Окончание учебы по популярной специальности по-прежнему сталкивается с жесткими требованиями к найму
Многие специальности при поступлении в университеты имеют почти абсолютные баллы, выпускники и персонал по-прежнему сталкиваются с жесткими требованиями к найму со стороны рынка труда.
Чтобы получить зарплату в 20 миллионов донгов в месяц, кандидаты должны соответствовать десяткам требований
По данным Ханойского центра занятости, на недавней ярмарке вакансий, организованной Центром, компания TNHH одномандатного члена - Tổng Công ty Sản xuất Thiết bị Viettel является одним из немногих предприятий, нуждающихся в найме высококвалифицированных кадров с зарплатой от 20 миллионов донгов в месяц и выше.
Однако требования, предъявляемые предприятиями к каждой вакансии, чрезвычайно строги, предъявляются многочисленные требования к дипломам, сертификатам, опыту и знанию иностранных языков.
Например, на должность главного инженера требуется высшее образование; специалист по разработке программного обеспечения требует высшего образования и выше; руководитель группы MRO по техническому обслуживанию (управление, координация и надзор за командой технических специалистов, выполняющих работы по техническому обслуживанию, ремонту и капитальному ремонту самолетов или промышленного оборудования), требуется высшее образование. На каждую должность набирается 1 сотрудник в возрасте от 29 до 35 лет, зарплата от 20 миллионов донгов в месяц и выше (конкретное соглашение при собеседовании).
Предприятие требует, чтобы персонал окончил университет или выше по специальностям информационных технологий; химической инженерии; автоматизации/электроники/телекоммуникаций/электротехники/мехатроники; авиационной инженерии или эквивалентным. Английский язык эквивалентен Toeic 550.
Для должностей инженера-технолога (области машиностроения, химии, электроники, машиностроения, машиностроения, тестирования программного обеспечения...) и инженера-проектировщика (специальность машиностроение; проектирование продукции; проектирование оборудования; проектирование программного обеспечения; электрохимия, материалы для аккумуляторов) требуется возраст 22-28 лет.
Г-н Ву Куанг Тхань - заместитель директора Центра занятости Ханоя, считает, что тот факт, что предприятия устанавливают строгие стандарты найма для зарплат от 20 миллионов донгов в месяц, четко отражает жестокость и высокую степень отбора на рынке.
По словам г-на Тхань, зарплата в 20 миллионов донгов больше не является цифрой «рассыпки ковровой дорожки для приема талантов», основанной просто на красивом дипломе. Чтобы достичь этой вехи, работодатель требует, чтобы кандидаты обладали всеми основными навыками: от профессиональной квалификации, навыков иностранного языка, способности применять технологии/ИИ до опыта реальной борьбы и способности решать реальные проблемы.
«Эта строгость показывает, что предприятия оптимизируют эксплуатационные расходы, отдавая приоритет найму «многозадачного» персонала, который может мгновенно создавать добавленную стоимость, а не тратить время на переподготовку», — отметил г-н Тхань.
Примечательно, что г-н Ву Куанг Тхань подчеркнул, что даже для выпускников «горячих» специальностей, таких как информационные технологии, логистика, билет на высокооплачиваемую работу не так прост, как многие ошибочно полагают. Диплом «горячей» специальности — это лишь необходимое условие. Если не постоянно обновлять новые навыки, не иметь практического опыта или быть пассивным перед тенденцией цифровой трансформации, выпускники вузов все равно очень легко попадут в ловушку безработицы или должны будут смириться с низкой стартовой зарплатой.
50 хороших людей на входе, не факт, что 50 хороших людей на выходе.
На сегодняшний день многие университеты по всей стране объявили проходные баллы на 2026 год. Соответственно, проходной балл 100 баллов по общей шкале вступительных испытаний эквивалентен 30 баллам при пересчете на шкалу 30.
Отрасль искусственного интеллекта имеет самый высокий проходной балл - 100 баллов, что эквивалентно 30 баллам по 30-балльной шкале. Вслед за ней отрасли внешней экономики, компьютерных наук, машиностроения - автоматизации, аудита зафиксировали очень высокие баллы, приближающиеся к абсолютному уровню.
Г-н Чан Лонг Зянг - директор акционерной компании Thang Long Architectural Investment (район Ха Донг, г. Ханой) прямо признал, что большинство рабочей силы в горячих отраслях не будут предназначены для малых и средних предприятий, а должны быть предприятиями с прямыми иностранными инвестициями или крупными предприятиями в области информационных технологий, производства...
Г-н Джанг оценил эту группу персонала как особый «продукт» рынка труда.
«Это «продукты», которые были отобраны, отобраны и предназначены только для специфической группы предприятий. Однако, удовлетворяют ли они бизнес или нет, согласны ли предприятия платить высокую зарплату или нет, зависит от реальной работы», — сказал г-н Джанг.
Господин Зянг проанализировал, что работодатели будут рассматривать студентов из групп специальностей с самыми высокими вступительными баллами наиболее реалистично и прагматично. Для работодателей выпускники университетов - это новые сотрудники, которые осваивают академические, теоретические знания, а не сталкиваются с реальностью. Поэтому усилия каждого человека в течение учебных лет чрезвычайно важны.
«Вход очень строгий, но выход не означает, что все 50 человек имеют 50 хороших и отличных продуктов. Что нужно предприятию, так это весь процесс 4-5 лет обучения, воля человека, самосовершенствование, сила...», — сказал г-н Джанг.
В компании г-на Зянга подход к найму также очень практичный. Например, для персонала, требующего знания и глубокого понимания ИИ, г-н Зянг требует конкретных уровней навыков.
"Раньше для постпродакшна 3D-фотографии иногда требовалось 3-4 дня. Сейчас нужно только стандартное командное предложение, слои, детали, всего за 5 минут можно получить очень красивую постпродакшн. Но это всего лишь очень небольшой контент в применении ИИ в работе. Таким образом, только 1 область, 1 контент уже имеет много разных требований", - поделился г-н Джанг.
По словам г-на Зянга, предприятия платят больше денег только тогда, когда персонал соответствует высоким требованиям, они сами должны иметь богатый опыт, иметь глубокий опыт в своей области.
Г-н Джанг добавил, что если вы встретите «боевого коня» (хорошего персонала, способного выполнять углубленные требования по работе), компания будет очень открытой и готовой к особому режиму вознаграждения. Помимо зарплаты, качественный персонал вполне может договориться о дополнительном доходе в соответствии с проектом...
«Как только вы продаете силы, вы получаете столько же денег. Мы не жалеем денег, если персонал действительно полезен для бизнеса», — подтвердил г-н Джанг.
Смотрите оригинал здесь
