Почти 12 000 вакансий для работников Хошимина

Рабочие активно ищут новые возможности

В начале августа 2026 года большое количество трудящихся в Хошимине пришли на Ярмарку вакансий в прямом эфире, онлайн, организованную Центром занятости Хошимина. Мероприятие зафиксировало 91 предприятие, зарегистрировавшее набор почти 12 000 рабочих во многих областях, таких как производство, продукты питания, напитки, бизнес, управление, проектирование, машиностроение, финансы, банковское дело и страхование.

Принимая участие в мероприятии, многие кандидаты надеются найти возможность для прорыва или изменения рабочей среды. После 7 лет работы в старой компании г-н Буй Минь Тан (проживающий в районе Чунг Ми Тай) решил уйти с работы, чтобы найти новое вдохновение для работы.

Только что завершив процедуру получения пособия по безработице с июля и уволившись более чем на месяц, он начал искать возможности в сфере юридических консультаций и инвестиций в недвижимость. Несмотря на спокойный рынок и строгие требования, он сохраняет оптимизм благодаря поддержке семьи.

Г-н Тан поделился: "При поиске новой работы я отдаю предпочтение трем основным факторам: льготам, рабочей среде и возможностям продвижения по службе. Что касается дохода, я надеюсь, что зарплата будет соответствовать профессиональному уровню посредством прямого соглашения".

Между тем, уволившись с ИТ-работы, с которой проработал более 10 лет, чтобы заботиться о семье, г-н Буй Хоанг Кхоэ принял участие в мероприятии с желанием найти новые возможности возле дома в Бинь Тхань (ранее), чтобы было удобнее забирать и отвозить детей. Хотя показатели IT в пригороде довольно ограничены по сравнению с продажами, бухгалтерией или охраной, он считает, что рынку по-прежнему очень нужны опытные IT-специалисты, когда волна цифровой трансформации усиливает требования к прямой работе.

Спрос на рабочую силу остается высоким в последние месяцы года

Что касается работодателей, VNPT Gia Dinh ставит перед собой цель нанять около 20 торговых представителей, отдавая предпочтение кандидатам в возрасте от 25 лет и старше, выпускникам средней школы, трудолюбивым и активно ищущим клиентов.

Г-жа Нгуен Ким Нгок - заместитель директора VNPT Gia Dinh, сообщила, что набор сотрудников для бизнеса сталкивается с проблемами из-за высокой конкурентоспособности и нестабильности людских ресурсов. "В настоящее время набор также затруднен из-за не совсем стабильной рабочей силы. Некоторые молодые люди, особенно студенты, часто испытывают недостаток настойчивости, работают несколько дней, прежде чем успеют привыкнуть к работе, и спешат переехать в другое место", - сказала г-жа Нгок.

Кроме того, сегмент телекоммуникационных продуктов - информационных технологий довольно "скудный" для кандидатов из-за разнообразного ассортимента продукции. Несмотря на это, подразделение по-прежнему ставит качество на первое место.

Г-жа Нгок подчеркнула: "Предприятия отдают предпочтение кандидатам с уровнем и глубокими знаниями о продукте. Когда персонал хорошо разбирается в своей специальности, способность консультировать клиентов будет лучше".

Г-н Нгуен Чонг Тханг - заместитель директора Центра занятости Хошимина, сообщил, что потребность в найме в последние месяцы года, как ожидается, останется довольно высокой, сосредоточившись на таких отраслях, как производство, торговля - услуги, логистика, продажи, машиностроение, электротехника - электроника и эксплуатация машин. При этом обрабатывающая промышленность по-прежнему является отраслью, использующей много рабочей силы, но также наблюдаются изменения в рабочей силе, особенно квалифицированной рабочей силе. За первые 6 месяцев этого года только в этой группе отраслей почти 30 000 человек подали заявления на получение пособия по безработице, что составляет около 26%.

В связи с тенденцией, когда предприятия предъявляют более высокие требования к навыкам, цифровым навыкам и адаптивности из-за воздействия цифровой трансформации и автоматизации, г-н Тханг рекомендует работникам активно повышать профессиональные навыки и технологические навыки для удовлетворения потребностей предприятий, обеспечения стабильной и долгосрочной занятости.

Смотрите оригинал здесь