Навыки командной работы и общения помогают молодым людям набирать очки при приеме на работу
Навыки командной работы и общения все больше ценятся предприятиями, помогая молодым людям создавать преимущества и набирать очки в процессе найма.
Разнообразие навыков для увеличения преимуществ занятости
Рынок труда быстро меняется, что влечет за собой растущие требования к работникам.
Если раньше профессиональные знания и дипломы считались важной основой, то сейчас предприятия также уделяют внимание адаптивности, практическим навыкам и тому, как кандидаты применяют знания на работе.
По словам г-на До Нгок Шона - директора Академии мягких навыков ST Lighthouse, молодым людям необходимо активно разрабатывать соответствующий учебный план, четко определять знания и навыки, которые необходимо добавить на каждом этапе, а не только сосредотачиваться на специальности, полученной в школе.
Изучение дополнительных внешних навыков не означает пренебрежения специализированными знаниями. Напротив, специализация по-прежнему является основой для построения профессиональных навыков, но она должна сочетаться с реальными навыками, чтобы кандидаты могли лучше соответствовать требованиям работы.
«Помимо учебных предметов в школе, молодые люди могут изучать иностранные языки, навыки общения, презентации, командную работу, построение отношений и маркетинг. Все это необходимые навыки в работе», — сказал г-н До Нгок Сон.
В частности, по словам г-на До Нгок Шона, молодые люди должны развивать профессиональное мышление и способность применять знания на практике. Это фактор, который помогает кандидатам не только выполнять работу, но и создавать свой собственный след в конкурентной среде.
«Одним из очень важных навыков является реальное мышление, а также профессиональное мышление. Чтобы создать разницу для работодателей, вам следует оттачивать больше навыков наряду с знаниями в школе», — подчеркнул г-н До Нгок Сон.
Предприятия придают большое значение координации
С точки зрения найма, г-н Ле Минь Ту - руководитель группы QC, по совместительству отвечающий за отдел найма проектов, акционерное общество развития и инвестиций в строительство Vincons - считает, что способность адаптироваться становится одним из факторов, вызывающих интерес у предприятий при оценке кандидатов.
По словам г-на Ту, каждое предприятие имеет свою культуру, методы работы и требования к работе. Поэтому, помимо опыта, работники должны уметь взаимодействовать с коллегами, интегрироваться в окружающую среду и соблюдать общие процедуры.
«Помимо профессионализма, предприятия придают особое значение способности адаптироваться к рабочей среде, навыкам взаимодействия в коллективе и духу обучения», — сказал Ле Минь Ту.
В частности, навыки командной работы играют важную роль, потому что большая часть нынешней работы требует координации между многими людьми и отделами. Человек с хорошей квалификацией, но не обладающий способностью общаться, координировать или не знакомый с коллективной работой, также может столкнуться с трудностями при интеграции с бизнесом.
«У каждого предприятия своя культура и способ работы. Способность к интеграции, командной работе и соблюдению общих процедур поможет работникам хорошо раскрыть свои способности», — сказал г-н Ту.
Кроме того, молодые люди должны поддерживать дух обучения в процессе работы. Постоянное обновление знаний, добавление навыков и готовность адаптироваться к новым требованиям поможет работникам не быть пассивными перед изменениями рынка.
По словам г-на Ле Минь Ту, подготовка к рынку труда - это процесс, который происходит не только до момента поиска работы, но и должен поддерживаться в течение длительного времени. Молодые люди должны укреплять свои навыки, отрабатывать навыки, заботиться о своем здоровье и сохранять дух обучения, чтобы постепенно повышать свои способности.
«Рынок труда в настоящее время меняется очень быстро. Способность к адаптации, настойчивость и постоянное повышение своих способностей помогут вам создать преимущество в процессе поиска работы, а также развития карьеры», — подчеркнул Ле Минь Ту.
Смотрите оригинал здесь
