Потребность в найме рабочей силы со степенью колледжа, университета и выше составляет 47,7%
В июле 2026 года потребность в найме рабочей силы со степенью колледжа, университета и выше составляет 47,7% от общей потребности в Ханое.
По данным Ханойского центра занятости, в июле спрос на рабочую силу в промышленно-строительном секторе продолжает быстро расти.
«Рынок найма в июле сосредоточен на промышленном производстве и строительстве инфраструктуры, в то время как офисы и потребительские услуги имеют тенденцию временно замедлиться. В июле 2026 года потребность в найме предприятий в городе достигла 40 000 вакансий», — сказал г-н Ву Куанг Тхань, заместитель директора Центра занятости Ханоя.
На основе опроса, сбора информации о 7562 вакансиях из 1417 вакансий в Центре, потребность в найме сосредоточена в таких отраслях, как: оптовая, розничная торговля и другие виды деятельности, занимающие 52,0%; обрабатывающая промышленность - строительство - 35,9%; туристические услуги и путешествия - 3,2%; транспорт - склады - 1,7%.
В июле потребность предприятий в найме продолжала концентрироваться на группе работников с высоким уровнем квалификации и профессиональных навыков. Лидерами на всем рынке по потребности в найме являются группа специалистов среднего звена (21,82%), специалистов высшего звена (20,97%) и офисных помощников (16,31%). Эта тенденция подтверждает основную ориентацию многих предприятий на приоритет высококвалифицированных кадров для оптимизации эффективности работы.
С другой стороны, прямая рабочая сила на производственной линии и в передовых группах имеет потребность в найме на умеренном или достаточном уровне, а именно сборщики, эксплуатирующие оборудование (9,46%), сотрудники службы и продаж (9,32%) и простые рабочие (8,40%). Это показывает, что рынок труда Ханоя демонстрирует тенденцию к использованию талантов с высоким уровнем технических знаний, в то же время поддерживая предложение рабочей силы для непосредственного производства для стимулирования роста предприятий.
Структура найма в соответствии со профессиональной и технической квалификацией в июле также четко проявляется с сильной тенденцией к дифференциации. Пиковый сегмент (сотрудники со степенью колледжа и университета и выше) составляет почти половину потребностей в найме (в том числе со степенью колледжа и выше - 27,2%, со степенью колледжа - 20,5%), что подтверждает главный приоритет предприятий в привлечении образованных кадров для выполнения ключевых профессиональных, технических и управленческих должностей.
Группа низкоквалифицированных работников (необученные работники составляют 24,2%, а неквалифицированные технические рабочие - 10,5%) остается на уровне 1/3 потребности в найме, что отражает сильную привлекательность для рабочей силы непосредственно для обслуживания производственных линий, эксплуатации цехов, строительства инфраструктуры и коммунальных услуг. Между тем, сегмент между средним (15,0%) и начальным (2,7%) значительно сократился, составив всего 17,7%.
Что касается заработной платы, диапазон заработной платы 10-20 миллионов донгов в месяц занимает абсолютное доминирующее положение с 53,3%; диапазон заработной платы 5-10 миллионов донгов в месяц занимает второе место с 37,6%, а диапазон высокой заработной платы более 20 миллионов донгов в месяц составляет 8,8%. Инженерно-строительный блок по-прежнему сохраняет свой прорыв, независимо от уровня дохода инженеров, высококвалифицированных рабочих и профессиональных механиков, колеблющихся от 16 до 65 миллионов донгов в месяц в зависимости от должности.
Смотрите оригинал здесь
