Немало работников «разочарованы» из-за работы на цифровых платформах
Свобода выбора рабочего времени, отсутствие контрактов, отсутствие посещения заводов... - вот преимущества работы на цифровой платформе, которые заставляют многих работников переходить в эту область.
Свобода времени, давление доходов
Ранее работавший складским рабочим в компании, специализирующейся на импорте фруктов, с зарплатой почти 10 миллионов донгов в месяц, г-н Доан Дык Нам (родом из коммуны Тан Туан, провинция Хынг Йен) решил уйти с работы в августе 2025 года.
Сразу после увольнения г-н Нам оформил процедуру получения пособия по безработице и решил стать курьером. Много работы, умение планировать время, отсутствие ночной смены - вот преимущества новой работы, которым г-н Нам доволен. Однако через 2 месяца он начал "разочаровываться".
«Я начинаю терять силы, количество заказов пропорционально моему доходу, поэтому я не поддерживаю форму, как в первые дни. Не говоря уже о том, что, поскольку я работаю без заключения контракта, все риски я должен решать сам. Я действительно в замешательстве, когда коллега попал в дорожно-транспортное происшествие на пути к доставке, расходы на обследование и лекарства, расходы на ремонт автомобиля приходится оплачивать сам. Не говоря уже о том, что моей подруге потребовались недели, чтобы восстановиться, и столько же времени у меня не было дохода. Я лучше понимаю поговорку «потеряв пот, у меня не будет денег». Я решил работать до конца апреля 2026 года, когда начнется лето, я буду искать новые возможности трудоустройства», — сказал г-н Нам.
В последние годы, наряду с бумом цифровой экономики, многие рабочие места на цифровых платформах активно развиваются в крупных городах. От доставки, вызова технологических такси, онлайн-продаж, создания цифрового контента до фриланса через приложения... Нельзя отрицать, что работа на платформе открывает возможности для быстрого заработка для многих работников, особенно для молодых работников, иммигрантов, потерявших работу или желающих получить дополнительный доход.
«Однако «свобода» здесь в основном является формальной свободой. Доходы работников платформ напрямую зависят от количества рабочих часов, количества заказов и алгоритмов распределения платформы. Когда спрос на рынке снижается или конкуренция усиливается, доходы сразу же снижаются. Немало работников должны работать 10-12 часов в день, чтобы достичь уровня дохода 9-12 миллионов донгов в месяц, не считая расходов на бензин, амортизацию транспортных средств, телефон, интернет», — отметил г-н Нгуен Динь Кхань Нам, директор по персоналу Tập đoàn Thiện Minh (район Донг Да, Ханой).
Много рисков
По словам г-жи Нгуен Тхи Лан Хыонг - бывшего директора Института социальных наук о труде, в отличие от работников по контракту, люди, работающие на платформе, почти не имеют «безопасной сети» дохода. Когда они болеют, попадают в аварию или просто не могут найти работу, доход немедленно прерывается.
«Общей чертой большинства базовых рабочих мест является то, что трудовые отношения не установлены четко. Работники часто относятся к группе «партнеров», «сотрудников», «поставщиков услуг», а не к работникам в юридическом смысле. Это помогает базовым предприятиям снизить затраты на персонал, но перекладывает риски на работников», — сказала г-жа Хыонг.
Г-жа Хыонг отметила, что в долгосрочной перспективе работа миллионов работников вне официальной системы социального обеспечения создает серьезную проблему для социальной политики, особенно в условиях старения населения и требований обеспечения устойчивого социального обеспечения. Поэтому необходимо как можно скорее завершить правовую базу для четкого определения статуса базовых работников, тем самым открыв путь для гибких и подходящих страховых механизмов.
Смотрите оригинал здесь
