Остерегайтесь мошеннических ловушек при поиске возможностей для работы за границей

В беседе с газетой Lao Động г-н Во Минь Нгок - руководитель отдела найма рабочей силы акционерного общества Export Labor Tracodi, сообщил, что в условиях высокой конкурентоспособности внутреннего рынка труда выезд на работу за границу становится жизнеспособным вариантом для многих молодых работников в возрасте от 18 до 30 лет (или до 40 лет). По сравнению с внутренним доходом, международная среда обеспечивает лучшее обслуживание. После вычета всех расходов на проживание работники могут накапливать от 18 до 25 миллионов донгов в месяц, что не только улучшает экономику себя и своей семьи, но и повышает мышление, доступ к профессиональной рабочей среде.

Г-н Нгок сказал, что Япония и Тайвань (Китай) в настоящее время привлекают наибольшее количество зарегистрировавшихся, за ними следует Германия. Что касается Южной Кореи, большинство работников выбирают ее в качестве студента. Чтобы принять участие, первый обязательный процесс - иметь медицинскую справку, соответствующую требованиям назначенных больниц, в то же время активное оснащение базовым иностранным языком создаст большое преимущество при собеседованиях с иностранными партнерами.

В связи с тем, что многие лица выдают себя за других для мошенничества, г-н Нгок подчеркнул, что нет никакой истории о «легкой работе с высокой зарплатой» при отправке работников на работу за границу по контракту.

Г-н Нгок добавил, что в авторитетных организациях набор персонала осуществляется открыто и прозрачно с точки зрения заработной платы, расходов, надбавок за сверхурочную работу, страховых выплат и жилищной поддержки. Чтобы избежать риска "потерять деньги и получить болезнь", работникам следует изучать информацию в государственных центрах трудоустройства или лицензированных предприятиях с четкой штаб-квартирой и материально-технической базой, максимально ограничивая обращение через частных лиц или неофициальные посреднические организации.

"В то же время, после работы за границей соблюдение правил компании и законов принимающей страны является обязательным требованием. Работники также должны использовать время для накопления дополнительных знаний, навыков и иностранных языков, чтобы создать основу для развития карьеры после возвращения на родину или благоприятного возвращения на работу во второй раз", - подчеркнул г-н Нгок.

По информации Центра занятости Хошимина, за первые 7 месяцев года подразделение провело 122 ярмарки вакансий (в том числе 86 ярмарок в штаб-квартире и филиалах/пунктах приема страхования по безработице - Представления вакансий; 07 ярмарок в реабилитационных центрах по борьбе с наркоманией; 07 совместных ярмарок и 22 консультационных ярмарки, организованных другими подразделениями).

Благодаря этому Центр проконсультировал и представил работу 450 724 человекам (в том числе 24 905 человек получили работу, 8 186 человек получили работу); в то же время организовал 48 консультаций по навыкам поиска работы для работников и обновил политику и законодательство для предприятий.

Подразделение также сотрудничает с компаниями, выполняющими функции отправки работников на работу за границу, чтобы консультировать 1393 работников, желающих работать за границей по контракту.

Смотрите оригинал здесь