Перед волной ИИ офисные работники вынуждены улучшать себя

Многие умственные работники говорят, что им приходится конкурировать не только с молодым поколением персонала, но и сталкиваться с риском быть замененными ИИ, если они не будут постоянно учиться и адаптироваться.

Г-жа Ле Тхи Там (32 года, Ханой) - сотрудник отдела маркетинга - сказала, что бурное развитие ИИ в последнее время заставляет ее беспокоиться о будущем своей карьеры.

«Раньше мы конкурировали только с молодыми людьми, а теперь должны конкурировать и с ИИ. Чем старше становишься, тем больше стараешься стать выдающимся, превзойти ИИ, иначе очень легко быть отстраненным», - поделилась г-жа Там.

По словам г-жи Там, в настоящее время многие инструменты ИИ могут поддерживать или заменять часть работы сотрудников отдела маркетинга, а также многие другие должности в компании. Это заставляет компании быть готовыми сократить штат и перейти на использование ИИ для экономии затрат.

Мало того, что ИИ способен выполнять много задач, он становится все более доступным и даже имеет много бесплатных версий. Г-жа Там сказала, что, несмотря на использование бесплатной версии, возможности ИИ все еще удивляют ее.

«То, что делает ИИ сейчас, эквивалентно уровню сотрудника с не менее чем годовым опытом работы», - сказала она.

Раньше ИИ в основном поддерживал написание контента и часто приходилось платить за его использование. Однако в настоящее время многие инструменты ИИ могут создавать изображения, писать сценарии или создавать контент всего за короткое время.

«ВРЕМЯ, необходимое ИИ для завершения фотографии или написания сценария, составляет всего около 15 минут, в то время как если я сделаю это сама, мне потребуется не менее двух часов», - сказала г-жа Там.

Чтобы адаптироваться к этому изменению, сотрудница считает, что работникам необходимо активно учиться и превращать ИИ в инструмент поддержки, а не рассматривать его как конкурента.

«Несмотря на то, что это ИИ, ему все равно нужны люди для работы, чтобы повысить эффективность. Я активно изучаю различные инструменты ИИ, чтобы объединить их и создать наилучшие результаты, что трудно сделать отдельному ИИ», — сказала она.

Помимо повышения технологических навыков, по словам г-жи Там, нынешним сотрудникам также необходимо стать более гибкими и универсальными в работе.

«Если я вижу, что могу сделать что-то, кроме основной задачи, я готов принять это. Этот способ помогает мне набрать больше очков в глазах начальства», - поделилась она.

Придерживаясь той же точки зрения, г-н Фам Ван Хай, сотрудник по связям с общественностью, сказал, что ему приходится "жить вместе" с ИИ в повседневной работе.

«Писать сценарии, создавать короткие видео, делать иллюстрации, общаться с клиентами..., ИИ сейчас делает почти все. В моем кабинете раньше было 5 человек, но сейчас нужно только 3 человека плюс ИИ, чтобы работать эффективно», - сказал г-н Хай.

По словам г-на Хая, в условиях все более распространенного ИИ работникам необходимо научиться осваивать эту технологию.

«В моей комнате все используют ИИ как неотъемлемую часть для выполнения работы», — сказал он.

Однако, чтобы создать конкурентное преимущество, г-н Хай считает, что работники должны сосредоточиться на развитии навыков, которые ИИ еще не может заменить.

«Уверенность в общении, актерское мастерство, изучение иностранных языков, навыки фотосъемки, видеосъемки... - вот факторы, которые помогают мне выделиться по сравнению с другими, а также с ИИ. Это все то, что ИИ пока не может сделать» - поделился г-н Хай.

В условиях быстрого развития технологий многие офисные работники считают, что непрерывное обучение и адаптация к ИИ станут важным фактором, помогающим им сохранить свои позиции на все более конкурентном рынке труда.

Смотрите оригинал здесь