Предприятия ожидают, что работники поколения Z будут использовать технологические преимущества

Г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Управления занятости - отметил, что поколение Z становится основной рабочей силой, принося свежую струю на рынок благодаря динамизму, творческому мышлению и превосходной способности адаптироваться к технологиям. Однако, чтобы соответствовать строгим требованиям и быстрому переходу современного рынка, это поколение сталкивается с растущими требованиями как к уровню, так и к отношению к работе.

С точки зрения квалификации, г-н Чунг отметил, что диплом университета или чисто профессиональная квалификация больше не являются «щитом» для обеспечения трудоустройства. Нынешние работодатели требуют, чтобы сотрудники поколения Z обладали интегрированным набором навыков: способность применять технологии/ИИ, критическое мышление, мягкие навыки и, в частности, уровень реального владения иностранным языком.

Примечательно, что ключевым фактором, который подчеркнул г-н Ле Куанг Чунг, является сознательность и трудовая дисциплина. Несмотря на наличие многих сильных сторон, часть поколения Z по-прежнему сталкивается с ограничениями в долгосрочной приверженности, плохой способностью выдерживать давление и тенденцией к слишком быстрому «переходу на другую работу» при возникновении проблем.

«Современный рынок труда отдает предпочтение персоналу с профессиональным отношением, высоким чувством ответственности, умением слушать и способностью интегрироваться в корпоративную культуру. Gen Z необходимо гармонизировать личное «я» и общие цели организации. Активное совершенствование промышленного стиля, накопление практического опыта и стремление к совершенству - это «ключ», который помогает молодым людям утвердить свою ценность и открыть возможности для устойчивого продвижения», - сказал г-н Чунг.

По словам г-на Чан Лонг Зянга - директора акционерной компании Thang Long Architectural Investment (район Ха Донг, г. Ханой), поколение Z, особенно выпускники, в настоящее время стоит перед огромными возможностями трудоустройства, когда рынок труда вступает в период цифровой трансформации и сильной экологизации. Чувствительность к технологиям, мышление инноваций и дух смелости помогают этой молодой силе быстро адаптироваться к современным рабочим моделям. Однако широкие возможности также сопровождаются все более строгими стандартами найма со стороны предприятий.

Что касается работодателей, г-н Зянг сказал, что предприятия больше не придают слишком большого значения чисто технической теории, а отдают предпочтение персоналу поколения Z, отвечающему трем факторам: технологическим способностям, способности к реальной работе и профессиональному отношению к работе. Сочетание мышления дизайнера, навыков применения программного обеспечения/специального ИИ и высокого чувства трудовой дисциплины является основным требованием. Предприятия готовы создать условия для развития и хорошо вознаграждать молодых сотрудников, которые стремятся к знаниям, привержены привязанности и активно учатся для решения реальных задач.

Оценивая потребности рынка, г-н Чан Лонг Зянг отметил, что в настоящее время многие основные отрасли сталкиваются с нехваткой высококвалифицированных молодых кадров. Например, в архитектуре - строительстве и дизайне интерьеров в настоящее время не хватает кадров поколения Z, обладающих как профессиональными знаниями, так и знанием современных технологий визуализации и моделирования пространства (таких как BIM, 3D-рендеринг с интегрированным ИИ); индустрия информационных технологий и цифрового маркетинга нуждается в молодых кадрах, способных анализировать данные, оптимизировать цифровые инструменты и создавать креативный контент; технологиям и управлению эксплуатацией также очень нужны должности инженера на месте, технического надзора и управления проектами.

Смотрите оригинал здесь