Кан Тхо: Потребность в найме растет, но возможности трудоустройства не распределены поровну

Центр занятости города Кантхо только что объявил прогноз рынка труда на последние 6 месяцев 2026 года.

Центр сообщил, что рынок труда Вьетнама за первые 6 месяцев 2026 года зафиксировал много положительных сигналов, когда занятость и доходы выросли, уровень безработицы и нехватки рабочих мест контролируется, структура рабочей силы меняется в позитивном направлении.

Однако рынок труда по-прежнему сталкивается с такими проблемами, как неравномерное качество людских ресурсов, высокий уровень неофициальной занятости, а также давление со стороны искусственного интеллекта (ИИ), цифровой трансформации и нехватки высококвалифицированных кадров.

Что касается Кантхо, то наряду с экономическим ростом и ростом спроса на рабочую силу во многих областях, прогнозируется, что рынок труда продолжит сохранять положительную тенденцию в последние 6 месяцев 2026 года. Ожидается, что предложение рабочей силы также увеличится, сосредоточившись в таких областях, как техника и технологии, переработка и производство, логистика, торговля и услуги, а также здравоохранение и высокое образование.

Ожидается, что рынок труда города Кантхо во второй половине 2026 года продолжит активно расти, но, вероятно, сохранится нехватка высококвалифицированных кадров. По данным Центра, процесс цифровой трансформации и применение ИИ продолжит менять структуру занятости, создавая новые возможности трудоустройства, но также увеличивая нагрузку на работников, которые еще не успели адаптироваться к новым требованиям рынка.

Центр также отмечает, что увеличение потребности в найме не означает, что возможности трудоустройства разделены поровну, поскольку предприятия все больше устанавливают более высокие стандарты по уровню квалификации, навыкам и адаптивности работников. Поэтому работникам необходимо активно повышать цифровые навыки, технологические навыки и способность к обучению на протяжении всей жизни, чтобы соответствовать новым требованиям рынка.

Чтобы повысить качество обучения искусственному интеллекту и побудить работников к освоению технологий, г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг - бывший директор Института труда и социальных наук (Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел, ныне Министерство внутренних дел) - считает, что необходимо сосредоточиться на группах решений.

Прежде всего, необходимо усилить подготовку цифровых навыков параллельно с такими мягкими навыками, как критическое мышление, общение и сотрудничество. Кроме того, система образования и профессиональной подготовки должна обновить программу в направлении, связанном с практикой, интеграции ИИ и цифровых технологий в преподавание, а также усиления практического контента.

"Создание механизма поощрения обучения на протяжении всей жизни также очень важно. Государство и предприятия должны поддерживать работников в участии в учебных курсах, постоянном повышении квалификации через фонды развития людских ресурсов, программы внутреннего обучения и политику поощрения самообучения", - сказала она.

Предприятиям также необходимо создать рабочую среду, поощряющую инновации, усиливать применение ИИ, инвестировать в цифровую инфраструктуру и поощрять работников делиться опытом и инициативами в процессе применения технологий на работе.

Центр занятости города Кантхо отмечает, что возможности трудоустройства в последние 6 месяцев года продолжат расширяться, но будут сопровождаться растущими требованиями к уровню образования и навыкам. Активная адаптация работников и решения по налаживанию связей между регулирующими органами и предприятиями будут способствовать удовлетворению потребностей в рабочей силе и устойчивому развитию местного рынка труда.

Смотрите оригинал здесь