Нестабильность иммиграционного труда

Важная рабочая сила города

Вот уже 3 года Дам Ван Ту, 2003 года рождения, родом из коммуны Тхинь Минь (провинция Фу Тхо), вместе с группой из более чем десятка братьев, друзей и родственников приезжает в Ханой, чтобы работать на своего дядю, который является подрядчиком.

Г-н Ту сказал, что, окончив среднюю школу, он не поступил в университет, поэтому он остался дома, чтобы помогать родителям работать в поле и делать мелкую работу по окрестностям коммуны. «Я делаю все, что меня нанимают, от каменщика, лесоводства, помощника в ресторане... Однако доход очень нестабилен, даже есть месяцы, а есть и месяцы нет», — сказал г-н Ту.

За 3 года работы в Ханое Ту последовал за своим дядей по отцовской линии по десяткам строительных объектов, живя жизнью на улице. Ежемесячный доход составляет около 12 миллионов донгов, Ту сбалансировал расходы на питание, проживание и отправлял семье около 4 миллионов донгов в месяц.

Несмотря на увеличение дохода по сравнению с родным городом, больше всего Ту беспокоит то, что он всего лишь самозанятый работник, заключивший устные договоры, и не имеет никаких льгот по социальному страхованию. Если произойдет несчастный случай, болезнь, дополнительный доход, безусловно, не покроет расходы на лекарства. Не говоря уже о том, что стоимость жизни в Ханое по сравнению с его родным городом слишком высока, чтобы сэкономить немного денег, чтобы отправить домой, ему очень «голова болит».

«Я понимаю, что, будучи обычным работником, я не могу требовать многого, но пока у меня есть здоровье, я буду выполнять эту работу. Когда я ослаблю, стану старше, обязательно придется подумать о другом пути. Даже вернуться домой, чтобы заработать на жизнь», — сказал г-н Ту.

Г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг - бывший директор Института социальных наук о труде, отметила, что процесс урбанизации и промышленного развития за последние годы привлек большое количество рабочей силы из населенных пунктов в крупные города в поисках работы. Иммигрантская рабочая сила играет важную роль во многих отраслях, таких как производство, строительство, услуги, транспорт или розничная торговля.

«В крупных городах иммигранты присутствуют почти во всех сферах экономики. От промышленных зон, строительных площадок до оптовых рынков, ресторанов, сервисных магазинов, эта рабочая сила способствует поддержанию деятельности многих профессий. Для многих работников в сельской местности переезд в город - это возможность улучшить свой доход и изменить свою жизнь. По сравнению с сельским хозяйством, работа в городах обычно приносит более высокий доход, помогая им отправлять деньги домой для поддержки своей семьи», - поделилась г-жа Хыонг.

Однако, по словам г-жи Хыонг, большинство иммигрантов работают в отраслях, требующих низких или средних навыков. Основная работа - производственные работники, строительные работники, продавцы, домработники, курьеры или мелкие услуги. Это также рабочие места, которые легко подвергаются влиянию при колебаниях рынка труда.

Нестабильная занятость

Г-н Ле Куанг Минь – директор компании TNHH Van tai Binh Minh (район Ха Донг, Ханой) считает, что одной из самых больших трудностей для трудящихся-мигрантов является стабильность работы. Немало людей работают по краткосрочным контрактам или на фрилансе, в зависимости от потребностей рынка и предприятий. Когда предприятия сокращают производство или приостановляют работы, работники могут сразу же потерять работу.

В компании г-на Миня в отделе водителей и помощников водителей до 70% составляют иммигранты. Несмотря на то, что доход достаточен для обеспечения уровня жизни в Ханое, г-н Минь все еще ломает голову над изменениями в этой группе работников.

«Персонал, проработавший более 3 лет, составляет всего около 20%, остальное постоянно меняется. Даже есть люди, которые приходят на работу, получают зарплату за 1 месяц и сразу уходят. Мы подписываем трудовые договоры, обеспечивая минимальные права, но сами работники после работы некоторое время предпочитают свободную работу, такую как вождение технологических автомобилей, доставка...», — сказал г-н Минь.

По словам г-жи Нгуен Куинь Ань – директора по персоналу Phu Thanh Group (район Ба Динь, Ханой), иммигранты являются важной частью городского рынка труда, поэтому необходима соответствующая политика поддержки для обеспечения их прав и улучшения качества жизни.

«Следует расширить возможности стабильной занятости за счет развития отраслей с высокой добавленной стоимостью и повышения качества профессионального обучения для работников. Политика социального страхования и медицинского страхования должна быть разработана более гибко, чтобы соответствовать как официальным, так и неофициальным работникам. Кроме того, местные органы власти с большим количеством иммигрантов также должны уделять больше внимания условиям жизни этой группы за счет развития социального жилья, основных общественных услуг...», - заявила г-жа Куинь Ань.

Смотрите оригинал здесь