25 августа было 87 вакансий с зарплатой от 15 миллионов донгов в месяц
25 августа в ярмарке вакансий, организованной Ханойским центром занятости, приняли участие 34 подразделения и предприятия с 1382 вакансиями.
Анализ Центра занятости Ханоя о тематической ярмарке вакансий в строительной отрасли - машиностроении - транспорте показывает, что показатели найма в соответствии с требованиями к уровню образования: Потребность в найме рабочей силы со средним образованием и выше занимает самую высокую долю: 1058/1 382 показателя, что составляет 76,6%; потребность в найме рабочей силы со средним образованием - технических рабочих: 203/1 382 показателя, что составляет 14,7%; потребность в найме рабочей силы со степенью колледжа-университета и выше: 121/1 382 показателя, что составляет 8,8%.
Потребность в найме в зависимости от уровня дохода: Показатели с высоким уровнем дохода от 15 миллионов донгов в месяц и выше: 87/1382 показателя (6,3%) сосредоточены на ряде должностей, требующих специальности, большого опыта и высоких навыков, таких как: менеджеры, инженеры, техники, командиры/надзорники за строительством...
Показатели с уровнем дохода от 10-15 миллионов донгов в месяц: 271/1 382 показателя (19,6%). Это уровень дохода для технических, механических, строительных, транспортных, водителей, операторов машин, технических специалистов и некоторых должностей, требующих опыта или профессиональных сертификатов.
Показатели с уровнем дохода от 7 до 10 миллионов донгов в месяц: 243/1 382 показателя (17,6%). Эта группа в основном сосредоточена на должностях строителей, механиков, производственных рабочих, технических специалистов... и прямых рабочих должностях, подходящих для группы рабочих с техническим образованием от начального или среднего уровня.
Показатели с уровнем дохода менее 7 миллионов донгов в месяц: 73/1382 показателя (5,3%), в основном это простые работы, поддержка производства, сезонный труд, неполный рабочий день, уборка, гигиена, не требующие высокого уровня квалификации и опыта.
Согласованный уровень дохода с 708 показателями. Это уровень заработной платы, согласованный между предприятием и работником в процессе собеседования. Согласованный уровень заработной платы зависит от многих факторов, таких как навыки, опыт, уровень образования, должность... обеспечивая удовлетворение потребностей и прав работников.
Потребность в найме по возрастным группам: Группа в возрасте от 30 лет и младше имеет самый высокий спрос на найм с 715/1382 показателями (занимает наибольшую долю). Это молодая рабочая сила, обладающая хорошим здоровьем, способностью быстро адаптироваться к новой рабочей среде и готовой работать в условиях высокого давления, поэтому предприятия часто отдают предпочтение найму этой группы.
В возрастной группе от 31 до 40 лет 407 вакансий, что составляет значительную долю от общей потребности в найме. Это группа работников, имеющих опыт работы, стабильные навыки и хорошее чувство дисциплины, соответствующее профессиональным требованиям и долгосрочной стабильности.
В возрастной группе 41-50 лет 248 вакансий. Потребность в найме в этой группе в основном сосредоточена на работах, не требующих слишком высокой интенсивности труда, или на должностях, требующих практического опыта.
Группа возрастов от 51 до 60 лет имеет самый низкий спрос с 12 показателями. Это показывает, что предприятия менее склонны нанимать пожилых работников из-за ограничений в отношении здоровья, адаптивности и растущих требований к работе.
Смотрите оригинал здесь
