Кан Тхо: Тысячи рабочих мест ждут рабочих

Несмотря на то, что многие предприятия постоянно нанимают, Нгуен Ван Тинь (31 год, город Кантхо) до сих пор не нашел подходящую работу. По его словам, многие должности требуют навыков и опыта, но зарплата не соответствует, в то время как некоторые предприятия с хорошим режимом вознаграждения нанимают очень мало.

"Я надеюсь на стабильную работу, доход, достаточный для покрытия расходов на жизнь и возможности для развития. Если зарплата будет только на минимальном уровне, то я выберу, чтобы поехать в Хошимин или работать за границу", - поделился г-н Тинь.

Эта реальность отчасти отражает картину рынка труда в Кантхо.

Согласно отчету об анализе рынка труда за первые 6 месяцев года и прогнозу спроса на рабочую силу на последние 6 месяцев 2026 года Центра занятости города Кантхо, опрос 1003 предприятий показал, что 68 692 вакансии нуждаются в найме, в то время как только 59 795 человек ищут работу через центр. Разрыв между спросом и предложением наблюдается почти во всех группах профессий.

Примечательно, что в швейной, кустарной, пищевой промышленности, пластмассах и полиграфии наблюдается наибольшая нехватка рабочей силы. Потребность в найме составляет 58,65%, в то время как предложение удовлетворяет только 41,35%.

Кроме того, многие другие области также имеют высокий спрос на найм, такие как простые работники (10,14%), сотрудники отдела продаж и управления (8,07%), строительные работники (5,16%), технические специалисты по науке и технике (4,57%), технические специалисты по информационным технологиям и коммуникациям (4,41%), продавцы (4,21%), электрики, электроники (3,09%) и операторы машин и стационарного оборудования (3,08%).

Центр занятости города Кантхо отмечает, что производственное давление на предприятия продолжит расти в последние месяцы года, поскольку будет подписано много заказов. Однако предложение рабочей силы по-прежнему не успевает за ним, что может привести к затяжной нехватке рабочей силы, особенно в производственной группе.

Г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Управления занятости (Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел, ныне Министерство внутренних дел) считает, что дисбаланс между предложением и спросом рабочей силы обусловлен многими факторами.

По словам г-на Trung, уровень и навыки части работников не соответствуют требованиям работы и процессу преобразования предприятий. Кроме того, после пандемии многие работники переключились на создание рабочих мест или производство, ведение бизнеса на местах, что привело к сокращению предложения для предприятий.

Другая причина заключается в том, что работа по прогнозированию рынка труда не поспевает за реальными потребностями. Между тем, многие работники возлагают большие надежды на высокий доход, но не соответствуют требованиям к уровню и навыкам, что затрудняет для предприятий набор подходящего персонала.

Чтобы сократить разрыв между спросом и предложением, г-н Чунг считает, что предприятия должны уделять больше внимания потребностям работников, улучшать политику заработной платы, льгот и усиливать обучение навыкам непосредственно на рабочем месте. В то же время центры занятости должны повысить качество прогнозирования потребностей в рабочей силе, эффективно налаживать связи между предприятиями и работниками.

По прогнозам Центра занятости города Кантхо, возможности трудоустройства в последние 6 месяцев года будут продолжать расширяться, но требования к найму также будут расти.

Поэтому работникам необходимо активно повышать квалификацию, цифровые навыки и адаптацию, чтобы увеличить возможности найти подходящую работу в условиях более конкурентного рынка труда.

Смотрите оригинал здесь