35-45-летние работники находятся в "зоне краха" увольнения

Устранение в отраслях, требующих много рабочей силы

По данным Ханойского центра занятости, согласно фактическому обследованию в ряде промышленных зон на местах, наибольший отток рабочей силы по-прежнему сосредоточен в традиционных отраслях, требующих интенсивного труда, таких как текстильная промышленность, кожевенная промышленность, деревообработка и сборка низкокачественных электронных компонентов.

«К 2026 году, когда стандарты «зеленых заводов» и автоматизации станут обязательными требованиями международных партнеров, предприятия, которые медлят с переходом, будут вынуждены сократить рабочее время, прекратить дополнительные смены для поддержания своего существования», — сказал г-н Ву Куанг Тхань, заместитель директора Центра занятости Ханоя.

По словам г-на Тхань, в настоящее время в сфере недвижимости и гражданского строительства также наблюдается высокий уровень безработицы. После периода бума, затишья на рынке недвижимости привели к тому, что бригады каменщиков, самозанятые работники на строительной площадке работают только 3-4 дня в неделю, вместо того, чтобы "подрабатывать сверхурочно", как раньше.

Г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг - бывший директор Института социальных наук о труде, отметила, что за цифрой в 786 700 человек в трудоспособном возрасте, попавших в ситуацию безработицы, стоят не только простые колебания спроса и предложения, но и «очистка», происходящая в традиционных отраслях, и трудоемкое перемещение работников среднего возраста. В отличие от полной безработицы, безработица - это ситуация, когда работники все еще имеют работу, но рабочее время ниже установленного, и у них есть потребность в подработке, но нет источника работы.

35-45 лет - высокий риск безработицы

Г-жа Лан Хыонг отметила тревожным моментом в первом квартале 2026 года концентрацию группы людей, испытывающих нехватку работы и теряющих работу больше всего, в возрасте от 35 до 45 лет.

Г-жа Хыонг назвала эту группу рабочих «застрявшей в потоке». «Они — люди с наибольшим семейным бременем (дети школьного возраста, пожилые родители), но с наибольшим отставанием в цифровых навыках. В этом возрасте высокая заработная плата за стаж, но производительность труда трудно конкурировать с выносливостью молодых людей или точностью ИИ-машин. Если придется увольнять или сократить, предприятия подумают о них в первую очередь», — сказала г-жа Хыонг.

Соглашаясь с этим, г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Департамента занятости, считает: "В компаниях с прямыми иностранными инвестициями, когда необходимо реструктурировать, чтобы ввести роботов в производственные линии, группа работников старше 35 лет обычно является первыми, кто подвергается сокращению рабочего времени или соглашению о расторжении контракта. Они слишком стары, чтобы начать все сначала с нуля в высокотехнологичной отрасли, но слишком молоды, чтобы выйти на пенсию".

Г-н Чунг оценил, что рост числа безработных также отражает переход к временной экономике, когда многие рабочие, уволенные с заводов, вышли на улицы, чтобы работать водителями-технологами или доставщиками.

Смотрите оригинал здесь