В выпускной сезон предприятия открывают двери для молодых кадров

Возможности, которые необходимо предоставить студентам

Время, когда студенты завершают учебную программу, также является временем, когда предприятия имеют возможность получить доступ к молодым кадрам, готовясь к потребностям в найме в пиковые месяцы. По словам г-жи Ха Диеу Ань - специалиста по найму в отеле Ascott Tay Ho Hanoi - отель в настоящее время нанимает много вакансий в отделах кухни, комнат, гастрономии и офиса, с политикой льгот для работников до того, как отель официально начнет работать.

По словам г-жи Зиеу Ань, на встречах по трудоустройству и на практике при приеме на работу студенты в настоящее время имеют много преимуществ при выходе на рынок труда, поскольку они рано получают доступ к технологиям, имеют много возможностей для поиска информации и повышения коммуникативных навыков. Однако это преимущество также заставляет часть студентов бояться трудностей, не совсем адаптироваться к давлению и реальным требованиям работы, поэтому им легко сдаваться.

По словам г-жи Зиеу Ань, когда студенты только начинают работать, они должны быть готовы учиться и не бояться начинать с небольших дел, чтобы накопить опыт.

"Выпускной сезон - благоприятное время для студентов, чтобы объединить знания с реальностью, испытать рабочую среду. Те, кто готовится заранее, получат преимущество, вступая в пик найма в конце года", - подчеркнула г-жа Диеу Ань.

Аналогичным образом, г-н Ле Дык Вьет - сотрудник отдела развития студентов компании Tâm Đức Labor Supply Company сообщил, что компания предоставляет много рабочих мест в различных областях, тем самым создавая больше возможностей для студентов после завершения учебы.

«Самый важный фактор для студентов, когда они идут на работу, — это отношение к работе, а также рабочий дух. Рабочий стиль, серьезное отношение будут фактором, который наберет очки в глазах работодателей», — сказал г-н Вьет.

Подготовка заранее

Со стороны работодателей студенты также склонны раньше изучать рынок труда. Нгуен Тхи Хонг Нхунг - студентка факультета гостиничного менеджмента Ханойского колледжа торговли и туризма - ищет работу, связанную с отелями, ресторанами, и находит время, чтобы узнать требования предприятий перед стажировкой.

Студентка считает, что прямые переговоры с работодателем помогают студентам лучше увидеть разрыв между знаниями в аудитории и реальными требованиями работы.

«Благодаря прямым обменам с предприятиями я получил больше знаний о своей отрасли, а также о политике вознаграждения, которую предлагают компании. Из требований предприятий я могу больше развиваться, чтобы стараться развиваться лучше», - поделилась Нхунг.

В беседе с журналистами г-жа Нгуен Тхи Хонг Нгок - декан факультета гостиничного бизнеса и туризма Ханойского колледжа коммерции и туризма - поделилась, что в процессе обучения школа уделяет особое внимание построению тесной связи с предприятиями. Это рассматривается как важный мост, помогающий школе своевременно обновлять тенденции найма, требования к специальности, навыкам, а также изменения на рынке труда.

Исходя из этого, учебная программа корректируется в соответствии с потребностями предприятий, помогая студентам получить необходимые знания и навыки еще со школьных лет. Эта связь также создает условия для того, чтобы студенты могли рано получить доступ к реальной рабочей среде, лучше представить себе требования профессии и активно подготовиться к выходу на рынок труда.

«Мы связаны с предприятиями, обучаем на основе ориентации предприятий, поэтому получаем большую поддержку. Благодаря этому школа может понять, что нужно предприятиям, чтобы рано и издалека ориентировать студентов, вместо того, чтобы ждать, пока они закончат учебу, чтобы начать изучать рынок труда», - поделилась г-жа Нгок.

Г-н Лай Хонг Данг - заместитель директора Центра занятости и поддержки молодежи Ханоя - сказал, что молодым людям необходимо иметь четкую профессиональную ориентацию, а не просто искать работу на данный момент.

«В настоящее время на рынке труда многие отрасли нуждаются в рабочей силе. В частности, промышленные предприятия и группы массовых рабочих мест часто нуждаются в большом количестве найма. Однако, если вы хотите долгосрочного развития, вам нужна специализация, приверженность одной профессии и постоянное повышение квалификации для создания большей ценности в работе», - отметил г-н Данг.

По словам г-на Данга, часть студентов до сих пор не определилась с направлением работы после окончания учебы. Тщательное изучение специальности, требований рынка и активное накопление навыков и опыта помогут молодым людям лучше подготовиться к выходу на рынок труда.

От аудитории до рынка труда — это переходный путь, требующий инициативы с обеих сторон. Предприятиям нужны подходящие кадры, а студенты должны быть достаточно подготовлены, чтобы воспользоваться возможностями трудоустройства.

Читайте оригинал здесь