Проблема труда - взгляд с поездки в Индию

Г-н Хай сказал, что к 2025 году количество вьетнамцев, работающих и проживающих в Индии, не превысит 1000 человек. Это мало. И я ищу ответ: «Почему?».

Индийский труд в последнее время

Масштаб и структура рабочей силы Индии. Население Индии в настоящее время составляет более 1,42 миллиарда человек (самая большая в мире, больше, чем в Китае). Рабочая сила составляет около 560–600 миллионов человек, вторая по величине в мире после Китая. Уровень безработицы и занятости колеблется от 4 до 7%, но безработица среди молодежи (15–29 лет) намного выше, в некоторые моменты до 15–20%. Неформальная занятость составляет до 80–90% от общего числа рабочих мест. Женщины являются выдающейся проблемой, всего около 25–30%, что является самым низким показателем среди крупных экономик. Причиной являются социально-культурные барьеры, отсутствие подходящей и безопасной работы для женщин. Но индийские женщины несут бремя семейных дел. Большой проблемой для Индии является необходимость создавать достаточно рабочих мест для 12–15 миллионов человек, выходящих на рынок труда каждый год. Большая разница между высококвалифицированными и неквалифицированными работниками. Низкая производительность труда, нестабильная занятость, отсутствие социального обеспечения. Но Индия находится в «золотой демографический период», рынок труда очень велик и динамичен, но качество рабочих мест еще не соответствует масштабу рабочей силы.

В процессе реструктуризации цепочки поставок и стратегической конкуренции между развивающимися экономиками труд становится ключевым фактором, определяющим устойчивость страны. Сравнение индийской и вьетнамской рабочей силы показывает не только разницу в масштабах, но и две модели развития людских ресурсов с собственными преимуществами и ограничениями. Индия в настоящее время является самой густонаселенной страной в мире, с рабочей силой, оцениваемой примерно в 600 миллионов человек. Преимущество «золотого населения» Индии сохраняется на протяжении десятилетий, создавая основу для долгосрочного роста. Однако этот огромный масштаб также ставит большие задачи в области создания рабочих мест, обучения навыкам и социального управления в многоязычном, религиозном и многоуровневом пространстве.

Индийская рабочая сила выделяется на «высшем уровне знаний». Эта страна является одним из крупнейших в мире центров поставок в области информационных технологий, инженеров-программистов, медицины и финансов. Индийская интеллектуальная рабочая сила глубоко присутствует в глобальных корпорациях и исследовательских институтах. Однако общий уровень индийской рабочей силы сильно дифференцирован. Большая часть рабочей силы по-прежнему работает в неформальном секторе, имеет низкие профессиональные навыки, неравномерное доступ к образованию и обучению между штатами. Напротив, во Вьетнаме не так много глобальной «высшей» рабочей силы, но она обладает «относительно сбалансированным уровнем навыков», способностью быстро учиться профессиям и хорошей адаптацией к импортным технологиям. Это важная платформа для промышленного производства и привлечения ПИИ.

Номинально, неквалифицированная рабочая сила во многих штатах Индии дешевле, чем во Вьетнаме. Но реальные затраты, которые должны нести предприятия, включая обучение, управление и социальные риски, не обязательно низкие. Вьетнам, хотя и быстро растет в заработной плате, но взамен получает стабильную производительность и безопасную инвестиционную среду.

Индия в основном экспортирует высококвалифицированную рабочую силу в США, Европу и на Ближний Восток. Вьетнам сосредоточен на среднеквалифицированной рабочей силе в Японии, Южной Корее, Тайване. Эти два вида рабочей силы не конкурируют напрямую, а дополняют друг друга в структуре глобального рынка труда.

Почему не так много вьетнамцев приезжают в Индию работать и жить?

В потоке трудовой миграции и работы за границу вьетнамцев Индия почти пустует. В то время как вьетнамцы широко представлены в Восточной Азии, Европе, Северной Америке и некоторых странах Ближнего Востока, в Индии - самой густонаселенной стране мира, имеющей давние дружеские отношения с Вьетнамом - вьетнамская община очень мала. Эта реальность отражает фундаментальные различия в экономической динамике, социальной структуре и условиях жизни.

