3 отрасли прогнозируют самый сильный набор персонала в августе 2026 года в Ханое

По данным Ханойского центра занятости, картина занятости в столице в августе 2026 года, по прогнозам, останется оживленной, но давление на изменение качества персонала будет расти.

Потребность в найме персонала в сфере строительства и инфраструктуры растет из-за стремительного прогресса от суперпроектов. Строительство вступает в волну жесткой конкуренции, многие генеральные подрядчики вынуждены повышать вознаграждение, доход инженеров достигает 30-55 миллионов донгов в месяц, технических рабочих - 22-29 миллионов донгов в месяц, профессиональных механиков - от 16 до 65 миллионов донгов в месяц.

Далее следует потребность в найме в оптовой, розничной торговле и сфере потребительских услуг. В преддверии пика туризма и больших праздников (особенно Дня независимости 2.9) и учебного сезона розничные предприятия, супермаркеты и сети ресторанов и ресторанов-кулинарных сетей имеют тенденцию активизировать набор персонала для бизнеса, продаж и обслуживания клиентов.

Потребность в найме в сфере маркетинга и коммуникаций станет свидетелем бума бизнеса на платформах социальных сетей (TikTok, Facebook, Shopee...). Многие малые и средние предприятия используют эту возможность для найма молодых работников (на стажировочных, редакторских/создательских должностях, цифровом маркетинге, оптимизации онлайн-рекламы и т. д.), чтобы уловить хорошие тенденции для оптимизации эксплуатационных расходов и увеличения своего присутствия на платформах социальных сетей.

Ранее, в июле 2026 года, экономика столицы продолжила демонстрировать уверенный и всесторонний рост, четко отражающийся в социально-экономическом контексте и картине найма предприятий. Рынок труда Ханоя зафиксировал большой бум в промышленно-строительном секторе, когда потребность в найме выросла на 10,1 процентных пункта по сравнению с предыдущим месяцем. Ускорение одновременного строительства ряда крупных инфраструктурных проектов и ключевых суперпроектов в столице создало огромную "жажду" рабочей силы, что повлекло за собой риск дисбаланса спроса и предложения и жесткую конкуренцию за привлечение команды инженеров и высококвалифицированных рабочих.

Рынок также выявил явную тенденцию к дифференциации с нехваткой персонала в среднем сегменте. Что касается квалификации, предприятия сосредоточены на поиске рабочей силы со степенью бакалавра и выше (общая потребность составляет 47,7%; из них бакалавриат и выше составляют 27,2%, а колледжи - 20,5%).

Предложение людей, ищущих работу, сильно дифференцируется на двух концах, когда группа бакалавров и выше (занимает 40,6%) и группа неопытных работников (29,2%) занимают очень высокую долю.

Что касается профессиональных групп, предприятия испытывают наибольший спрос в группе специалистов среднего уровня (21,82%) и высшего уровня (20,97%), но количество заявок на работу сосредоточено в основном в группах обычных профессиональных услуг или в блоке сборщиков, операторов машин и оборудования (в то время как фактический спрос предприятий на эту рабочую группу составляет всего 9,46%).

Смотрите оригинал здесь