Предприятия активно организуют гибкое производство в праздники 30. 4 - 1. 5

Активное планирование праздников и производства

Представитель компании TNHH TKG Taekwang Can Tho сообщил, что объявил график 4-дневных праздников (26. 4, 27. 4, 30. 4 и 1. 5), все работники вернутся к работе со 2 мая. В зависимости от потребностей производства, некоторые подразделения могут быть размещены для работы во время праздников и получать зарплату в соответствии с правилами. Предприятие также выплачивает праздничную премию в размере 300 000 донгов на человека для тех, кто соответствует условиям, чтобы поднять дух работников после пикового периода.

Чтобы обеспечить безопасность во время перерыва, подразделениям было предложено проверить, переупорядочить рабочую зону, выключить электрооборудование, строго соблюдать правила пожарной безопасности. Силы безопасности были усилены для проверки с целью обеспечения безопасности и порядка во всей зоне завода.

В условиях увеличения заказов предприятия активизируют набор с потребностью в около 2000 рабочих неквалифицированных лиц для таких этапов, как прессование основания, нанесение клея, нанесение краски, пошив... Гибкие условия найма, не требующие опыта, способствуют пополнению людских ресурсов для обслуживания производства. Помимо заработной платы, страхования в соответствии с правилами, работники также получают много льгот, таких как 13-я зарплата, периодическое повышение заработной платы, премии для новых рабочих... Предприятие в то же время поддерживает прямое прием документов и активизирует коммуникацию по найму для привлечения работников.

Гибкий обмен, гарантирующий отсутствие перебоев

Не только планируя выходные, многие предприятия также активно планируют обменять рабочие дни, чтобы продлить отпуск, но при этом обеспечить производственный план. Г-н До Данг Зяп - председатель профсоюза компании Nissei (промышленная зона Тханг Лонг, Ханой) - сообщил, что предприятие обменяло рабочий день 28.4 на субботу после отпуска, а также использовало один день отпуска 29.4. Благодаря этому около 1500 рабочих получили 8 дней непрерывного отпуска с 26.4 до конца 3.5.

Этот график отпусков согласован между профсоюзом и работодателем, объявлен рано на основе консультаций с работниками, поэтому получил высокую поддержку. По словам г-на Зяпа, активное планирование с начала года помогает предприятиям избежать пассивности при предложении изменить график отпусков в преддверии дня. «Произвольственный план был активизирован с начала года, поэтому длительный отпуск не сильно влияет на ход работ», - сказал он, добавив, что организация компенсаций по субботам помогает предприятиям как обеспечивать соблюдение законодательства, так и поддерживать стабильный производственный ритм.

Г-н Буй Ши Лой - бывший председатель Комитета по социальным вопросам Национального собрания - считает, что праздничные выходные необходимы для того, чтобы работники восстанавливали трудоспособность и стимулировали туризм, но не следует проводить слишком долгие выходные для развивающейся экономики. Он проанализировал, что длительные выходные могут принести пользу некоторым отраслям сферы услуг, но в то же время вызвать перебои в производстве, увеличить затраты и оказать давление на предприятия в выполнении заказов. Поэтому обмен рабочими днями следует осуществлять только на разумном уровне, в необходимых случаях. "Необходимо рассчитать, чтобы работники могли и отдохнуть, и иметь условия для увеличения доходов, а также обеспечить стабильность производственной деятельности и стимулировать экономическое развитие", - заявил г-н Лой.

Смотрите оригинал здесь