Рабочие в возрасте 35-54 лет составляют 42,1% от общего числа людей, ищущих работу в Ханое

Центр занятости Ханоя сообщил, что в июле 2026 года возраст работников, ищущих работу, в основном сосредоточен в группе от 35 до 54 лет (42,1%). Эта цифра показывает, что работники среднего возраста в настоящее время испытывают большую потребность в смене работы. Причина может заключаться в том, что предприятия проводят реструктуризацию, или сами работники на данном этапе хотят найти более стабильную среду, иметь лучший режим льгот для заботы о семье или искать возможности продвижения на руководящие должности.

Группа в возрасте 25-34 лет составляет 37% от общего числа людей, ищущих работу. Это основная, динамичная рабочая сила, накопившая от 3 до 10 лет опыта. Эта группа имеет самую высокую тенденцию к смене работы из-за желания совершить прорыв в доходах, изменить среду для развития личной карьеры и очень быстро реагировать на новые технологии.

Группа в возрасте 15-24 лет составляет 18,8%, в основном это выпускники, молодые люди, которые только начинают работать или ищут работу на неполный рабочий день/практику. Этот показатель показывает, что предложение молодой рабочей силы на рынке по-прежнему остается стабильным.

Группа от 55 лет и старше составляет 2,1%. В этой группе трудящиеся, ищущие работу, обычно являются специалистами, старшими консультантами или людьми, которым необходимо работать неполный рабочий день, чтобы поддерживать энергичность.

По данным Ханойского центра занятости, рынок труда имеет явную дифференциацию на два больших полюса. Потребность в поиске работы наиболее сильна в двух совершенно противоположных группах по квалификации: группа с высшим образованием (40,6%) и группа без образования (29,2%). Эти две группы вместе составляют до 69,8% от общего объема предложения на рынке.

Лидирует группа работников со степенью бакалавра и выше с 40,6% - отражает предложение высококвалифицированной рабочей силы с официальными дипломами, которая очень обильна, готовая удовлетворить потребности в развитии отраслей услуг, технологий и управления. Сразу за ними следует группа работников без образования с 29,2%. Высокий процент трудоустройства этой группы обусловлен тем, что работы не требуют дипломов, часто имеют низкую стабильность, высокий процент смены работы или сезонные работники теряют работу и вынуждены искать новую.

Центр занятости Ханоя отмечает, что тенденция поиска работы у работников сосредоточена на двух полюсах: либо с высокими профессиональными квалификациями, либо без квалификации. Это указывает на ситуацию «переизбытка, нехватки качества». Поставки неквалифицированной рабочей силы и офисных работников избыточны, превышая реальные потребности; напротив, группа квалифицированных технических работников (средняя школа/колледж) и высококвалифицированных специалистов, отвечающих строгим стандартам предприятий, испытывают серьезную нехватку.

Смотрите оригинал здесь