Потребуется около 9 000 рабочих, но было нанято только более 300 человек
Потребность в найме рабочей силы в центральных провинциях растет, но все еще существует парадокс: предприятия «жаждут» рабочей силы, в то время как многие работники все еще пытаются найти подходящую работу.
Резкий рост потребности в найме
В Дананге - промышленном и сервисном центре Центрального региона, картина производства в первые месяцы 2026 года зафиксировала много положительных сигналов. Ряд предприятий в таких областях, как переработка морепродуктов, одежда, электроника, туристические услуги... подписали новые заказы, что влечет за собой потребность в расширении производства.
Г-н Чыонг Ван Куанг - председатель профсоюза акционерного общества Thuan Phuoc Seafood and Trading - сказал: Предприятие получило обильное количество экспортных заказов с начала года, что вынудило увеличить масштабы производства и нанять еще около 700 рабочих. Однако повторное найм непросто, хотя «компания должна добавить больше политики поддержки, такой как плата за бензин, жилье, содержание маленьких детей, чтобы удержать и привлечь работников».
По статистике Центра занятости Дананга, предприятиям в этом районе в настоящее время требуется около 9 000 рабочих, но наняты только более 300 человек. Это показывает, что потребность в найме намного превышает возможности рынка.
Г-н Хуинь Конг Хай - заместитель директора Центра занятости Дананга - сказал: «Рынок труда в 2026 году очень оживленный, потребность в найме велика, особенно среди неквалифицированных рабочих. Однако предложение на многих должностях не может быть удовлетворено».
Не только в Дананге, но и в Хюэ картина труда также показывает заметные изменения. В настоящее время численность рабочей силы в этом районе составляет более 650 000 человек, каждый год около 10 000 человек выходят на рынок труда, включая выпускников, демобилизованных солдат и безработных. Однако самая большая трудность на сегодняшний день заключается не в нехватке заказов, а в нехватке рабочей силы для удовлетворения производственных потребностей, что свидетельствует о явном давлении на найм.
Необходимо сократить разрыв между спросом и предложением
Реальность в Центральном регионе показывает, что проблема заключается не в нехватке рабочих мест или заказов, а в «дисбалансе» между потребностями предприятий и возможностями, ожиданиями работников.
По статистике, во Вьетнаме в настоящее время около 1,06 миллиона человек трудоспособного возраста безработны. Между тем, многие предприятия в промышленных зонах Центрального Вьетнама по-прежнему постоянно размещают объявления о наборе персонала, но им трудно найти достаточно персонала. Производственным предприятиям нужны стабильные, квалифицированные работники или они готовы работать в промышленной среде. Между тем, часть работников склонна искать более легкую работу, более высокий доход или более гибкие условия.
Эта реальность не нова, она существует и повторяется уже десятки лет. Поэтому, по мнению экспертов, для решения этой проблемы необходима комплексная система решений, начиная от усиления профориентации для учащихся общеобразовательных школ, повышения качества профессионального обучения, более тесной связи между школами и предприятиями, а также помощи работникам в получении полного доступа к информации о рынке труда.
В контексте восстановления заказов в Центральном регионе открывается множество возможностей трудоустройства. Однако, чтобы эти возможности пришли к трудящимся, рынок труда должен быть эффективно "соединен", способствуя устойчивому развитию людских ресурсов для всего региона.
На рынке труда Центрального Вьетнама наблюдается примечательное явление - «самоувольнение». Это означает, что часть работников добровольно увольняется, чтобы найти лучшие возможности или сменить профессию. Разрыв между обучением и реальными потребностями предприятий также является важной причиной того, что работникам трудно найти работу, в то время как предприятиям не хватает людей.
Смотрите оригинал здесь
