Группа профессий с высоким спросом на найм в Кантхо в первой половине 2026 года

По данным Центра занятости (DVVL) города Кантхо, за первые 6 месяцев 2026 года подразделение собрало потребности в найме рабочей силы 1003 предприятий, с 68 692 вакансиями.

Статистика показывает, что потребность в найме сосредоточена в основном в группах профессий, включая переработчиков пищевых продуктов, работу в деревообрабатывающей промышленности, швейную промышленность, другие ремесла и других связанных с ними рабочих, что составляет 25,20% от общего объема потребностей в найме. Соответственно, для этой группы профессий - должности переработчиков пищевых продуктов, швей, ремесленников...

Далее следует группа простых рабочих, на которую приходится 10,14% от общей потребности в найме, на должностях по упаковке, доставке, уборке...

Что касается потребности в найме рабочей силы по уровню квалификации, группа необразованных специалистов занимает большую часть - 43,69% от общей потребности в найме. Между тем, высшее образование составляет 19,48%.

Город предоставил работу 54 656 работникам; провел консультации по вопросам занятости, политики занятости и профессионального обучения для 159 054 человек; представил работу внутри страны и за рубежом для 17 213 человек; предоставил рабочую силу внутри страны и за рубежом для 3 441 человека посредством различных прямых и онлайн-форм. Центр DVVL продолжает играть важную роль в объединении спроса и предложения рабочей силы в регионе, способствуя регулированию рынка труда.

В последние 6 месяцев года прогнозируется, что рынок труда города Кантхо продолжит активно расти, но, вероятно, сохранится нехватка высококвалифицированных кадров.

Процесс цифровой трансформации и применение искусственного интеллекта продолжит решительно менять структуру занятости в городе. Быстрое развитие искусственного интеллекта создает новые возможности трудоустройства, но также увеличивает давление на работников, которые не успевают адаптироваться к новым требованиям рынка труда.

По данным Городского центра занятости, увеличение потребности в найме в последние 6 месяцев года не означает, что возможности трудоустройства будут разделены поровну, поскольку предприятия устанавливают все более высокие стандарты в отношении профессиональной компетентности, навыков и адаптивности работников. Поэтому работникам необходимо активно повышать цифровые навыки, технологические навыки и способность к обучению на протяжении всей жизни, чтобы соответствовать новым требованиям рынка труда.

Смотрите оригинал здесь