоятельств; предоставление транспортных средств на праздники Тет; организация профсоюзного обеда... но это также не очень привлекательно для работников. В настоящее время каждый месяц компания TNHH Dien tu Meiko Vietnam ищет от 450 до 700 разнорабочих, но почти ни один месяц не достигает поставленных требований.

Швейная промышленность сталкивается с нехваткой рабочей силы

Не только предприятия электронной промышленности, но и предприятия швейной промышленности также сталкиваются с затяжной нехваткой рабочей силы, несмотря на постоянное повышение льгот.

Г-н Нгуен Ван Туан - владелец швейного предприятия Туан Зуен (Ниньбинь) - поделился, что предприятие насчитывает около 200 рабочих, но в настоящее время насчитывается чуть более 50 человек. Каждый месяц компания нанимает только около 5-10 новых рабочих. «У моих друзей есть предприятие, насчитывающее около 1000 рабочих, но каждый месяц они нанимают только около 30 человек», - сказал г-н Туан.

По словам г-на Туана, с 2025 года в районе, где работают предприятия, появятся две новые швейные компании с сильным финансовым потенциалом, более привлекательными системами заработной платы, премий и льгот. Это заставляет многих работников переходить на новые предприятия.

Не только конкуренция за заработную плату, но и разница в ценах на продукцию, заработную плату и политику социального обеспечения также заставляют работников быть готовыми переехать на работу с лучшим доходом.

Чтобы удержать и привлечь персонал, предприятие увеличило вознаграждение за усердие до 1 миллиона донгов в месяц для тех, кто выполняет 26-27 рабочих мест, что эквивалентно новым предприятиям в этом районе, а также вознаграждение в размере 500 000 донгов для работников при приеме на работу. Однако эффективность найма еще не улучшилась значительно.

Чтобы поддерживать производственную деятельность, предприятия вынуждены расширять круг лиц, подвергающихся найму, соглашаться на обучение неопытных людей, в то же время отдавая приоритет приему пожилых работников или беременных женщин, если они все еще имеют квалификацию и способны работать.

Смотрите оригинал здесь