Много рабочих мест для найма работников в возрасте от 35 лет и старше в Кантхо и близлежащих районах
Многие предприятия нанимают работников в возрасте от 35 лет, а некоторые должности принимают работников до 55 лет, открывая больше возможностей трудоустройства для группы работников среднего возраста.
Согласно объявлению о найме - трудоустройстве в стране за август 2026 года Центра занятости города Кантхо, компания TNHH Ky thuật điện tử Connector нанимает 300 швейных рабочих, не требующих образования и квалификации. Предприятие нанимает мужчин и женщин в возрасте от 18 до 45 лет. Рабочие выполняют швейные этапы в соответствии с производственными инструкциями, обеспечивая качество продукции.
Компания CP Thuy san NTSF нанимает 300 рабочих по переработке морепродуктов в Кантхо, Анзянге и Камау. Эта должность не требует образования и квалификации; нанимают мужчин и женщин в возрасте от 18 до 50 лет.
В городе Кантхо компания TNHH MTV Giang Son Hung Thinh нанимает 10 консультантов/агентов по страхованию, требования к квалификации 12/12, возраст от 22 до 55 лет. Работа включает в себя поиск клиентов, консультирование по страховым продуктам, поддержку завершения документов и обслуживание клиентов. Зарплата от 7 до 15 миллионов донгов в месяц, место работы в Кай Ранге, Кантхо.
Компания TNHH TMDV Hung Thanh нанимает 10 разнорабочих, требуется мужчина в возрасте от 18 до 40 лет, работающих в районе Тяу Тхань, бывший Тьен Джанг, ныне принадлежащий Донг Тхап. Работа включает в себя подъем и спуск с кокосовых пальм в компании; работникам оказывается помощь в виде еды.
Для опытных работников акционерное общество Минь Хой нанимает 5 механиков, мужчин в возрасте от 25 до 40 лет, с требованием квалификации 9/12. Работа связана с машиностроением, сваркой и механическим ремонтом; приоритет отдается опытным людям. Зарплата по продуктам, в среднем 600 000 донгов в день; срок регистрации до 31.8.2026.
Среди вышеуказанных должностей группа вакансий с возрастом найма от 35 лет и старше сосредоточена на работах швей, переработчиков морепродуктов, консультантов по страхованию, рабочих общего профиля и механиков.
По словам заместителя директора Центра занятости города Кантхо Нгуен Тхи Ким Чунг, чтобы создать условия для трудящихся для поиска работы и поддержки предприятий в быстром и удобном найме рабочей силы, Центр активизировал применение информационных технологий в консультационной деятельности, представлении рабочих мест, таких как: Применение цифровых технологий для создания, предоставления информации, онлайн-консультационных материалов; организация прямых трансляций (livestream) на страницах Facebook, Tiktok Центра о мероприятиях, событиях по сделкам по трудоустройству, что помогает расширить доступ к информации и возможностям трудоустройства для работников; регулярное размещение информации о потребностях предприятий в найме на веб-сайте и страницах Facebook, Zalo Центра; создание QR-кодов информации о работе в стране и за рубежом, размещенных в штаб-квартире Центра и на других площадках.
В то же время, чтобы лучше обслуживать работников и предприятия, Центр также оснащен необходимыми машинами, оборудованием и материально-технической базой для поддержки консультаций, трудоустройства и найма работников.
Прогнозируется, что во второй половине года рабочая база продолжит расширяться, но с постепенно более строгими требованиями к уровню образования и навыкам. Поэтому, по словам г-жи Чунг, инициативная адаптация работников, а также комплексные решения по налаживанию связей между регулирующими органами и предприятиями станут ключом к устойчивому развитию рынка труда Кантхо в ближайшем будущем.
Смотрите оригинал здесь
