Экономить каждую копейку на сверхурочные, готовясь к новому учебному году для своих детей

Сверхурочная работа до вечера

В этом году давление расходов еще больше, когда младший ребенок г-жи Тху официально пошел в детский сад. «В семье трое детей, в среднем ежемесячная плата за обучение составляет более 4 миллионов донгов. Только в начале учебного года мне нужно подготовить не менее 10 миллионов донгов, чтобы было достаточно», - поделилась г-жа Тху.

Несмотря на освобождение от платы за обучение, по словам г-жи Тху, семья по-прежнему сталкивается со многими другими расходами, такими как униформа, учебники, медицинское страхование, питание в школе, дополнительные занятия... В прошлом году только за первый семестр старший ребенок, который учится в 3-м классе, должен был заплатить более 4 миллионов донгов за расходы, не связанные с обучением.

Чтобы уменьшить бремя, минувшим летом она решила позволить старшему ребенку учиться дома вместо того, чтобы ходить на дополнительные занятия. Детям также отдается предпочтение в государственных школах, чтобы семья могла максимально сэкономить расходы. Но экономии все равно недостаточно. Помимо сокращения повседневных расходов, супруги Тху стараются подрабатывать, чтобы увеличить свой доход.

«Несмотря на то, что младший ребенок еще маленький, а муж работает далеко, я все равно стараюсь работать сверхурочно по 2 часа каждый день, возвращаюсь только в 19:30. Каждый месяц я получаю около 3 миллионов донгов. Мой муж также ограничивает визиты домой, тратя больше времени на зарабатывание денег», — сказала работница.

Для г-жи Тху длительные сверхурочные часы - это не только дополнительный доход, но и способ уменьшить беспокойство в преддверии нового учебного года. Каждые накопленные деньги уже имеют «адрес»: деньги на учебники для детей, новую форму или взносы в начале года.

Неся всю семью, рабочий-мужчина подрабатывает вечером

Разделяя общую озабоченность в начале учебного года, г-н Фам Ван Винь - швея - должен более тщательно рассчитывать, когда его жена только что родила ребенка и не может пойти на работу. Доход всей семьи и расходы на подготовку к поступлению старшего ребенка в 1-й класс в основном кладутся на плечи рабочих.

"Моя жена только что родила ребенка, поэтому ей приходится сидеть дома и присматривать за ребенком, только на пособие по беременности и родам приходится более 5 миллионов донгов в месяц. Этих денег едва хватает на питание, электричество и воду для всей семьи, почти не остается ни копейки", - беспокоился г-н Винь.

В середине августа, после получения зарплаты и вычета необходимых расходов на проживание, супруги постарались выделить 5 миллионов донгов на подготовку к новому учебному году для своего ребенка. Однако, по словам г-на Виня, эта сумма все еще беспокоит его, потому что в этом году его ребенок перешел из детского сада в 1-й класс, и начали появляться новые расходы.

В частности, расходы на медицинское страхование, учебники и униформу - вот что больше всего беспокоит его. По его словам, расходы на медицинское страхование учащихся в этом году составляют почти 700 000 донгов, в то время как учебники и униформа, о которых сообщили учителя летом, также составили более 1,5 миллионов донгов. Не считая других расходов, таких как материально-техническая база, дополнительные занятия...

Не имея других источников дохода, единственный способ, который выбрал г-н Винь, - это стараться хорошо выполнять работу и работать сверхурочно по вечерам. На этапах с высокими ценами, когда навыки хороши и поручается больше работы, его доход может увеличиться на 1-2 миллиона донгов в месяц.

И г-жа Тху, и г-н Винь хотят, чтобы была больше практической политики поддержки расходов на обучение учащихся, особенно медицинского страхования и учебников. Г-жа Тху предложила увеличить размер поддержки медицинского страхования для учащихся до 70%, а также иметь политику поддержки около 50% расходов на учебники при покупке в школе. Г-н Винь также надеется, что предложение о поддержке ухода за маленькими детьми до достижения ими 36 месяцев скоро станет реальностью.

По словам г-жи Тху, наряду с политикой прямой поддержки детей и семей трудящихся, минимальная заработная плата по регионам также должна корректироваться ежегодно, с соответствующим увеличением, чтобы работники имели больше возможностей для оплаты учебы своих детей, расходов на проживание и подготовки к будущему всей семьи.

Смотрите оригинал здесь