Парадокс занятости в Хошимине - где не хватает людей, где не хватает работы

Борьба между доходом и разрывом

Имея более 5 лет опыта работы швейной работницей в зоне экспортной переработки Тан Туан, г-жа Нгуен Тхи Ми Зуен (район Тан Туан) уволилась, чтобы найти более высокий доход. Однако за последние 3 месяца она не смогла найти подходящую работу с зарплатой и расстоянием между поездками.

Госпожа Зуен поделилась: «Рабочие с опытом работы, такие как мы, при переходе в другую среду надеются получить более высокую зарплату, чтобы свести концы с концами. На самом деле, подавая заявки в течение нескольких месяцев, я вижу, что место, которое соответствует желаемой зарплате, находится слишком далеко от дома. Напротив, у компаний поблизости с хорошей рабочей средой доход еще не достиг. Невозможность найти гармонию между зарплатой, премиями и расстоянием между поездками заставляет меня долго колебаться с тех пор и до сих пор».

Не только обычные работники, но и персонал высокотехнологичного направления также сталкивается с аналогичной ситуацией. Проработав 7 лет в сфере технологий со специализацией в области данных, г-н Нгуен Минь Хоанг (проживающий в районе Зя Динь, Хошимин) испытывает трудности в поиске новой работы. Г-н Хоанг отметил, что рынок труда в настоящее время более вялый, чем в предыдущие годы. По сравнению с 2025 годом общий уровень заработной платы имеет тенденцию к снижению. Для опытных людей проблема не обязательно в том, что они не могут найти работу, а в том, что им трудно найти должность с доходом, соответствующим их способностям.

По словам г-на Хоанга, технологическая отрасль в настоящее время имеет очень высокую конкурентоспособность. В условиях больших рыночных колебаний людям, не имеющим опыта, все труднее найти работу, а опытным людям по-прежнему приходится смириться с некоторыми неблагоприятными условиями в отношении дохода или условий труда, если они хотят получить работу.

Предприятия изо всех сил пытаются найти источники найма.

С другой стороны, наблюдения в зоне экспортной переработки Тан Туан показывают, что многие подразделения по-прежнему вывешивают баннеры о наборе персонала перед воротами. Немало предприятий размещают персонал в разных местах, размещают столы для приема документов напрямую, но по-прежнему испытывают нехватку кадров.

Получив задание нанять более 100 сотрудников для швейной и красильной фабрик для обслуживания недавно созданного филиала в Ку Чи с июля, г-н Фам Ань Туан - сотрудник административного отдела акционерного общества текстильной и швейной промышленности 7 - признал, что работа по привлечению рабочей силы сталкивается со многими трудностями. Несмотря на то, что руководство предприятия дало много обязательств по политике вознаграждения, привлечение неквалифицированных рабочих и квалифицированных кадров из центрального района еще не достигло ожидаемого количества.

Делясь информацией о самом большом препятствии на сегодняшний день, г-н Туан сказал: «Новый филиал компании расположен в Ку Чи, поэтому многие работники в центре города очень не хотят уезжать далеко. Довольно парадоксальный факт заключается в том, что, хотя информация на рынке сигнализирует о очень большом спросе на поиск работы, количество резюме, полученных предприятиями через онлайн-сайты найма, очень мало, менее двух десятков комплектов».

Помимо географического расстояния, строгие профессиональные проверки со стороны подведомственных предприятий также являются причиной, по которой многие кандидаты останавливаются. На должностях, требующих техники и управленческих способностей, таких как руководитель цеха или руководитель группы, большинство кандидатов после прохождения углубленного личного собеседования, проведенного специализированным отделом, не соответствуют рабочим стандартам. Эта реальность ставит предприятия в трудное положение, когда они изо всех сил пытаются найти прямых рабочих, а также испытывают нехватку высококвалифицированных управленческих кадров для новых производственных линий.

Смотрите оригинал здесь