Прежде всего, Индия не создает явной экономической привлекательности для вьетнамцев. Основной мотив выезда за границу для ведения бизнеса заключается в поиске более высокого дохода и лучших возможностей для накопления. В то время как такие рынки, как США, Япония, Южная Корея или Европа, приносят явную разницу в доходах, уровень жизни и средний доход в Индии не превосходят вьетнамский и даже ниже во многих регионах. Для неквалифицированных рабочих и малого бизнеса Индия не является «землей обетованной». В таких областях, как торговля, услуги, небольшое производство, где вьетнамцы часто ищут возможности при выезде за границу, тем, кто приходит позже, очень трудно устоять, если у них нет большого капитала или особых преимуществ. Культурно-социальные барьеры являются важным фактором. Индия — многорелигиозное, многоязычное общество, где жизнь глубоко зависит от местных верований и обычаев. Для вьетнамцев, привыкших к относительно однородной культурной среде, различия в еде, общественном здравоохранении, ритме жизни и социальном пространстве создают немалый шок адаптации, особенно при длительном проживании. Язык не приносит явных преимуществ, хотя английский язык очень популярен в Индии, но произношение, контекст общения и параллельное существование многих местных языков затрудняют социальную интеграцию и устойчивый бизнес для вьетнамцев, если нет долгосрочной подготовки. Отсутствие вьетнамской общины в Индии в качестве опоры. Во многих странах миграция вьетнамцев развивается благодаря эффекту общины - предшественники поддерживают последователей. В Индии вьетнамская община все еще очень мала, в основном это дипломаты, студенты, монахи и краткосрочные предприниматели, которых недостаточно для создания сети средств к существованию. В социальном сознании Индия воспринимается вьетнамцами больше как культурно-духовное-учебное пространство, чем место для заработка. Это уважаемая земля, но еще не распространенный выбор для бизнеса и поселения. Таким образом, тот факт, что вьетнамцы редко приезжают в Индию для жизни и работы, не связан с политическим расстоянием, а с отсутствием совместимости в экономической динамике и социальных условиях. В нынешних условиях Индия по-прежнему является «землей учебы, священной землей» в восприятии вьетнамцев, а не «землей для выживания».

Но все больше и больше индийцев приезжают во Вьетнам на работу?

В отличие от направления вьетнамцев, за последнее десятилетие число индийцев, приезжающих во Вьетнам для работы, инвестиций и проживания, резко возросло. Это явление отражает растущую привлекательность Вьетнама в глазах индийских рабочих и предпринимателей. Прежде всего, Вьетнам выделяется как стабильное и доступное экономическое направление. По сравнению с жесткой конкурентной средой в Индии, Вьетнам обеспечивает более «легкое» пространство для бизнеса: умеренное население, расширяющийся рынок, все более прозрачные инвестиционные процедуры и безопасная социальная среда. Структура потребностей Вьетнама в рабочей силе соответствует сильным сторонам Индии. Вьетнам испытывает нехватку высококвалифицированных кадров в таких областях, как информационные технологии, программное обеспечение, техника, фармацевтика, управление бизнесом - отраслях, в которых Индия обладает обильными и опытными трудовыми ресурсами. Это причина, по которой индийские эксперты легко находят подходящее место во Вьетнаме. Стоимость жизни и качество жизни в Индии. По сравнению с такими мегаполисами, как Дели, Мумбаи или Бангалоре, вьетнамские города имеют более низкие затраты, менее напряженную среду обитания, в то время как они по-прежнему обеспечивают городские удобства и социальную безопасность. При одинаковом уровне дохода индийцы могут достичь более высокого качества жизни, работая во Вьетнаме. Всеобъемлющее стратегическое партнерство между Вьетнамом и Индией также создает благоприятную политическую и правовую основу, помогающую индийским предприятиям и гражданам быть уверенными в долгосрочной привязанности. Кроме того, вьетнамское общество имеет меньше религиозных конфликтов, люди дружелюбны к иностранцам, что способствует относительно гладкому процессу интеграции. Немало индийцев также рассматривают Вьетнам как трамплин для выхода на рынок АСЕАН в рамках стратегии «Восток» Нью-Дели. Из Вьетнама они могут гибко расширять свою деятельность в странах Юго-Восточной Азии.

Два противоположных потока миграции между Вьетнамом и Индией показывают: трудовая миграция зависит не только от численности населения или политических отношений, но и от степени совместимости между потребностями людей и структурой развития каждой страны. Вьетнамцы ищут места с высокой разницей в доходах; индийцы ищут места со стабильной средой и возможностями для расширения. Это глубокая логика перемещения в меняющейся Азии. Сравнивая индийскую и вьетнамскую рабочую силу, мы видим, что волна индийской рабочей силы во Вьетнаме становится все больше, и, конечно, вьетнамцев, работающих и проживающих в Индии, меньше.

Ханой, начало весны 2026 года, LTL

Смотрите оригинал здесь