Профсоюз помогает молодым рабочим вдали от дома стабилизировать свою жизнь и карьеру

20-летняя девушка и квартира площадью 15 м2.

В начале августа 2026 года мы встретили Ле Тхи Нгок Ань (2006 года рождения, родом из Тханьхоа) в общежитии рабочих в коммуне Тхиен Лок, Ханой. Приехав в Ханой всего на несколько недель, Ань все еще была растеряна в свой первый раз, когда уехала с семьей на работу.

Комната в общежитии площадью около 15 м2, цена 400 000 донгов в месяц, почти ничего, кроме кровати, чемодана для одежды и стул. Эти скудные предметы также отчасти показывают, что Ань только начинает самостоятельную жизнь. Это первый раз, когда девушка из провинции Тханьхоа уезжает из дома, чтобы работать на заводе.

С базовой зарплатой около 6,3 миллиона донгов в месяц, Ань надеется работать сверхурочно, чтобы доход достиг 10-11 миллионов донгов, отправить семье 5-6 миллионов донгов, а остальное отложить на будущее.

Жизнь в городе не такая, как когда-то представляла Ань. Иногда она плакала от тоски по дому. В 20 лет, впервые живя вдали от семьи, Ань пришлось сама заботиться о себе, от еды и жилья, арендной платы до работы, и постепенно учиться самостоятельности.

Тем не менее, в глазах Ань все еще было твердость. Она сказала себе, что должна стать более зрелой, усердно работать, потому что за ней еще семья и планы на будущее.

Для таких работников, как Ань, карьера может начаться с работы, недорогой комнаты в общежитии и месяцев самостоятельности. Но чтобы они могли остаться, вырасти и надолго остаться, за этими молодыми людьми очень нужна опора - от семьи, предприятия и профсоюзной организации.

Помощь молодым рабочим вдали от дома в стабилизации жизни

В беседе с журналистами г-жа Чан Тхи Тхань Ха - член Постоянного комитета, заместитель начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама - сообщила, что для многих молодых рабочих вход на завод также является первым разом, когда они покидают свои семьи, чтобы жить самостоятельно. Из сельских районов они приезжают в промышленные зоны, зоны переработки, крупные города с желанием иметь стабильную работу, накапливать опыт и улучшать свою жизнь.

Но за этими поездками стоит много давления. Рабочие должны сами оплачивать арендную плату, электричество, воду, питание, проезд и возникающие расходы. Когда доход еще не очень велик, всего одна болезнь, потеря работы или сокращение заказов предприятиями может перевернуть жизнь.

Особенно для тех, кто впервые уезжает из дома, географическое расстояние также влечет за собой эмоциональную дистанцию. Именно в этих обстоятельствах роль профсоюзной организации становится все более очевидной.

В последнее время жилье является одной из самых актуальных проблем для молодых работников, вызывающей озабоченность Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

В частности, в 2021 году Всеобщая конфедерация труда Вьетнама завершила строительство одного профсоюзного учреждения в промышленной зоне Донг Ван II провинции Ханам (ныне провинция Ниньбинь), включающего систему инженерной инфраструктуры, многофункциональный дом и 5 жилых блоков высотой 5 этажей с 244 квартирами. Управление профсоюзным проектом организовало для работников аренду всех 244/244 квартир, достигнув показателя 100%.

В настоящее время Всеобщая конфедерация труда Вьетнама сосредоточена на руководстве подрядчиками по ускорению прогресса, качества и безопасности в строительстве проектов социального жилья профсоюзов в таких населенных пунктах, как: Бакнинь, Дананг, Хошимин... с тысячами квартир.

«Для молодых рабочих, живущих вдали от дома, квартира не только решает потребность в жилье. Это также основа для стабилизации их жизни, снижения давления затрат и предоставления большего времени для отдыха, учебы и повышения квалификации. Жилой комплекс профсоюзов спланирован синхронно с детскими садами, школами, медицинскими учреждениями, культурными и спортивными учреждениями и основными услугами, работники будут иметь возможность построить более стабильную жизнь, а не просто работать и возвращаться в общежитие», - сказала г-жа Чан Тхи Тхань Ха.

Помимо заботы о жилье и работе трудящихся, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама, вышестоящие профсоюзы, непосредственно подчиненные низовым организациям, первичные профсоюзные организации регулярно организуют культурные, спортивные мероприятия, юридические консультации... тем самым помогая людям, живущим вдали от дома, чувствовать себя не оставленными позади, находясь в чужой стране. Наряду с этим, многие молодые работники, которые много лет не возвращаются домой на Тет, работники, добившиеся успехов в творческом труде, были организованы бесплатными автобусами, поездами и самолетами, чтобы доставить их домой на Тет...

В ближайшее время, наряду с заботой о жилье, духовной жизни... г-жа Чан Тхи Тхань Ха считает, что профсоюзная организация должна продолжать сопровождать молодых работников с первых шагов на пути к выходу на рынок труда. В частности, профессиональная подготовка, повышение квалификации и ориентация на занятость - это те вопросы, которым необходимо уделять внимание.

«В настоящее время молодым работникам нетрудно найти работу, но более важным вопросом является то, как помочь им найти качественную работу, соответствующую их способностям и имеющую возможность долгосрочного развития», - сказала г-жа Ха.

По словам г-жи Ха, многие молодые работники в возрасте 18-20 лет только что покинули школу, у них не так много опыта работы и жизненного опыта. Войдя в компанию, они могут соответствовать требованиям текущей работы, но им не хватает необходимых навыков для адаптации к производственной среде, общению на заводе, решению ситуаций или построению долгосрочной профессиональной ориентации.

Поэтому первичная профсоюзная организация должна сотрудничать с предприятиями для организации курсов профессиональной подготовки, повышения квалификации и профориентации для молодых работников. Содержание обучения должно быть сосредоточено не только на профессиональных навыках, но и уделять внимание мягким навыкам, навыкам командной работы, промышленному стилю работы, безопасности труда и способности адаптироваться к изменениям в технологиях.

«Если вы будете оснащены дополнительными знаниями и навыками с самого начала, вы будете более уверены в себе, будете лучше адаптироваться и у вас будет больше возможностей для развития карьеры», - проанализировала г-жа Ха.

По словам г-жи Ха, поддержка молодых работников не должна ограничиваться только предоставлением им работы, а должна быть направлена на то, чтобы помочь им получить стабильную профессию. Когда у них есть навыки, есть возможность повысить квалификацию и увидеть четкий путь развития, работники получат дополнительную мотивацию для работы с бизнесом.

Кроме того, профсоюзная организация может играть роль моста между молодыми работниками и предприятиями. Мысли и трудности молодых работников, если их выслушать в ближайшее время, помогут предприятиям иметь соответствующие планы корректировки, от условий труда, рабочего времени, духовной жизни до программ социального обеспечения.

«Важно, чтобы профсоюзные работники были рядом с работниками, особенно с молодыми людьми, которые только начинают работать. Когда вы понимаете, что им нужно, какие трудности возникают, вы можете предложить правильную и целесообразную политику поддержки», - подчеркнула г-жа Ха.

Смотрите оригинал здесь